Si su equipo está listo para la expansión internacional , es importante considerar la compensación y los beneficios internacionales en sus planes. Parece una declaración obvia, pero cuando las empresas no se preparan adecuadamente para el crecimiento internacional al no considerar todos los factores, como la compensación y los beneficios internacionales, se están preparando para el fracaso. ¡Queremos evitar eso tanto como sea posible y guiarlo en el camino hacia el éxito!
Paso 1: Preparar, Preparar, Preparar
Como se mencionó, debe prepararse para la expansión internacional. Alcance su país de destino con una visita exhaustiva. Además, desarrolle una relación con socios en el país para tener un recurso confiable para preguntas sobre todo, desde obtener nuevos clientes hasta diferencias culturales. Para obtener más información sobre cómo prepararse para el crecimiento internacional, consulte nuestra publicación de blog sobre este tema .
Paso 2: comience a planificar su estrategia internacional
Ahora ha elegido su país de destino y está listo para comenzar a planificar su estrategia internacional con sus socios comerciales. Asegúrese de realizar una reunión específica dedicada a la compensación y los beneficios internacionales. Estos diferirán de sus planes locales porque hay diferentes expectativas en muchos países fuera de los EE. UU.
Por ejemplo, algunos artículos que suelen ofrecer los empleadores internacionales son asignaciones de vivienda, ayuda para pagar impuestos, empleo conyugal y compensación por viajes a casa. Estos gastos adicionales pueden potencialmente duplicar la compensación de un empleado.
Paso 3: busque la competencia de su negocio
No es mala idea prestar atención a tu competencia que actualmente está operando en tu mercado objetivo. Con un poco de investigación, puede averiguar cómo es un programa típico de compensación y beneficios. Esta es una buena guía para determinar si su empresa planea ofrecer demasiado o demasiado poco para sus empleados en el extranjero.
¿Su competencia está pagando a los expatriados una prima de servicio extranjero por aceptar una asignación? Si la respuesta es sí, considere hacer lo mismo. Muchas empresas internacionales ofrecen una prima de ubicación a los expatriados, que solo aumenta si la ubicación no es la ideal.
Paso 4: Apoye la estrategia de su empresa con una revisión internacional de compensación y beneficios
Una vez que la estrategia global de su negocio esté completa, revísela una vez más y considere pedirle consejo a un experto para asegurarse de que está cubriendo todas sus bases para compensación y beneficios internacionales.
El plan global de compensación y beneficios debe definir claramente todos los términos, lo que puede parecer de sentido común en los EE. UU. Por ejemplo, cuando se refiera a empleados regulares o de tiempo completo, defina claramente lo que esto significa. Esto se aplica a cualquier estado de empleado que esté definido en su estrategia. Los términos salarios, exentos y permanentes pueden significar diferentes cosas en diferentes mercados.
Paso 5: complete revisiones periódicas para mantenerse en cumplimiento
Finalmente, no permita que una sola revisión sea la única vez que su empresa considere su plan internacional de compensación y beneficios. Este es un proceso que su empresa debe realizar de manera regular para cumplir con las normas.
Los mercados globales tienen leyes y regulaciones con respecto a la compensación y los beneficios que cambian constantemente y la única forma de estar al tanto de estas nuevas leyes es monitorear de cerca el plan de su empresa.
Para obtener ayuda con la creación del plan internacional de compensación y beneficios de su empresa, comuníquese con uno de nuestros consultores internacionales .