No deje que ese candidato se escape (mientras espera la Visa H1B)

La mayoría de las semanas recibimos llamadas de empresas que quieren contratar a un empleado extranjero hoy pero necesitan esperar el proceso de visa H-1B para empleados internacionales que vienen a trabajar a los Estados Unidos. Si bien el talento tecnológico (y la escasez del mismo) lidera fácilmente la carga de estas solicitudes, se encuentra en todos los sectores y geografías. Si bien los detalles varían, el desafío es el mismo: ¿cómo contratar a un empleado internacional hoy en día en un país donde de otro modo no tiene presencia mientras espera la aprobación de H1B? En el mundo acelerado de hoy y con la guerra por el talento alcanzando nuevos niveles, decirle a este posible empleado que «aguante» no es una opción. La buena noticia es que Velocity Global tiene una solución.

                                                                                                     

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Retrocedamos por un momento y veamos por qué un empleador usa una visa H-1B. Según el USCIS, las empresas estadounidenses utilizan el programa de visas H-1B para emplear trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren la aplicación teórica o práctica de un conjunto de conocimientos altamente especializados, incluidos, entre otros, científicos, ingenieros o programadores informáticos. En términos sencillos, esta visa permite a los empleadores estadounidenses emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas. La visa H-1B es una excelente manera para que las empresas estadounidenses traigan talento internacional y ayuden a hacer crecer su negocio. Aunque el programa de visas puede ser una herramienta esencial para las empresas estadounidenses, el juego de espera puede ser costoso.

Aquí es donde entra en juego Velocity Global. Podemos contratar a este candidato para usted en [elija su país] en cuestión de días. Pueden quedarse con nosotros hasta que se apruebe la visa, momento en el cual hacemos la transición del empleado de regreso a usted y comenzamos oficialmente en la nómina de la compañía estadounidense. Nosotros nos encargamos del empleo, tú mantienes el control de gestión del empleado. La conclusión es que tiene talento trabajando para usted de 6 a 18 meses antes de lo previsto y, mientras tanto, se mantiene fuera del alcance de su competencia.

Si se encuentra en una situación similar, llámenos o envíenos un correo electrónico. Siempre estamos aquí para servir.

– ben