Con el auge de la economía colaborativa, los contratistas autónomos se han convertido en una parte esencial del crecimiento empresarial en todo el mundo. Los contratistas, que alguna vez se usaron como ayuda a corto plazo o de tiempo parcial, ahora constituyen una parte importante de la fuerza laboral, tanto que los contratistas están reemplazando a los trabajadores de tiempo completo a gran escala.
Ya sea que esté contratando a un contratista o quiera cambiar su carrera convirtiéndose en uno, hay algunos pros y contras a considerar. Utilice esta lista para descubrir los aspectos positivos y negativos del trabajo por contrato en el mercado laboral actual.
¿Qué es un contratista autónomo?
Un contratista autónomo proporciona servicios por una tarifa fija en un horario de su propio diseño, por lo general de forma ocasional, a tiempo parcial o a tiempo completo.
¿Qué es la creciente economía Gig?
La economía de los conciertos es un mercado laboral que utiliza contratistas independientes en lugar de empleados de tiempo completo para brindar servicios directos. Por lo general, estos roles de contrato a corto plazo existen bajo el acuerdo de que el contratista puede establecer su propio horario y controlar la cantidad que gana.
¿Qué empresas forman parte de la Gig Economy?
Hay una serie de empresas creadas para existir únicamente dentro de la economía de los conciertos y brindar servicios basados en la conveniencia, como entrega, asistencia personal, limpieza y más.
En los últimos cinco años, los consumidores han llegado a adoptar y confiar plenamente en la economía de los conciertos para obtener ayuda con las tareas cotidianas. Para los consumidores, las aplicaciones para compartir viajes como Lyft ayudan a los usuarios a moverse, mientras que las aplicaciones de entrega de terceros como DoorDash ayudan con la cena. Para las empresas, las aplicaciones de gestión de tareas como TaskRabbit ayudan a los profesionales a contratar asistentes personales, mientras que las aplicaciones independientes especializadas como Toptal ayudan a las empresas a contratar talentos tecnológicos de primer nivel. Algunas empresas y servicios notables dentro de la economía de los conciertos incluyen:
La Gig Economy ha cambiado la forma en que se utilizan los contratistas
La demanda de servicios basados en conciertos ha provocado que miles de personas que buscan trabajo dependan de la economía de conciertos para obtener un empleo estable.
En un estudio de 2021 realizado por MBO Partners, una de las principales firmas de Compromiso y Cumplimiento de Contratistas Independientes (ICEC), la economía de los conciertos en los Estados Unidos ahora representa más de 51 millones de empleos. Después de una caída en el trabajo relacionado con COVID-19, la cantidad de contratistas de tiempo completo, medio tiempo y ocasionales aumentó en un 34 %.
Este crecimiento muestra que, para las empresas, el uso de contratistas independientes puede ser un camino rentable y de bajo riesgo hacia la expansión global. Y para las personas, convertirse en contratista es una forma de encontrar un trabajo por cuenta propia remunerado, rápidamente. Veamos los pros y los contras de contratar y convertirse en contratista.
Los pros y los contras de contratar contratistas
Los profesionales
Grandes ahorros
Con los contratistas, las empresas pueden retener un equipo disponible de trabajadores por cuenta propia sin tener que contratar más empleados y pagar beneficios, seguro médico o impuestos adicionales. La empresa también puede modificar la compensación contrato por contrato. Esto significa que es mucho menos costoso utilizar contratistas, especialmente para proyectos únicos.
Menos riesgo
Las empresas no tienen que preocuparse por el riesgo de las fluctuaciones del mercado de servicios. Cuando no hay trabajo disponible, a los contratistas no se les paga. Las empresas tampoco tienen la obligación de encontrar más trabajo para un contratista y, en cambio, pueden rescindir un contrato cuando finaliza el trabajo.
Expansión más rápida
Para las empresas que intentan expandirse a los mercados internacionales, los contratistas pueden complementar la fuerza laboral de una empresa sin necesidad de establecer una entidad local . Los empleadores pueden incluso pagar a los contratistas de forma remota desde otro país. Esto hace que los contratistas sean una excelente opción para manejar proyectos a corto plazo en el extranjero.
Los contras
“Área gris” ética
En muchos casos, los contratistas no son tratados como empleados o empresas independientes válidas. Esto significa que los trabajadores subcontratados a menudo están menos protegidos que los empleados permanentes, lo que puede socavar la ética de las empresas que utilizan contratistas en masa. Esto ha provocado que las empresas reevalúen cómo se clasifican y compensan los contratistas.
Reputación y Calidad
Una de las desventajas de contratar contratistas en lugar de empleados de tiempo completo puede ser la falta de habilidad y experiencia. Mientras que las entrevistas formales de los empleados están diseñadas para encontrar al mejor candidato posible para un puesto, la contratación rápida de contratistas puede tener resultados mixtos debido a la falta de habilidades específicas. Al utilizar demasiados contratistas, una empresa puede sufrir una caída en la calidad que puede tener un efecto duradero en su reputación.
Clasificación errónea legal
Al contratar contratistas en nuevos mercados, las empresas deben darse cuenta de que cada país tiene sus propias leyes únicas con respecto a la clasificación de contratistas. Estas leyes hacen que la clasificación adecuada de los contratistas sea esencial al redactar cualquier contrato. La clasificación correcta implica declarar los beneficios, salarios, protecciones de pago de horas extra correctos y más. Si se clasifica incorrectamente a un contratista , puede tener consecuencias importantes, incluidas sanciones fiscales.
Los pros y contras de ser un contratista
Los profesionales
Trabajo Accesible
El trabajo por contrato puede ser mucho más accesible y abundante que el empleo a tiempo completo. Esto se debe a que muchos roles de contrato no requieren un currículum extenso o una entrevista. Para ciertos trabajos de economía de concierto, es posible que los contratistas solo tengan que pasar una verificación de antecedentes para ser contratados. Algunas funciones de entrega, por ejemplo, pueden requerir simplemente descargar una aplicación, crear un perfil y cargar los documentos necesarios, como una identificación con foto y una tarjeta de seguro.
Flexible y Autónomo
La economía colaborativa ha traído un nuevo nivel de autonomía para los trabajadores subcontratados. En la mayoría de los roles, los contratistas pueden establecer su propio horario y trabajar cuando lo deseen. Y aunque muchos empleados deben trabajar en una ubicación específica, muchos contratistas internacionales pueden trabajar desde donde quieran, incluido un país completamente diferente al de la empresa con la que tienen un contrato.
Control de Pago
Una de las principales razones por las que el trabajo por contrato es tan popular es que las personas pueden elegir cómo trabajar. Un contratista tiene la oportunidad de establecer sus tarifas y, según el trabajo, puede contratar a varios clientes a la vez. Finalmente, pueden elegir adherirse a su propio horario. De tener un cliente por semana a tres clientes por día, los contratistas pueden controlar cuánto trabajan y ganan.
Los contras
Impuestos sobre el trabajo por cuenta propia
De acuerdo con el Servicio de Impuestos Internos de los Estados Unidos , un individuo es contratista si el empleador (o pagador) tiene el derecho de controlar o dirigir el resultado del trabajo, pero no lo que se hará, cómo se hará o cuándo se hará. hacerse Esto significa que los contratistas se enfrentan a normas fiscales diferentes a las de los empleados y están sujetos a impuestos sobre el trabajo por cuenta propia. Con los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia, los contratistas deben rastrear, calcular e informar todos sus ingresos imponibles sin la ayuda de un sistema de nómina de la empresa.
Falta de apoyo
Al estar bajo contrato y por cuenta propia, un individuo no tiene el mismo apoyo que un empleado. Este sistema de apoyo incluye tener departamentos de recursos humanos y legal, además de beneficios, seguro médico, aumentos de sueldo y bonificaciones. Esto significa que un contratista debe ser completamente autosuficiente para encontrar trabajo y financiar sus propios sistemas de apoyo legal, contable, de seguros y de jubilación.
Prácticas de explotación
Muchas personas se convierten en contratistas sin comprender las implicaciones de hacerlo. Al ser autónomos, los contratistas son responsables de todas las retenciones de impuestos y otras consideraciones comerciales independientes. Dentro de esto, los contratistas pueden verse obligados a trabajar demasiadas horas para cumplir con las obligaciones tributarias y de ingresos, lo que podría conducir a prácticas de explotación por parte del empleador.
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