Al contratar a un empleado en un mercado extranjero, a menudo veo que las empresas cometen el error común de utilizar la plantilla de contrato de trabajo del país de su sede local. La razón por la que esto es incorrecto es que la ley laboral local (y las costumbres) generalmente dictan lo que debe y no debe incluir en un contrato de trabajo. A menudo, el modelo de contrato de trabajo de su propio país es insuficiente. Además, en caso de que el idioma del contrato de trabajo entre en conflicto con la ley laboral local, la ley laboral local prevalecerá sobre lo que pueda estar escrito en el contrato.
Elementos de la plantilla de contrato de trabajo
Todos hemos escuchado acerca de cómo el empleo «a voluntad» no se aplica fuera de los EE. UU. Pero también sabemos que, para muchos países, debe incorporar los siguientes aspectos en el contrato de trabajo:
- horario de trabajo especifico
- Días de vacaciones pagadas
- Título del trabajo y descripción del trabajo.
- Lugar de trabajo
- categoría convenio colectivo
- Período de prueba
- Período de preaviso a la terminación del contrato
No dude en ver otras publicaciones que hemos escrito sobre este tema; Conceptos básicos de los contratos de trabajo , los 10 errores principales que cometen las empresas (según lo escrito por nuestra bloguera invitada, Ute Krudewagen de DLA Piper ), Contratos de trabajo de China y Conceptos básicos de la legislación laboral francesa . Aquí hay otro gran artículo que fue escrito para la Asociación de Abogados de los Estados Unidos sobre los conceptos básicos del contrato de trabajo internacional .
Mi experiencia es que las empresas no utilizan una plantilla de contrato de trabajo local por cualquiera de las siguientes razones:
- No saben que su plantilla nacional puede no ser aplicable
- se están moviendo demasiado rápido
- Los viejos hábitos tardan en morir…
Puedo ser honesto y decir que nosotros mismos fuimos recientemente víctimas del último error. Hemos estado contratando a un buen número de empleados en los EE. UU. y cuando se materializó una nueva contratación en el Reino Unido, simplemente enviamos un contrato de los EE. UU. por costumbre. Es un poco vergonzoso dado lo que hacemos, pero afortunadamente lo detectamos de inmediato y elaboramos un contrato específico para el Reino Unido basado en nuestra plantilla local del Reino Unido.
Lo que debe saber sobre el enfoque de » empleador de registro «
Por supuesto, si está contratando a ese empleado internacional bajo un modelo de empleador de registro , entonces la plantilla de contrato que cumple con las normas locales ya es parte del servicio y su función es simplemente revisar y aprobar. Pero si está pasando por el proceso de establecer su propia entidad y contratar empleados directamente bajo su empresa local, no olvide buscar, examinar y contratar a un bufete de abogados local para que le proporcione una plantilla de contrato de trabajo local. Tomará tiempo encontrar la empresa adecuada y le costará de dos a tres mil dólares. Pero tendrá la tranquilidad de saber que está bien hecho.
Nuestra solución PEO (Organización de Empleadores Profesionales) Internacional nos permite convertirnos en su Empleador de Registro y, a su vez, contratar en su nombre. Esto lo libera para continuar enfocándose en sus operaciones diarias mientras nosotros hacemos el trabajo pesado y nos aseguramos de que sus empleados estén clasificados correctamente, sin importar a dónde lo lleve su expansión global. ¿Tiene un país de destino en mente? Estamos aquí para ayudarlo a ingresar a ese mercado internacional de manera rápida, compatible y rentable.
Una última cosa: utilice un contrato paralelo en inglés y en el idioma local. Algunos países requieren un contrato en el idioma local, pero en todos los casos, sugerimos el contrato de lado a lado.