Con su economía en auge y su población en crecimiento, el empleo en los Emiratos Árabes Unidos está en aumento y si su empresa se encuentra en medio de la expansión global, esta región es una de las que debe apuntar. Es la región más próspera de Oriente Medio, incluidas las ciudades de Dubai y Abu Dhabi. No solo hay muchos candidatos calificados y entusiastas , también hay una plétora de nuevos consumidores que esperan ser aprovechados. Obtenga información sobre las opciones de empleo de los EAU a continuación para comenzar a pensar en su paso a este mercado.
Empleo en los EAU utilizando contratistas independientes
Los contratistas independientes son una opción para probar los mercados de los EAU o lograr más mano de obra en su operación global. Lo que necesita saber es que los acuerdos de contratista establecidos en los EE. UU. no funcionarán en los EAU ni en ningún otro país. Debe trabajar en estrecha colaboración con un experto legal en el país para desarrollar un acuerdo ejecutable que cumpla con los requisitos tanto del país como de su empresa.
Además, no debe trabajar con contratistas independientes para realizar trabajos para su negocio a menos que tenga una presencia legal en el extranjero. La razón por la que necesita una presencia legal se debe al hecho de que los contratistas pueden impugnar su situación laboral en los tribunales. Si eso ocurre, su empresa puede enfrentar muchas sanciones, que se describen en esta publicación . Además, para representar con precisión su negocio en el extranjero, se requiere que tenga una presencia imponible en el país o utilice un PEO internacional.
En cuanto a los EAU en particular, el concepto general de trabajador independiente no tiene un estatus oficial en el país . Como resultado, las reglas y regulaciones que rodean a este tipo de trabajadores son un poco confusas en comparación con países como EE. UU., donde el trabajo de consultoría es más común. Hay muchas personas que trabajan como contratistas en los EAU al obtener una visa de visita, que tiene límites de tiempo. Por lo tanto, su empresa puede enfrentar más riesgos, específicamente con la disponibilidad de sus contratistas si elige seguir este camino.
Establecimiento de una filial en el extranjero
Una forma de contratar empleados, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, en el extranjero es mediante el establecimiento de una filial en el extranjero. Para algunas empresas que trabajan en manufactura o bienes raíces, esto puede ser necesario. Sugerimos discutir sus opciones con un consultor internacional antes de tomar una decisión concreta sobre la mejor manera de establecer una presencia imponible en su país de destino.
Una ventaja de tener una subsidiaria en el extranjero son los lazos fuertes y permanentes que se le otorgan en su nuevo mercado. Establecer una corporación extranjera en los EAU demuestra que está dedicado a la comunidad y puede ayudarlo a generar confianza con nuevas conexiones. En esta región en particular, hacer negocios gira en gran medida en torno a las relaciones personales y la confianza . Las reuniones y consultas iniciales se centran en la construcción de relaciones y conversaciones interesantes. Este enfoque cultural puede su presencia en el mercado.
Desafortunadamente, establecer una subsidiaria en el extranjero tiene un alto precio. También es muy lento. Las subsidiarias generalmente toman un promedio de $ 15-30 mil para el inicio y aproximadamente de tres a cuatro meses, por lo que si tiene una fecha límite, deberá adaptarse a este marco de tiempo determinado.
Un método más simple y rentable para establecer una presencia legal en el país es a través de una subsidiaria extranjera como servicio (FSaaS). Esta opción permite a las empresas transferir sus riesgos, cumplimiento, nómina y beneficios a Velocity Global y enfocarse en su estrategia global. Se necesita mucho menos tiempo y dinero para ingresar al país y le permite contratar empleados mientras cumple con las normas.
Uso de un PEO internacional para contratar en los Emiratos Árabes Unidos
International PEO permite a las empresas establecer una presencia legal en su país objetivo sin establecer una subsidiaria extranjera. Con esta solución, puede contratar empleados en los EAU mientras disfruta de los beneficios de la flexibilidad, la exigibilidad y el cumplimiento.
Un PEO internacional se convierte en el empleador de registro para los empleados de una empresa cliente en el país de destino. Por lo general, también administran las funciones de recursos humanos, como retenciones mensuales, impuestos sobre la renta a las contribuciones de seguridad social del empleador, contratos de trabajo locales, nómina, etc. También puede ayudar a las empresas con la administración de seguros complementarios y permisos de trabajo.
La subcontratación de responsabilidades laborales puede ser increíblemente útil durante la expansión internacional debido a la gran cantidad de posibles ramificaciones legales. Uno a tener en cuenta en los Emiratos Árabes Unidos es el despido de empleados, que es muy estricto, al igual que muchos mercados extranjeros. Después del período de prueba de un empleado, la ley laboral establece un período mínimo de notificación de 30 días siempre que el empleador tenga una razón «aceptable». El problema es que una razón aceptable no está específicamente establecida en la ley laboral, lo que deja mucho espacio para el conflicto. Un PEO internacional maneja todo, desde la contratación hasta el despido, por lo que las reglas vagas como la terminación se resuelven para su negocio.
¡Contáctenos hoy si desea obtener más información sobre sus opciones para la expansión global!