Opciones de beneficios para expatriados para empleadores internacionales

Opciones de beneficios para expatriados para empleadores internacionales

Para los empleadores internacionales, es solo cuestión de tiempo antes de que llegue el momento de traer a un expatriado a un país de destino; la siguiente conversación suele ser sobre beneficios para expatriados. Algunas empresas en realidad eligen hacer una investigación completa de compensación y beneficios para el expatriado con un consultor. Si eso está fuera de discusión, elaboramos una lista de elementos para que los empleadores internacionales los tengan en cuenta y ayuden a dar forma a un enfoque.

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¿Por qué son importantes los paquetes de beneficios para expatriados?

En esta sección, vamos a sacar a la luz algunos de los problemas que los empleados pueden tener al ser reubicados antes de analizar cómo facilitar el proceso.

Es posible que los expatriados no vean la reubicación como un «beneficio» laboral

A pesar de la historia que se cuentan los empleadores, la reubicación suele ser un proceso estresante. Los empleados pueden parecer ansiosos por convertirse en expatriados, pero siempre existe la posibilidad de una catástrofe.  Forbes elaboró ​​un excelente artículo que destaca todos los desafíos que enfrentan los empleados. Algunos de los notables y / o raros son:

  • El empleado que siente una combinación de estrés de reubicación con presión de desempeño laboral
  • El expatriado tendrá que encontrar educación para los niños.
  • El expatriado necesitará sentirse seguro y protegido.
  • El cónyuge del empleado también necesitará encontrar trabajo en muchos casos.

Como empleador, debe dejar suficiente tiempo para que su nuevo expatriado se recupere. Debe concentrarse en aliviar los posibles factores estresantes de la reubicación. Lea más sobre los beneficios para expatriados para empleadores internacionales .

La vida de expatriado casi siempre es más cara

Una trampa en la que pueden caer los empleadores es NO aumentar el salario del empleado con una reubicación . El empleado puede estar de acuerdo con esto porque el costo de vida de referencia es más barato en el país de destino, pero es posible que no tenga en cuenta todos los gastos. Es su responsabilidad como empleador evitar un empleado insatisfecho, especialmente en el extranjero. Algunos de los gastos que pueden no estar considerando son:

  • Educación privada
  • Entrenamiento de lenguaje
  • Viajar a casa para ver a la familia.

Asegúrese de no pagarle menos a su expatriado porque casi siempre es el camino más corto hacia una confrontación.

Opciones de beneficios para expatriados

Entiendes por qué es importante tener grandes beneficios, como resultado has conquistado la mitad de la batalla. Sus opciones de beneficios son bastante sencillas:

  • aumento de salario
  • Beneficios de reubicación
  • Entrenamiento de lenguaje
  • Prestaciones familiares: escolaridad, seguro médico, colocación laboral conyugal, etc.
  • Beneficios de alojamiento:  vivienda subsidiada o gratuita para compensar el costo de vida

Debe tener una conversación abierta con su empleado para ver qué es lo que le importa, en lugar de asumir. Sobre todo cuando se reubica a un empleado, especialmente en el extranjero, la honestidad es la mejor política para tener un resultado exitoso.