Los contratos de trabajo en España, como en cualquier país, se rigen por un complejo conjunto de normas y requisitos. Cuando busca contratar empleados en un nuevo país, puede requerir mucho trabajo e investigación comprender las leyes laborales del área. Cada país tiene su propio conjunto de categorías de empleo, protecciones laborales, beneficios requeridos y matices culturales.
He aquí una breve introducción a lo que necesita saber para comprender el panorama de los contratos de trabajo en España .
Asóciese con un experto en el país
Para navegar por leyes laborales complicadas como la de España, necesita un abogado local o un socio en el país que tenga experiencia en la redacción de contratos de trabajo. Esto puede parecer de sentido común, pero muchas empresas han sido severamente penalizadas por problemas de cumplimiento. Muchas veces, esto ocurre cuando se contratan trabajadores autónomos extranjeros y no se comprende la legislación laboral local.
Antes de mudarse al país, busque un abogado local que pueda guiarlo a través del proceso legal.
Contratos de trabajo en España definidos
La ley española tiene dos clases de trabajadores : empleados y contratistas independientes.
Se considera que los empleados ofrecen sus servicios libremente a cambio de un pago. En otras palabras, no hay tarifa por relación de servicio. Los contratistas independientes, sin embargo, celebran contratos de obligación mutua, lo que significa que hay un intercambio de obligaciones y contribuciones a la relación laboral.
Redacción de contratos de trabajo en España
No hay requisitos generales para un contrato escrito completo en España, excepto para trabajos temporales de más de cuatro semanas. Se recomienda que los empleadores proporcionen información general por escrito antes de iniciar una relación laboral.
Los contratos deben incluir la siguiente información:
- nombre de empresa
- Fecha de inicio
- Salario
- Horas
- Sitio de trabajo
- Pago de vacaciones
- Acuerdos colectivos
- Grupo profesional al que pertenece el empleado
Acuerdos colectivos
La negociación colectiva prevalece en casi todas las áreas de los sectores público y privado de España. La mayoría de las empresas tienen algún tipo de convenio colectivo vigente, y se aplican a un contrato de trabajo independientemente de lo que establezcan específicamente los términos del contrato.
Horas de trabajo y tiempo libre
España tiene restricciones estrictas sobre la cantidad de horas que los empleados pueden trabajar. Con unas pocas excepciones, como ejecutivos y trabajadores agrícolas, los empleados están limitados a trabajar 40 horas a la semana. Además, están limitadas a jornadas de nueve horas y 12 horas de descanso antes de iniciar el trabajo del día siguiente.
Los trabajadores también tienen derecho a 1,5 días de descanso ininterrumpido cada semana, sin llamadas telefónicas ni correos electrónicos de trabajo, generalmente desde el sábado por la tarde hasta el domingo o desde el domingo hasta el lunes por la mañana.
Los empleados españoles también tienen derecho a vacaciones obligatorias. Los empleados que han trabajado en una empresa durante más de un año obtienen un mínimo de 30 días de vacaciones pagadas además de los 14 días festivos al año.
Trabajadores temporales
Los trabajadores temporales tienen los mismos derechos que los empleados a tiempo completo. Este tipo de contratos se limitan a situaciones que incluyen:
- Trabajadores contratados para un proyecto específico que es autónomo dentro de la empresa.
- Empresas que necesitan trabajadores temporales para satisfacer la demanda excesiva
- Reemplazo de un empleado que regresará, como la licencia de maternidad
Estos contratos no pueden durar más de 6 meses al año.
Contratistas independientes
En general, puede ser muy arriesgado para los empleadores internacionales contratar contratistas independientes extranjeros. Uno de esos riesgos es que su idea de un contratista y la idea de España de un contratista a menudo son bastante diferentes.
Por ejemplo, si un contratista decide demandar, el tribunal local puede anular su contrato y reclasificar al contratista como empleado. De repente, el empleador se ve obligado a pagar impuestos, retenciones y otros beneficios que no formaban parte de la ecuación original.
Si no quiere o no puede contratar a un empleado de tiempo completo, use un servicio de empleador registrado (EOR) como International PEO para administrar sus relaciones laborales en el extranjero.
Esta es solo una breve introducción a los contratos de trabajo en España. Como se indicó anteriormente, las empresas internacionales deben buscar el asesoramiento y la orientación de un experto local que comprenda el panorama de las leyes laborales en sus mercados objetivo. Nosotros le podemos ayudar con esto. ¡Llámenos hoy para conocer nuestros servicios de expansión global!