Antes de enviar empleados a China, es crucial que las empresas inviertan una cantidad significativa de tiempo en investigar las regulaciones del país. A principios de 2017, China introdujo un nuevo sistema unificado de permisos de trabajo, que puede afectar a las empresas que envían expatriados a trabajar en el país.
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Reciente Facilidad de las Reglas de Visas para Atraer Talento Extranjero
En 2016, más de 900 000 expatriados extranjeros fueron contratados legalmente para trabajar en China continental. Para impulsar la economía local, China busca atraer aún más a ciudadanos extranjeros talentosos . Esto ayudará al país a potenciar su sector tecnológico y competir con Silicon Valley. Y a partir del 1 de abril de 2017, China ha revisado su sistema de permisos de trabajo y su régimen de residencia permanente.
Proceso de solicitud de permiso de trabajo en línea mejorado
Bajo el antiguo sistema, las personas presentaban una solicitud a través de dos entidades gubernamentales diferentes. El nuevo proceso simplificado incluye la canalización de todas las solicitudes (ahora realizadas a través de un portal en línea) a través de una entidad gubernamental, la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros (SAFEA). Anteriormente, los trabajadores expatriados se clasificaban como elegibles para un Permiso de Empleo o un Permiso de Experto. Ahora, el SAFEA expide un único Permiso de Trabajo para Extranjeros. Cada tarjeta de Permiso de Trabajo para Extranjeros tiene un número de identificación único que no cambia independientemente de la renovación del permiso o del cambio de empleador.
Nuevo sistema basado en puntos
Los permisos de trabajo ahora se clasifican en tres categorías (A, B y C) según un sistema de puntos, que se destaca en el cuadro a continuación. El nuevo sistema considera los antecedentes educativos, la experiencia laboral, la remuneración, la fluidez del idioma chino, la edad y el cargo. El puntaje es evaluado y acreditado por la Dirección del Trabajo.
| Categorías | Calificaciones requeridas | Control y Facilidad de Aplicación | Duración del permiso de trabajo |
| A (más de 85 puntos) | Talento superior altamente calificado
(por ejemplo, expatriados con premios reconocidos internacionalmente, líderes en industrias de ciencia y tecnología, empresarios exitosos) |
Sin limitaciones; muy animado | 2 a 5 años |
| B (60 a 85 puntos) | talento profesional
(por ejemplo, aquellos con títulos de licenciatura o superior, y dos años de experiencia laboral relevante) |
Cierto control general en línea con la demanda del mercado | 1 a 2 años |
| C (menos de 60 puntos) | Trabajador normal no calificado, no técnico o de servicios contratado por tiempo/temporada | Cuota estrictamente limitada | Hasta 1 año |
Procedimientos generales de solicitud
Cada empresa en China que quiera emplear a un extranjero primero debe registrarse en SAFEA y solicitar en línea el Permiso de Trabajo para Extranjeros (FWP). Este proceso también requiere cargar todos los documentos relevantes para la evaluación previa, que incluye copias legalizadas del Certificado de antecedentes penales y el título más alto obtenido.
Una vez que la Oficina Laboral determina que los archivos están calificados, la empresa debe presentar copias impresas en el sitio. Con el Aviso FWP aprobado, el empleado puede solicitar la visa Z en una embajada o consulado chino para ingresar al país. El candidato también debe pasar un examen médico.
Una vez en China, se presenta el Aviso FWP, junto con el contrato de trabajo y otros documentos para solicitar el Certificado de Empleo para Extranjeros. Esta pieza final requerida para el permiso de residencia es emitida por el Ministerio de Seguridad Pública.
En total, el proceso anterior lleva entre diez y doce semanas. Los candidatos de la Categoría A requieren menos documentación y generalmente se aprueban más rápido, lo que puede ser hasta la mitad del tiempo estándar mencionado anteriormente.
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