Comenzar operaciones en un nuevo país es emocionante y es una oportunidad para que los miembros de su equipo prueben sus talentos en el extranjero a través de un permiso de trabajo. Obtener un permiso de trabajo es una pieza necesaria del rompecabezas para los empleados que están considerando mudarse a un nuevo mercado, y vamos a explicar los conceptos básicos de la adquisición. Como empleador, hay algunos pasos que debe seguir para que la transición de sus empleados a una fuerza laboral internacional sea lo más fluida posible. Vamos a sumergirnos en los conceptos básicos a continuación.
Datos que necesita saber sobre un permiso de trabajo
Un empleado no puede fijar su mirada en un país e ir a aplicar. En casi todos los países, un empleado debe recibir una oferta de trabajo concreta, por escrito, antes de postularse. Además, los permisos son:
- Específico para cada oferta de trabajo; un empleado no puede usar un permiso de trabajo para trabajar en múltiples trabajos en un país.
- Cuando un empleado consigue un nuevo trabajo, necesita un nuevo permiso de trabajo. Su nuevo empleador debe emitir una nueva solicitud de un nuevo permiso de trabajo.
- Establecido en unas limitaciones de tiempo. Cada permiso de trabajo tiene una duración específica de validez. Los empleados siempre pueden trabajar con sus empleadores para extender el tiempo, pero se necesita otra aplicación.
- Emitido por los gobiernos locales .
- Requerido antes de llegar al país. Los empleados deben solicitar y obtener un permiso de trabajo para su trabajo específico antes de llegar al país.
Diferencias entre un permiso de trabajo y una visa
No confunda un permiso de trabajo y una visa porque son dos verificaciones diferentes para operar en un nuevo país.
Por ejemplo, cuando un empleado recibe una oferta de trabajo en el Reino Unido , solicitará un permiso de trabajo del Departamento de Educación y Empleo. Este permiso le da permiso al empleador para contratar al empleado para el puesto específico en un lugar definido.
Sin embargo, el permiso de trabajo no es un permiso para que el empleado comience a trabajar en el Reino Unido. Un posible empleado debe obtener una visa trabajando con el funcionario consular o de inmigración del Reino Unido después de obtener un permiso de trabajo para poder ingresar al Reino Unido.
Una visa es un endoso, que se estampa en su pasaporte.
Pasos para un empleado
Una vez que esté establecido en su nuevo país a través de una entidad legal o una Filial Extranjera como Servicio (FSaaS), puede otorgar a su posible empleado una oferta de trabajo de oficina. Esto los pondrá en el camino correcto con su aplicación.
Otros pasos incluyen:
- Los empleados colaboran con su empleador para enviar la información adecuada al departamento gubernamental oficiante. Por ejemplo, en Suecia, los empleadores y los empleados trabajan con sindicatos.
- Un empleado presenta su solicitud
- Una vez que se presenta una solicitud, el empleado comienza el proceso para obtener una visa de trabajo.
Como siempre con artículos de esta naturaleza, por favor tome la información solo como referencia y no como base para acciones legales, por favor siempre consulte directamente con nosotros si necesita ayuda o su abogado de inmigración.
Si está en el proceso de contratar a un empleado que necesita un permiso, comuníquese con nosotros para obtener ayuda . ¡Podemos brindarle asesoramiento gratuito para ayudarlo a superar el proceso de expansión internacional mucho más rápido!