Por qué los empleadores deberían considerar un PEO para la dotación de personal global

Por qué los empleadores deberían considerar un PEO para la dotación de personal global

Si tuviera que hacer una lista de algunos de los principales desafíos que enfrentan las empresas al expandirse globalmente, el capital humano sin duda estaría entre los primeros. Esto no solo es una parte fundamental de los esfuerzos de expansión de una empresa, sino que, por sí solo, puede obstaculizar una operación internacional si se aborda desde el ángulo equivocado.

Cuando haya llegado al punto en el que finalmente esté buscando personas para ocupar los puestos disponibles durante sus expansiones, probablemente se encontrará haciendo alguna variación de las siguientes preguntas. “¿Utilizo un enfoque interno o externo? ¿Voy con una agencia de empleo o una empresa de búsqueda de ejecutivos? ¿Cuál es la diferencia y cuál es el mejor enfoque para mí?” Con todo esto en mente, hay algunas razones clave por las que vale la pena explorar la asociación con una PEO (Organización de Empleadores Profesionales)  para la dotación de personal y la expansión global.

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Dotación de personal global frente a búsqueda de ejecutivos: desglosando las cosas

Para entender por qué un enfoque de PEO para la dotación de personal global es algo que las empresas deben considerar, primero se deben aceptar los detalles de utilizar una agencia de dotación de personal en lugar de una empresa de búsqueda de ejecutivos .

Las empresas de búsqueda de ejecutivos a menudo también se denominan cazadores de talentos por una razón; por lo general, solo se enfocan en trabajos de alto nivel tanto en el sector corporativo como en el legal. Son las personas que encuentran vicepresidentes, CIO, CFO y otros altos mandos.

Debido a que buscan puestos de nivel superior, también tienden a realizar más servicios que aquellos que buscan ocupar otros roles. Las empresas de búsqueda de ejecutivos se familiarizan íntimamente con las operaciones de una empresa, por ejemplo, y también se hacen cargo de la mayoría de los aspectos de los procesos de entrevista y selección. Es probable que también manejen todas y cada una de las negociaciones durante el proceso de adquisición de talento . Una vez que se ha seleccionado un candidato ideal, se convierte en un empleado de la empresa en cuestión, no de la firma de búsqueda de ejecutivos.

Con una agencia de personal, las empresas están tratando con un socio que normalmente busca ocupar puestos que se encuentran por debajo del nivel corporativo. Además de estos puestos de nivel inferior, también son ideales para llenar vacantes temporales muy rápidamente. Una de las diferencias clave es que las agencias de personal generalmente tienen un grupo de talentos específico existente desde el cual trabajan; no están realizando una nueva búsqueda para cada apertura. Asimismo, el empleado contratado pasa a ser pagado por la agencia de empleo, no por la empresa.

El poder de un PEO

Una Organización de Empleadores Profesionales es una solución de empleo global que permite a las empresas de casi todos los sectores encontrar rápidamente empleados en cualquier parte del mundo. Estos son equipos de profesionales que trabajan con rapidez y cumplimiento para satisfacer cualquier necesidad que pueda tener una empresa utilizando una infraestructura global y contratos de trabajo que cumplen con los requisitos locales.

Un PEO actúa como EOR de una empresa, o Empleador de registro. Esto significa que una empresa de repente tiene acceso a un equipo de personas que pueden contratar empleados en cualquier país al que se expandan en su nombre. La mitigación de riesgos, el cumplimiento y otros asuntos generales son manejados por el PEO, mientras que la empresa aún mantiene el control diario sobre toda su fuerza laboral. Esto proporciona a una empresa una solución única que satisface casi todas sus necesidades, simultáneamente.

Concéntrese menos en la dotación de personal global y más en la expansión global

Al final, está claro que asociarse con un PEO para sus necesidades globales de personal (especialmente durante un período de rápida expansión) trae consigo una gran cantidad de beneficios únicos que no se pueden ignorar. No solo es una solución flexible para la adquisición de talento, sino que ayuda a abordar uno de los problemas más importantes, el capital humano global, que a menudo puede ser un gran desafío para la expansión internacional.

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