Despedir empleados es una parte del negocio que nadie disfruta y que no debe tomarse a la ligera. Si bien puede parecer sencillo, dar un aviso de terminación a los empleados puede ser un desafío, especialmente cuando se trata de miembros del equipo internacional. Antes de decidir despedir a empleados globales, es importante que las empresas entiendan el protocolo adecuado para dar aviso de despido a empleados en países extranjeros.
Terminación sin empleo «a voluntad»
Para las empresas estadounidenses, el empleo » a voluntad » es una práctica común que les permite la libertad de despedir a los empleados sin tener que preocuparse por la reacción legal. Sin embargo, a voluntad es un arma de doble filo, porque si bien facilita que las empresas despidan a alguien sin una causa o notificación adecuada, también permite que los empleados renuncien a su puesto sin notificación o razón.
Dicho esto, es poco común que los países fuera de los EE . UU . utilicen esta práctica, lo que complica aún más la terminación de empleados globales. Si una empresa tiene su sede en los EE. UU. y está en proceso de agregar empleados globales a su equipo, entonces deben ser conscientes de cómo la falta de empleo a voluntad afectará sus prácticas comerciales en el extranjero.
Escritura de cláusulas de rescisión
Cada país tiene diferentes leyes laborales, todas las cuales incluyen disposiciones únicas sobre los requisitos de notificación de terminación. En Suiza , por ejemplo, si una empresa planea despedir a un empleado, debe observar los siguientes períodos de preaviso de despido:
- Un mes para empleados con menos de un año en la empresa
- Dos meses para los empleados que tienen una permanencia de dos a nueve años en una empresa
- Tres meses para cualquier empleado que haya estado en una empresa por más de nueve años.
Las leyes laborales de cada país establecen requisitos únicos en torno a la terminación, y el incumplimiento de esas regulaciones puede poner a una empresa en problemas legales.
Para garantizar el cumplimiento al despedir a los empleados globales, las empresas deben poner más énfasis en escribir cláusulas de terminación en sus contratos de trabajo internacionales. Estas cláusulas deben abordar los períodos de aviso, las obligaciones de indemnización y los motivos aceptables para la terminación según los requisitos de un país. Antes de planificar el despido de empleados, es importante que las empresas se aseguren de que sus contratos laborales brinden la protección adecuada en las cláusulas de despido.
Construyendo un caso para la terminación
En la mayoría de los países, los empleados están protegidos contra el despido sin causa a través de las leyes laborales del país. Por ejemplo, si una empresa en México está tratando de despedir a un empleado, debe probar que el empleado hizo uno o más de los siguientes:
- Vandalismo
- Acoso sexual
- Mintió sobre las calificaciones laborales
- Secretos de empresa revelados
- Incumplimiento de los procedimientos de la empresa.
- Cuatro ausencias injustificadas en menos de 30 días
Luego, la empresa debe proporcionar su razonamiento al empleado y al directorio de la empresa para determinar si existe una causa justa para el despido.
Dado que cada país tiene sus propios requisitos para notificar a los empleados de la terminación, es importante que las empresas construyan un caso completo antes de intentar despedir a un empleado global. Esta tarea debe realizarse en congruencia con los requisitos laborales del país en torno a la causa de terminación.
Para muchas empresas, determinar cómo terminar efectivamente su acuerdo de empleo con un empleado puede ser un desafío, especialmente con los diversos requisitos presentes en cada país extranjero. En este caso, se recomienda que las empresas busquen la ayuda de expertos en soluciones de empleo, como una PEO (Organización de Empleadores Profesionales) Internacional, para guiarlos a través de los requisitos en su país o países seleccionados. Estos proveedores de soluciones de empleador de registro ayudan a las empresas a navegar por las leyes laborales locales para garantizar que las acciones de una empresa cumplan con la incorporación hasta el despido de cualquier empleado global.
No importa de qué lado de la mesa se encuentre, la terminación es una parte difícil de un negocio. Asegúrese de manejarlo correctamente en los mercados extranjeros con la ayuda de los expertos . Comuníquese con Velocity Global hoy para conocer cómo nuestras soluciones innovadoras pueden ayudarlo a incorporar y despedir empleados globales de manera compatible.