Problemas y soluciones de personal internacional

Problemas y soluciones de personal internacional

La dotación de personal internacional es una pieza necesaria para su rompecabezas de expansión global. Entrar en un nuevo mercado requiere contratar empleados o contratistas locales para ayudar de manera efectiva y eficiente con el crecimiento. Por ejemplo, contratar a un representante de ventas en el país aumenta las ventas porque ese representante comprende el mercado y la cultura. También aprovechan su lista de clientes establecida, lo que amplía su base de clientes.

Si bien la dotación de personal internacional suele ser un requisito, no está a salvo de problemas.

UGGE-Pequeño-CTA-HR

El problema: compensación adecuada para el personal internacional

Los incentivos financieros mantienen motivados a los empleados internacionales, incluidos los expatriados. Investigue y use un consultor, si es necesario, para determinar la tasa de pago adecuada para el trabajo realizado. A veces puede tener sentido hacer una revisión de compensación y beneficios de su mercado objetivo antes de asumir que conoce el paquete de compensación correcto.

Si tiene expatriados en el país, también ayúdelos con las cuestiones fiscales, ya que pueden ser responsables de los pagos de impuestos tanto nacionales como del país anfitrión.

El problema: tasas impositivas

Comprender las leyes fiscales en los EE. UU. puede ser complicado. Como resultado, puede ser casi imposible administrar también las regulaciones fiscales internacionales. Estos incluyen estándares de retención, requisitos de beneficios, términos de terminación y tasas variables. Contrate a un experto, o conviértase en uno usted mismo, para mantenerse al día con las necesidades y garantizar que los empleados internacionales sigan cumpliendo.

Los expatriados tienen otra capa de requisitos fiscales. En muchos países, deben pagar su tasa impositiva nacional junto con la tasa local. Si estos pagos no se cumplen, hay consecuencias preocupantes .

El problema: la protección de la propiedad intelectual

Determinar la diferencia entre contratistas y empleados afecta la protección de su propiedad intelectual. Las leyes de «Trabajo hecho para contratar» son diferentes en cada país y es importante comprender los requisitos antes de determinar el estado de un empleado potencial. Las principales diferencias de mercado se exponen en este artículo . En los EE. UU., la PI está protegida en los acuerdos de los contratistas, pero en otros países, esta idea no se menciona en detalle. En algunos países, es ilegal tener un acuerdo de trabajo exclusivo con un contratista, lo que genera riesgos para la protección de su propiedad intelectual frente a los competidores.

Forme un equipo con un experto legal en el país para concretar estos detalles antes de firmar el contrato de un empleado. Dar los pasos necesarios antes de una contratación puede evitar muchos quebraderos de cabeza.

El Problema: Leyes Laborales, Acuerdos y Contratos

Cada país tiene su conjunto de leyes laborales y debe comprenderlas completamente antes de confirmar una contratación. Estas leyes giran en torno a la nómina y los impuestos, los requisitos de declaración y presentación de responsabilidades, los requisitos de visa y patrocinio, los beneficios, incluida la atención médica y las responsabilidades por desempleo.

Los contratos y acuerdos también son diferentes en el extranjero. Los aspectos que incluyen los acuerdos de no competencia y la confidencialidad no se asumen y, en ocasiones, no se permiten en la mayoría de los países. Verifique si estos puntos son legales en su nuevo país y explíquelos en un contrato sólido antes de completar el proceso de contratación.

Contratar con la asistencia de un socio experimentado

La solución Employer of Record de Velocity Global gestiona estos requisitos necesarios para la expansión global y la dotación de personal internacional. Como su empleador de registro, contratamos el talento global adecuado en su nombre, lo que garantiza el cumplimiento de la normativa local. ¿Listo para conquistar nuevos mercados internacionales? hablemos _