Permiso de trabajo en el extranjero: 5 pasos para el éxito

Permiso de trabajo en el extranjero: 5 pasos para el éxito

Cuando su negocio se vuelve global , lo más probable es que se encuentre con el proceso de permiso de trabajo en el extranjero. Ya sea para su equipo actual o para un expatriado de otro mercado, los permisos de trabajo son necesarios para cualquier empleado no local en su nuevo país. Muchos países alientan a nuevos talentos de países extranjeros a ingresar al mercado, lo que hace que el proceso de permiso de trabajo en el extranjero sea bastante sencillo. A pesar de su popularidad, todavía hay muchos pasos que los empleadores deben conocer antes de abordar el empleo internacional . Hemos reunido cinco pasos para ayudarlo a comenzar.

1. Un permiso de trabajo en el extranjero requiere patrocinios de empleadores

En la mayoría de los países, los permisos de trabajo solo se pueden obtener después de que se haya otorgado una oferta de trabajo oficial a un empleado. Como empleador, debe mantener registros precisos de las ofertas y enviar la documentación a las oficinas de inmigración en su nuevo mercado para ayudar a sus empleados a obtener los permisos.

Además, los permisos de trabajo se adjuntan a cada puesto y oferta de trabajo. Su empleado solo puede usar su permiso de trabajo para el trabajo acordado. Si reciben una nueva oferta, deben solicitar un nuevo permiso de trabajo.

2. Planifique con anticipación

Los empleados deben obtener permisos de trabajo antes de que puedan comenzar a trabajar en el nuevo país. Como resultado, debe planificar con anticipación y ayudar a su empleado a navegar el proceso al proporcionar y enviar toda la documentación adecuada. Esto varía de un país a otro. Además, los países tienen plazos para los permisos.

Por ejemplo, si su empleado no cumple con uno de estos plazos, eso podría iniciar una reacción en cadena, lo que retrasa el proceso del permiso de trabajo y su fecha de inicio. A cambio, este retraso podría tener un impacto negativo en las operaciones globales generales de su empresa.

3. Plan de tarifas

Ayude a su empleado a administrar las tarifas asociadas con el proceso de solicitud de permiso de trabajo en el extranjero ofreciéndole un estipendio o pago adicional en su primer cheque de pago. Como probablemente haya adivinado, las tarifas varían en cada país.

Por ejemplo, en el Reino Unido, la tarifa de solicitud es de aproximadamente $ 700 por un permiso de trabajo estándar de tres años. Si sus empleados van a traer familiares, todos los dependientes adicionales también deben presentar una solicitud y pagar la tarifa de $700.

4. Límites de tiempo

Como empleador, es su responsabilidad, junto con el empleado, controlar los límites de tiempo para un permiso de trabajo en el extranjero. Como se mencionó, en el Reino Unido , los permisos de trabajo son válidos por tres años. En Brasil , los empleados extranjeros tienen la opción de obtener una visa de trabajo temporal de dos años . Los empleados pueden renovar su permiso de trabajo por otros dos años, pero deben solicitar una nueva solicitud 30 días antes de la fecha de vencimiento.

Los empleadores deben proporcionar más documentación para renovar los permisos de trabajo de sus empleados. Esta información tiene plazos estrictos y debe presentarse a tiempo para evitar su vencimiento.

5. Busque orientación para obtener un permiso de trabajo en el extranjero

La gestión de los requisitos de contratación internacional es una gran hazaña por sí sola. Agregar permisos de trabajo a la mezcla complica aún más sus responsabilidades como empresa global. Es aconsejable buscar el consejo de un abogado o un consultor internacional . Los expertos pueden ayudarlo a comprender las leyes laborales y los requisitos asociados con el patrocinio de permisos de trabajo y la gestión general de las operaciones de su empresa comercial.

Otra opción es usar International PEO para poner en marcha sus operaciones globales. Además de gestionar el cumplimiento, la contratación y la nómina, este servicio ayuda a los empleadores a obtener permisos de trabajo en el extranjero. Póngase en contacto con nuestro equipo para obtener más información sobre este servicio y ver si puede ayudar a su empresa.