Opciones de empleo en México para empresas internacionales

Opciones de empleo en México para empresas internacionales

México representa una oportunidad atractiva para la expansión en el extranjero y las empresas internacionales necesitan comprender sus opciones de empleo en México. Con una fuerza laboral vibrante de más de 50 millones de personas que representan la 15.ª economía más grande del mundo por PIB y un tipo de cambio atractivo, muchas empresas están considerando México.

Nómina internacional

Al ingresar a cualquier mercado nuevo, las empresas inteligentes deben evaluar todas sus opciones y sopesar los costos y beneficios en consecuencia. Existen algunas opciones diferentes para los empleadores extranjeros que ingresan a un nuevo mercado, cada una con sus propias ventajas y riesgos. Echemos un vistazo a las opciones de empleo en México para empresas internacionales.

Empleo en México utilizando contratistas independientes:

Muchas empresas buscan contratistas independientes como un medio para probar un nuevo mercado sin la carga de establecer una presencia legal en el país. Las relaciones de contratistas independientes en la superficie son atractivas desde el punto de vista de la flexibilidad y el costo. Sin embargo, los acuerdos de contratista establecidos en los EE. UU. no son válidos en México ni en ningún país extranjero. Las empresas que exploren esta opción deben buscar el consejo de expertos legales locales para determinar los riesgos asociados con este tipo de acuerdo. En muchos casos, los contratistas han impugnado su situación laboral en los tribunales locales , exponiendo al empleador a una gran cantidad de multas y sanciones y requiriendo representación legal local.

Si bien en teoría son atractivos, los acuerdos de contratistas independientes en México no representan una solución viable o compatible para emplear en México. Para tener un negocio en cumplimiento y reconocido en el país, es necesario tener una presencia comercial sujeta a impuestos, ya sea a través de una subsidiaria establecida en el país o una PEO internacional .

Establecimiento de una subsidiaria extranjera:

Tradicionalmente, la única forma de contratar empleados de medio tiempo o de tiempo completo en los mercados extranjeros era a través del establecimiento de una subsidiaria extranjera. Ciertas industrias, manufactura y bienes raíces, por ejemplo, requieren una subsidiaria para poseer propiedades y hacer negocios. Para las empresas que se dedican principalmente a las ventas y el servicio, existen otras opciones . Establecer una subsidiaria en el extranjero puede ayudar a establecer fuertes lazos en el mercado local, ya que es una fuerte señal de compromiso en nombre de su negocio. Sin embargo, las ventajas de establecer una subsidiaria en el extranjero tienen un costo. en mexico, establecer una subsidiaria puede llevar hasta cuatro meses y los costos de puesta en marcha por sí solos pueden superar los $ 30,000 USD, sin mencionar la carga administrativa y los costos indirectos asociados con el proceso.

Además, el desmantelamiento de una filial extranjera suele ser incluso más costoso y lleva más tiempo que establecer una en primer lugar. Para las empresas que buscan la flexibilidad de probar el empleo y la operación en México, considere la PEO internacional para evitar el costo financiero y de oportunidad de establecer una subsidiaria en el extranjero .

OPE internacional:

Velocity Global ha sido pionera en una forma para que las empresas ingresen a los mercados extranjeros de manera legal y conforme a las normas, manteniendo la alta flexibilidad y el bajo costo asociado con una relación de contratista a través de nuestro modelo de PEO internacional.

Este servicio permite a las empresas contratar y operar en México de manera legal y sin los costos y la carga administrativa de mantener una subsidiaria en el extranjero. A través de nuestro modelo de PEO internacional, nos convertimos en el empleador de referencia para el negocio del cliente y manejamos todas las funciones de recursos humanos como nómina, retención de impuestos, contratos de trabajo locales, pagos de programas sociales e incluso seguros complementarios y permisos de trabajo. En lenguaje sencillo, operamos en segundo plano para manejar su carga de recursos humanos para que pueda concentrarse en administrar a sus empleados y hacer crecer su negocio.