Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO) vs. Formación de empresas en América Latina

Organización de Empleadores Profesionales (OPE) vs. Formación de Empresas en América Latina

América Latina se está convirtiendo en una región cada vez más popular para hacer negocios, y la formación de empresas extranjeras en América Latina va en aumento. Las diversas jurisdicciones latinoamericanas están mostrando más signos de crecimiento económico a medida que aumentan los precios de los productos básicos y mejora la infraestructura. Además, la región alberga una gran cantidad de recursos naturales, muchos de los cuales aún no han sido explotados. La región tiene una gran cantidad de oportunidades comerciales potencialmente lucrativas disponibles para aquellos que buscan invertir o expandirse en América Latina . Por lo tanto, no sorprende que una variedad de nuevas empresas estén ingresando a América Latina, y los gobiernos de toda la región también están fomentando activamente la Inversión Extranjera Directa (IED).

Hacer el movimiento en América Latina

Cuando los nuevos negocios comienzan con el importante proceso de contratación y reclutamiento, es posible que las empresas deseen buscar empleados talentosos fuera del país donde se incorporó el negocio. Por ejemplo, una empresa con sede en el Reino Unido puede querer contratar empleados de Argentina, pero, desafortunadamente, hacerlo no es tan simple como parece. Esto se debe a las leyes laborales establecidas para proteger a los empleados. Por lo tanto, las empresas con sede en un país no pueden simplemente contratar empleados de otro país.

Para contratar personas de diferentes países y así acceder a nuevos mercados, existen dos opciones populares. Las empresas pueden asociarse con una Organización de Empleadores Profesionales (PEO), evitando la necesidad de establecer una entidad legal en el país deseado. Por otro lado, las empresas pueden incorporar una entidad legal local en el país de su elección para luego brindarles la plataforma para contratar empleados locales a través de su empresa. Las necesidades y requisitos específicos de las empresas determinarán qué opción se adapta mejor a su decisión.

Organización de Empleadores Profesionales (PEO)

Una Organización de Empleadores Profesionales (PEO, por sus siglas en inglés) es una empresa de servicios B2B que permite a las empresas recién formadas centrarse en su crecimiento y expansión en lugar de las laboriosas tareas de recursos humanos de contratación y gestión de empleados. Su empresa y la organización formarán una relación de ‘coempleo’, lo que significa que el PEO llevará a cabo las tareas administrativas esenciales de la gestión de los empleados, como la contratación, la nómina, los impuestos y el pago de las prestaciones de los empleados.

Al externalizar las tareas de recursos humanos, permitirá que su empresa se concentre en el control directo de sus empleados y su desarrollo en lugar de la carga de la administración de recursos humanos. Si es una empresa que desea contratar empleados de una variedad de países en todo el mundo para aprovechar los beneficios de una fuerza laboral multinacional, pero no desea incorporar una empresa local en un nuevo país, entonces un PEO internacional es una gran solución. Elegir trabajar con un PEO es una solución viable para el reclutamiento sin la necesidad de establecer y mantener una empresa local.

A continuación se enumeran algunos beneficios clave de trabajar con una PEO. 

  • Ahorro de tiempo : elimina la necesidad de realizar las tareas fundamentales pero que consumen mucho tiempo de procesar las nóminas de los empleados y otras tareas administrativas de recursos humanos.
  • Rentable : reduce los gastos administrativos relacionados con la creación, el mantenimiento y la gestión de una empresa local.
  • Reclutamiento : lo ayuda con la dotación de personal global, para encontrar el personal más adecuado y calificado para su empresa.
  • Experiencia local : asegúrese de que su empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales locales. 

Formación de la compañía:

Si desea aprovechar una fuerza laboral diversa y acceder a mercados fuera de donde opera, puede completar los procesos requeridos a través de la formación de una empresa en América Latina.

Establecer una entidad legal en el país deseado significa tener acceso a la mano de obra local y, al mismo tiempo, poder mantener el control total de todas las operaciones de la empresa en un nuevo mercado. Además, al decidir emprender las tareas administrativas de gestión de empleados, su empresa no tiene que pagar el gasto adicional de una tarifa de servicio a un proveedor de PEO. Además, incorporar y administrar una empresa local en lugar de una solución PEO le brinda un mayor control sobre sus empleados y las operaciones generales.

Hay cuatro tipos principales de empresas que se pueden formar en América Latina e independientemente de la entidad que elija, todas le darán acceso a la fuerza laboral local. Tenga en cuenta que los tipos de entidades legales varían ligeramente según el país:

  • Sociedad Anónima ( Sociedad Anónima, SA)
  • Sociedad por Acciones Simplificadas ( Sociedad por Acciones Simplificadas, SAS)
  • Sociedad de Responsabilidad Limitada ( Sociedad de Responsabilidad Limitada, SRL/ LTDA)
  • Sucursal ( Sucursal de Sociedad Extranjera)

Para incorporar una empresa en América Latina , cualquiera que sea la entidad legal que decida que es la más adecuada para sus necesidades comerciales, se deben seguir varios pasos clave. Los pasos generales son los siguientes:

  • Completar una búsqueda de nombre de empresa
  • Preparar los estatutos de la empresa.
  • Obtener los libros oficiales de la empresa
  • Registrar la empresa con las autoridades locales.
  • Obtener el NIF de la empresa
  • Abrir una cuenta bancaria corporativa

También existen algunos requisitos legales básicos pero fundamentales al constituir una empresa en América Latina:

  • Designar un representante legal de la empresa
  • Registrar una dirección legal/fiscal
  • Presentar declaraciones de impuestos periódicas

¿Qué opción es mejor para su empresa?

Por un lado, si decide incorporar una entidad legal en América Latina, entonces puede tener el control total de las operaciones comerciales. Por otro lado, si decide que incorporar una entidad legal en América Latina podría resultar demasiado lento o costoso, y prefiere concentrarse en la expansión global en otros lugares, entonces trabajar con una PEO sería la solución más adecuada para contratar empleados en todo el mundo. Ya sea que decida utilizar un PEO o formar una empresa de forma independiente en América Latina, ambos tienen sus ventajas y desventajas. 

Ninguna opción es mejor; es simplemente una cuestión de cuál se adapta mejor a las necesidades de su negocio, presupuesto y limitaciones de tiempo. Independientemente de la forma en que decida contratar mano de obra local, si está interesado en ingresar a esta región en rápida expansión, comuníquese con Velocity Global. Podemos ayudar a su empresa a establecer una presencia rápida y compatible en América Latina con nuestra solución PEO internacional, y podemos ayudarlo a establecer una presencia permanente en la región con nuestra configuración de entidad y servicios de soporte. ¿Listo para comenzar? charlemos _