Brasil es uno de los países más difíciles para hacer negocios, especialmente en lo que respecta a las especificaciones de contratación y empleo en Brasil . Teniendo en cuenta el atractivo que tiene Brasil (piense en BRICS , los recursos y la oportunidad), muchas empresas aún establecen sus sitios en este gigante sudamericano. La pregunta que tienen la mayoría de las empresas es: «¿Cómo podemos ingresar al mercado de Brasil mientras nos protegemos de la exposición?» Queríamos tomarnos el tiempo para ayudar a aclarar algunos caminos para contratar un equipo en Brasil desde tres posiciones de circunstancias clave: Duración del compromiso, Número de empleados, Necesidades de cumplimiento.
Estas variables tienden a dictar cuáles son sus opciones de vehículo de contratación o empleo, así que echemos un vistazo.
Compromiso a largo plazo • Alto número de empleados (más de 100) • Máximo cumplimiento
Si bien es costoso y lleva mucho tiempo, establecer una empresa brasileña puede ser la mejor opción en estas circunstancias. Existen sociedades limitadas y corporaciones, al igual que en los Estados Unidos, por lo que es importante saber cuál es mejor para sus objetivos .
Si planea «probar el mercado», tenga en cuenta que la ruta de creación de la empresa puede ser demasiado pesada e increíblemente difícil de derribar. Aquí hay otra publicación sobre subsidiarias extranjeras que describe algunos de esos desafíos. Una Limitada puede demorar entre 10 y 12 meses y cuesta hasta $ 40K para estar en pleno funcionamiento. Los requisitos de contabilidad y cumplimiento anual también son bastante complicados, así que prepárese para gastar un poco más para mantener su entidad en cumplimiento. Las SA se reservan con mayor frecuencia para empresas más grandes y las sucursales se utilizan muy raramente. Entonces, si ingresa al mercado por primera vez, la mayoría de los escenarios sugieren que Limitada es el camino a seguir.
Brasil es particularmente sensible al cumplimiento de la normativa laboral y cuanto mayor sea su plantilla, más probable es que desencadene una investigación. Según el Tribunal Superior del Trabajo de Brasil, actualmente hay 2,9 millones de juicios laborales en etapa de implementación en el país.
Compromiso poco claro O corto plazo • Número de empleados bajo a medio (1-100) • Flexibilidad sobre el cumplimiento
Utilizar un modelo de empleo tercerizado es una solución óptima para muchas empresas en Brasil. Una PEO internacional no se puede usar para siempre en algún momento, es posible que deba configurar una Limitada o SA para cumplir con las regulaciones del nexo imponible. Un enfoque de empleador de registro puede ser la solución puente perfecta para mantenerse flexible sin dejar de cumplir. Si la estrategia está despegando después de 6 a 12 meses, puede comenzar a configurar su Limitada y transferir el empleo de manera compatible una vez que se complete el proceso. Esto funciona tanto para los ciudadanos locales como para los expatriados, y culturalmente es una forma generalmente aceptada de ingresar a un mercado.
Otras consideraciones de contratación y empleo en Brasil
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Incluso si los empleados no están «sindicalizados», están sindicalizados
- Uno de los elementos más importantes es la retención por despido, que actualmente está fijada en el 8% del salario mensual. Esto está vigente para cuando un empleado termina y es requerido por ley. La mayoría de las veces vemos empresas que eluden esta responsabilidad, pero el tribunal brasileño favorece al empleado. Asegúrate de retener esta mensualidad y estarás en un mejor lugar a la culminación de la relación laboral.
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Tenga en cuenta la clasificación errónea del contratista
- Para eludir las leyes laborales, algunas empresas han pedido a sus empleados que formen efectivamente sus propias empresas y «contraten» el trabajo a esas «empresas». Esto se ha vuelto lo suficientemente frecuente como para que las autoridades locales tiendan a buscar tales arreglos y ver a través de ellos. No recomendamos este enfoque dado el enfoque en vehículos alternativos y un mayor escrutinio.
No dude en contactarnos con cualquier pregunta que tenga sobre la contratación, el empleo o las mejores prácticas comerciales en Brasil.