Opciones de contratación en Alemania para empleadores internacionales

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La mano de obra altamente calificada y la cultura de innovación de Alemania pueden tentarlo a apuntar al país para contratar mientras planifica la expansión internacional. Antes de sumergirse demasiado en el proceso, explore sus opciones. En este artículo, discutimos tres formas de contratar empleados en Alemania ( encuentre una explicación más detallada de las consideraciones laborales en nuestra página IPEO de Alemania ).

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Opción de contratación en Alemania n.º 1: contratistas independientes

Si no está listo para establecer una subsidiaria en Alemania, una opción alternativa es contratar contratistas independientes . Las leyes laborales y los derechos costosos no se aplican a esta clase de trabajadores, lo que hace que sea una opción menos riesgosa para los empleadores. Lea más sobre las leyes laborales de Alemania para empleadores internacionales.

La contratación de contratistas independientes no está completamente libre de riesgos; puede tener un contrato válido, pero si el tribunal califica al contratista como empleado, está sujeto a los derechos y protecciones legales. Si esto ocurre, usted, como empleador, es responsable de los impuestos atrasados, las contribuciones y los beneficios de los empleados, según el bufete de abogados alemán estadounidense Siegwart.

El recurso de Alemania para empleadores extranjeros explica que es irrelevante si establece un contrato de servicios, Dienstvertrag , o un contrato de servicios independiente, Freier Dienstvertrag. El factor decisivo es cómo el empleador y el trabajador manejan el contenido del contrato .

También es importante tener en cuenta que no puede contratar a un contratista independiente que trabaje en un país extranjero a través de un contrato de trabajo en los EE. UU. Esta publicación explica en detalle las reglas para contratar en el extranjero .

Por lo general, un trabajador en Alemania se clasifica con seguridad como contratista independiente si puede responder un «sí» definitivo a las siguientes preguntas:

  • ¿Controlan la naturaleza de su trabajo?
  • ¿Están libres de supervisión, control e instrucción en el proceso?
  • ¿Pueden establecer sus horas y su horario general?
  • ¿Solo reciben pago por el trabajo terminado?
  • ¿Tienen otros clientes que pagan?
  • ¿Comercializan sus servicios al público?
  • ¿Son responsables de los gastos de su negocio?

Por lo general, no surgirá un problema con el estado de un contratista hasta que venza su contrato. El trabajador extranjero puede presentar una queja para reclamar beneficios como la indemnización por despido y el pago de vacaciones. Evite una batalla legal manteniendo registros claros de su relación laboral. Desafortunadamente, corresponde a los tribunales laborales determinar si tienen los derechos asociados con el estado de empleado completo.

Opción de contratación en Alemania n.º 2: establecimiento de una empresa subsidiaria

Decidir montar una filial en un país es un compromiso. Debe tener una sólida estrategia de expansión global que incluya un presupuesto sustancial, investigación de mercado precisa, objetivos y planes para el crecimiento futuro. Todo el proceso consume tiempo, dinero y energía. Necesitará una subsidiaria si desea contratar empleados alemanes internamente. La creación de una filial crea una empresa no independiente separada de su sede nacional, pero que está en pleno funcionamiento en Alemania . Por lo general, tiene un equipo de gestión definido, activos y hojas financieras.

Contratar en Alemania es difícil . Las restricciones de terminación pueden evitar que un empleado deje un contrato por hasta seis meses. Esto podría limitar su grupo de talentos. También es algo que debe considerar al contratar empleados porque sus contratos a voluntad no existen.

También tendrás que gestionar las retenciones de impuestos a los empleados , que incluyen el IRPF, el recargo solidario y el impuesto eclesiástico. Los empleados alemanes también tienen derecho a beneficios que incluyen atención médica y al menos 20 días pagados para usar en vacaciones.

Una vez que esté establecido en Alemania y tenga un sistema para administrar estos requisitos, tendrá acceso a una gran cantidad de trabajadores confiables y altamente calificados.

Opción de contratación en Alemania n.º 3: utilizar un PEO internacional

Si no está listo para comprometerse con una subsidiaria y desconfía de contratar a un contratista independiente, use una PEO (Organización de Empleadores Profesionales) Internacional. La solución PEO internacional de Velocity Global permite a las empresas expandirse de manera rápida y conforme a las normas a Alemania (o prácticamente a cualquier lugar) sin establecer una entidad legal, lo que ahorra a las organizaciones hasta un 60 % en comparación con el establecimiento de una entidad.

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Actualizado el 11/11/2019