Pasos para comprender la ley laboral de Singapur

Pasos para comprender la ley laboral de Singapur

Aunque el crecimiento económico de Singapur se desaceleró un poco en 2016, la apertura del país al comercio y la inversión mundiales sigue demostrando ser un terreno sólido para la inversión internacional. El dinamismo económico, el entorno regulatorio transparente y la seguridad comercial de Singapur atraen la mayor parte de la inversión regional.

Nómina internacional

El Índice de Libertad Económica de 2016  ha catalogado el entorno regulatorio de Singapur como uno de los más eficientes del mundo. Lanzar un negocio toma solo tres días con una inversión mínima de capital; no existe un salario mínimo legal, pero los ajustes salariales están guiados por el Consejo Nacional de Salarios y el empleo se rige por la Ley de Empleo  como la principal Ley Laboral de Singapur. Si planea expandir su negocio, Singapur es un destino atractivo en el sudeste asiático. Echa un vistazo a estas normas laborales y cuéntanos cómo podemos ayudarte en tu expansión internacional :

Contratos de trabajo y relaciones laborales:

Para comprender la legislación laboral en Singapur, se debe comenzar por reconocer que la ley contractual en Singapur se basa en gran medida en el derecho contractual consuetudinario británico. Por lo tanto, las reglas desarrolladas en los tribunales de Singapur se parecen mucho a las desarrolladas bajo el derecho consuetudinario inglés y gran parte de la ley de contratos en Singapur permanece en forma de reglas hechas por los jueces. Esto puede considerarse una ventaja ya que la comprensión de la legislación local puede tener similitudes con el sistema legal estadounidense.

Según el Ministerio de Mano de Obra de Singapur , un contrato de servicio define la relación empleador-empleado, incluidos los términos y condiciones de empleo. Para ser completado, un contrato debe incluir todas las cláusulas esenciales que determinan el alcance de la asignación, la descripción del trabajo, la remuneración, las horas de trabajo, etc. Para minimizar las disputas, el acuerdo debe ser por escrito y venir en forma de carta de nombramiento; sin embargo, puede ser verbal, expresa o implícita.

A partir de abril de 2016, todos los empleadores están obligados a emitir Términos clave de empleo para los empleados. Estos KET incluyen información personal del empleado, puesto de trabajo, funciones y responsabilidades principales, acuerdos de trabajo, período de salario, salario base, asignaciones, deducciones, horas extras, tipo de licencia, beneficios médicos, período de prueba y período de preaviso.

Es importante tener en cuenta que, a diferencia de los EE. UU., una relación laboral se confirma cuando el empleado se presenta a trabajar en la fecha de inicio designada. Si el empleado no se presenta en la oficina, el empleo se considera no válido y no se inicia la relación laboral. En este caso, la Ley de Empleo no será aplicable al trabajador y ni el patrón ni el trabajador podrán reclamar pago de preaviso o compensación por servicios.

Horas Laborales:

Un empleado no está obligado bajo su contrato de servicio a trabajar más de 8 horas en un día o 44 horas en una semana. El límite de 8 horas por día puede excederse cuando un empleado no está obligado a trabajar más de 5 días a la semana. Sin embargo, no está obligado a trabajar más de 9 horas al día o 44 horas a la semana.

Si el número de horas trabajadas es inferior a 44 horas cada semana alterna, el límite de 44 horas semanales podrá excederse en la otra semana. Sin embargo, esto debe indicarse en el contrato de servicio y está sujeto a un máximo de 48 horas en una semana o 88 horas en cualquier período continuo de 2 semanas.

La tasa de pago por el trabajo de horas extraordinarias más allá de las horas normales de trabajo en un día festivo es al menos 1,5 veces la tasa de pago básica por hora del empleado.

13 o mes o Suplemento salarial anual (AWS)

Este es un pago anual único además del salario anual total de un empleado. AWS no es obligatorio. El pago depende de lo que esté en su contrato de trabajo o convenio colectivo.

Días festivos y PTO:

Un empleado que haya trabajado durante al menos tres meses con un empleador tiene derecho a vacaciones anuales pagadas de siete días durante los primeros 12 meses de servicio continuo y un día adicional por cada 12 meses subsiguientes, sujeto a un máximo de 14 días.

 

Si tiene alguna pregunta sobre el empleo en Singapur o la expansión internacional en general, llámenos hoy, ¡nos encantaría ayudarlo!