Opciones de vehículos de empleo internacional

Opciones de vehículos de empleo internacional

Una vez que haya decidido internacionalizar su negocio , debe echar un vistazo a las diferentes opciones de vehículos de empleo internacional que tiene para contratar en el extranjero. Según las necesidades de su empresa, existen cuatro opciones principales de vehículos de empleo internacional. Echemos un vistazo a cada una de estas opciones:

Nómina internacional

Empleador no residente (NRE)

Este es un término que se utiliza principalmente en la UE. Todos los países de la UE comparten un acuerdo que es parte de la carta de la UE que les permite emplear en cualquier país de la UE sin la molestia de establecer una subsidiaria. Sin embargo, este acuerdo permite que solo las empresas de la UE utilicen este servicio. Es importante tener en cuenta que desde BREXIT , ha habido discusiones sobre cuánto tiempo estará vigente este acuerdo no solo para el Reino Unido sino también para otros países.

Trabajar con un empleador no residente puede ser un proceso extenuante. Recomendamos trabajar con un consultor internacional, una firma contable o un bufete de abogados con sede en la UE con experiencia en el trato con empleadores no residentes si su empresa decide seguir este camino.

PEO internacional y FSaaS

Tanto International PEO como Foreign Subsidiary as a Service (FSaaS) son soluciones de empleador de registro (EOR). Una solución de empleador de registro básicamente significa que una empresa de terceros contrata a sus empleados en su nuevo país. Este servicio gestiona las complejidades asociadas a beneficios, retenciones, nómina e impuestos. International PEO y FSaaS ayudan a garantizar que su empresa cumpla con las normas mientras usted sigue siendo responsable de la gestión diaria de las obligaciones y responsabilidades de los empleados.

Tanto International PEO como FSaaS son excelentes opciones para las empresas que buscan reducir costos y riesgos mientras prueban un nuevo mercado objetivo.

Si está contratando a sus propios empleados internacionales, esta opción tiene los riesgos y costos más bajos.

Creación de su propia filial extranjera

Una subsidiaria extranjera es el establecimiento de una entidad legal en un país extranjero que está controlada por otra empresa a través de la propiedad de más del 50% de las acciones con derecho a voto. Asegúrese de que la creación de una subsidiaria en el extranjero esté en sus planes a largo plazo, ya que crear una subsidiaria en el extranjero es un gran compromiso.

Si su empresa tiene los recursos financieros, está buscando contratar una gran cantidad de personal y está comprometida con el mercado local de un país a largo plazo, entonces podría tener sentido crear una subsidiaria en el extranjero.

Sin embargo, en el entorno impredecible de hoy, crear una subsidiaria en el extranjero no tiene sentido para la mayoría de las empresas. Crear una subsidiaria en el extranjero costará un promedio de $15k-$20k y llevará de 3 a 4 meses. Después de todo este tiempo y dinero, ¿qué sucede si su nuevo empleado no funciona o cambia la estrategia comercial? Tome tanto el costo como el tiempo de inicio y multiplique cada uno por un factor de 3.

Para más detalles, aquí hay 10 dolores de cabeza que puede esperar al crear, mantener y desmantelar una subsidiaria extranjera .

Contratistas independientes extranjeros

En primer lugar, trabajar con contratistas independientes extranjeros es muy arriesgado . Esencialmente, un contratista independiente extranjero es una persona que vive en un país extranjero y trabaja para una empresa nacional bajo un contrato que no es un acuerdo de empleo. El mayor riesgo asociado con los contratistas es la falta de seguridad en torno a su contrato de trabajo. Si un contratista deja de trabajar con usted por cualquier motivo y cree que estaba trabajando más como empleado que como contratista, puede disputar su acuerdo en los tribunales laborales. Por lo general, en este escenario, los tribunales laborales internacionales se pondrán del lado del contratista.

Aunque los contratistas independientes están asociados con grandes riesgos, en algunos casos pueden ser extremadamente beneficiosos para su empresa. Por ejemplo, los ahorros generales en la nómina pueden rondar el 20 % cuando se utilizan contratistas para trabajos internacionales. Esto se debe a que, a diferencia de los empleados permanentes, con los que usted contribuye al seguro social, desempleo, compensación laboral, Medicare y más, usted paga a los contratistas sus salarios y la retención de impuestos es su responsabilidad.

Para ver más riesgos frente a recompensas asociados con contratistas independientes, consulte esta publicación .

En última instancia, si planea contratar empleados en un país objetivo, solo consideraríamos tres opciones de «vehículos de empleo» reales y esos son:

  1. ser un NRE
  2. Crear una filial en el extranjero
  3. O utilice FSaaS // PEO internacional

Si necesita ayuda para decidir qué vehículo de empleo es la mejor opción para su empresa, llámenos .