Opciones de contratación global para empresas internacionales

Opciones de contratación global para empresas internacionales

Al buscar establecer su negocio en un nuevo mercado, puede preguntarse: ¿cómo empiezo a contratar internacionalmente?

Con una variedad de opciones que incluyen gerentes de contratación internacional, empresas de contratación global y más, resulta que no existe una solución única para todos. Sin embargo, creemos que es una noticia positiva para las empresas que buscan expandirse internacionalmente . Tener más opciones garantiza que pueda encontrar una solución o servicio que se ajuste a las necesidades de su empresa. Exploremos sus opciones globales de contratación a continuación.

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1. Contratistas Independientes Extranjeros

Lo primero es lo primero. Trabajar con contratistas independientes extranjeros es arriesgado . A pesar del riesgo, puede ser la mejor opción para su negocio si no está listo para comprometerse con un empleado completo porque está probando el mercado.

Si su empresa decide seguir adelante con los contratistas, trabaje con un experto en el país o un consultor internacional para establecer un acuerdo sólido. El acuerdo debe cubrir la protección de la propiedad intelectual, establecer claramente la autonomía y satisfacer las necesidades de su nuevo país.

Además, sus contratos en los EE. UU. no se sostendrán en los tribunales extranjeros. Debe establecer un contrato local, redactado tanto en inglés como en el idioma de su nuevo país. Para comprender más riesgos asociados con el uso de contratistas en el extranjero, lea nuestra publicación sobre este tema.

2. Subcontratación de Procesos de Negocio (BPO)

Una opción menos riesgosa para las empresas que no están listas para establecer una presencia real en su nuevo país es BPO. Este servicio ofrece a las empresas una opción con poco compromiso, pero altos gastos generales.

BPO es un proveedor externo que administra responsabilidades y oportunidades para todos los procesos comerciales. Estos procedimientos incluyen la cadena de suministro, la administración de la oficina y la fabricación. Por ejemplo, un BPO familiar es un centro de llamadas que gestiona las llamadas telefónicas de atención al cliente.

Los riesgos que rodean las relaciones de BPO se centran en la calidad, el control y el costo. Como empresa, usted no tiene control sobre sus empleados. Los empleados que trabajan para usted en sus procesos son administrados por el servicio que elija. Como resultado, si tiene conflictos con un proveedor de BPO y no puede encontrar una solución, podría perder todo un departamento en cuestión de horas.

3. Filial Extranjera para Contratación Global

El establecimiento de una filial extranjera en su nuevo mercado es el máximo compromiso. Esta opción de contratación global es la formación de una entidad legal en su nuevo país y su empresa matriz controla la propiedad de más del 50% de las acciones con derecho a voto. Su empresa matriz suele ser la sede central en los EE. UU.

Esta opción de contratación global presenta la menor cantidad de riesgo en lo que respecta a las leyes laborales, los impuestos y la propiedad intelectual. Pero, esta es la opción más costosa y oportuna. Por lo general, una subsidiaria extranjera cuesta alrededor de $ 20K USD para establecer, tiene tarifas de mantenimiento significativas y toma de 3 a 4 meses para establecerse. Además, es difícil derribar y salir del país si las cosas no van bien.

No se deje engañar. Su pequeña o mediana empresa no siempre necesita establecer una subsidiaria en el extranjero para lograr una presencia legal en su país de destino. Mientras lee, hay otras opciones para contratar en mercados extranjeros, y nos sumergiremos en otra opción a continuación.

Es posible que necesite una subsidiaria en el extranjero si ya está comprometido con el mercado y sabe que estará allí a largo plazo. Además, si su industria tiene requisitos regulatorios que dictan un establecimiento local, es posible que deba crear una subsidiaria.

4. PEO Internacional (Organización de Empleadores Profesionales) y Filial Extranjera como Servicio (FSaaS)

International PEO y FSaaS son soluciones de empleador de registro (EOR). Esencialmente, una empresa de terceros administra a los empleados internacionales en su nuevo país en su nombre. Este servicio gestiona todas las complejidades asociadas a la nómina, prestaciones, retenciones e impuestos.

Su empresa sigue siendo responsable de la gestión diaria de las responsabilidades y obligaciones de los empleados, pero International PEO y FSaaS lo ayudan a cumplir. Uno de los mejores aspectos de usar estas opciones es que te deshaces de la necesidad de establecer una subsidiaria costosa mientras sigues operando en tu nuevo país con una entidad legal.

Estos servicios son perfectos para empresas que buscan ahorrar costos mientras prueban un nuevo mercado. Reduces riesgos mientras trabajas en tu expansión internacional.

¿Qué es la Contratación Global?

La contratación global es una solución específica que se ocupa de la adquisición de talento global. Esto puede incluir servicios de reclutamiento, administración y recursos humanos para empleados internacionales que tienen un conjunto de habilidades especializadas.

¿Cómo puedo contratar a nivel internacional?

El proceso de contratación internacional comienza con la revisión de las opciones y soluciones disponibles. Como se detalla, esto puede incluir la contratación de contratistas independientes extranjeros, la subcontratación de procesos comerciales (BPO), el establecimiento de una subsidiaria extranjera o la búsqueda de una solución de empleador de registro (EoR). La solución adecuada depende de las necesidades y objetivos de una empresa u organización.

PEO internacional y FSaaS son nuestras especialidades. Estas son soluciones que ayudan a nuestros clientes a expandirse a mercados extranjeros con facilidad y confianza. Póngase en contacto con nosotros hoy para discutir sus opciones y determinar si podemos ayudar a su empresa a crecer en el extranjero.