Por qué necesita seleccionar el proveedor de nómina de la UE adecuado

Por qué necesita seleccionar el proveedor de nómina de la UE adecuado

A medida que las empresas se embarcan en la expansión global, la forma en que abordan la nómina internacional puede tener un gran impacto en el resultado de su crecimiento global. Al considerar la expansión a la UE, las empresas deben ser conscientes de cómo las diferentes leyes laborales en los países participantes afectan sus requisitos de nómina. Sin embargo, asociarse con un proveedor de nómina de la UE con experiencia puede ayudar a las empresas a garantizar el cumplimiento y navegar mejor en el panorama empresarial en constante cambio en la UE.

Nómina internacional

Establecimiento de nómina en la UE

Los 28 países de la UE pueden tener algunas similitudes con respecto a la legislación laboral, pero los requisitos y expectativas específicos que las empresas deben cumplir varían en cada país. Estas expectativas pueden incluir diferencias en los requisitos de terminación , así como también en cómo administrar adecuadamente la nómina en un país.

Al establecer la nómina en la UE, existen algunos desafíos comunes que enfrentan las empresas, incluida la frecuencia de los informes, los derechos de los empleados, la seguridad de los datos, los sistemas de impuestos sobre la renta, la sindicalización y la gestión diaria. Estos requisitos pueden fluctuar en función de una variedad de circunstancias. Por ejemplo, las frecuencias de informes de nómina en la UE varían según la industria y el país o países de operación. Del mismo modo, cada país tiene un enfoque único para los derechos de los empleados, como las tasas de pago y las vacaciones pagadas, y esos derechos pueden verse influenciados por una serie de factores, como los comités de empresa europeos . Al determinar cómo implementarán las operaciones de nómina en la UE, las organizaciones deben tener en cuenta los desafíos anteriores.

Efectos del Brexit en la nómina de la UE

En junio de 2016, el Reino Unido votó a favor de retirarse de la UE en un movimiento que ha sido apodado » Brexit «. Este movimiento provocó una oleada de incertidumbre en toda la UE, ya que las empresas y las personas intentaron descubrir sus próximos pasos y cómo planeaban superar las posibles ramificaciones de esta decisión.

Actualmente, el Reino Unido sigue siendo miembro de la UE. Sin embargo, una vez que Brexit entre en vigor, los ciudadanos de la UE pueden esperar cambios en la forma de hacer negocios con el Reino Unido. Por ejemplo, la salida del Reino Unido podría resultar en un proceso de inmigración más difícil para los ciudadanos de la UE. Además, se espera que la legislación laboral en el Reino Unido cambie para reflejar más fielmente el mercado laboral menos regulado de Gran Bretaña. Las empresas que planean ingresar a la UE o al Reino Unido deben mantenerse actualizadas sobre cómo Brexit afectará su negocio y su nómina una vez que el cambio entre en pleno efecto.

Aportes Sociales Patronales

Uno de los aspectos más importantes de la nómina es el cumplimiento de los requisitos de cotización social. A medida que las empresas se expanden a nuevos mercados, deben conocer las contribuciones requeridas del empleador para impuestos, seguridad social y más. Las contribuciones de los empleadores se pagan además de los salarios brutos de los empleados y esas contribuciones han aumentado una media del 0,3 % durante los últimos dos años en la UE. Las contribuciones totales son una combinación de varias tarifas, y los montos generales pueden cambiar según las regulaciones específicas del país.

Para ilustrar, las empresas que operan en Francia deben hacer contribuciones sociales de más del 40% del costo de un salario al gobierno. Este costo se debe a un aumento en las contribuciones sociales como las de enfermedad y transporte, a pesar de que disminuyeron las contribuciones para asignaciones familiares.

Las contribuciones sociales en cualquier región son difíciles de navegar, razón por la cual muchas empresas se benefician de trabajar con un proveedor de nómina de la UE con experiencia. Estos proveedores no solo sabrán lo que se requiere, sino que también pueden guiar a las empresas a través de las especificaciones legales de un país para garantizar el cumplimiento.

Selección de un proveedor de nómina de la UE

Encontrar el proveedor de nómina internacional adecuado es clave para las empresas, ya que intentan comprender los impuestos, beneficios y frecuencias de informes requeridos dentro de países extranjeros. Los proveedores de nóminas globales también pueden ayudar con los beneficios y las retenciones, y eliminar la carga de las facturas internacionales de las operaciones internas de una empresa. A medida que las empresas comienzan a operar en la UE, el proveedor de nómina adecuado puede brindarles información experta que les ayudará a comprender lo que esperan y requieren las empresas en cada uno de los estados miembros de la UE.

 

 

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