Asia es un destino principal para muchas empresas comerciales que buscan una expansión internacional , razón por la cual queríamos explorar las profundidades de Singapur frente a Hong Kong . Estos dos puntos de acceso vienen con muchos beneficios y desventajas. Por ejemplo, Singapur está clasificado como uno de los lugares más fáciles para hacer negocios según el Banco Mundial . Mientras que Hong Kong brinda a las empresas un fácil acceso a los beneficios de China mientras opera en una escala más pequeña. Veamos más comparaciones a continuación.
Singapur vs Hong Kong: beneficios y desventajas
Hong Kong – Los beneficios
Hong Kong todavía está dirigido por el gobierno chino y, si bien eso presenta algunas implicaciones negativas, también presenta la oportunidad de crecimiento. La proximidad de la región a China permite que las empresas accedan al mercado del país natal mientras operan a menor escala. Su negocio seguirá estando sujeto a regulaciones similares, que debe descubrir a través de la asistencia consultiva , pero se encuentra en un mercado menos competitivo.
Otro beneficio es que Hong Kong tiene algunos de los impuestos corporativos más bajos del mundo. El régimen fiscal es simple y no cambia con frecuencia. El derecho al impuesto sobre las ganancias es el mismo para las empresas extranjeras y locales y actualmente se sitúa en un bajo 17,5 %.
Hong Kong – Las desventajas
Una gran desventaja para las empresas que operan en Hong Kong son las estrictas regulaciones sobre los servicios financieros . Estos son más estrictos que las regulaciones en el continente. Las empresas que buscan capital pueden tener más dificultades en esta región. En una nota positiva, con el tamaño más pequeño de Hong Kong, la legislación es más adaptable. A medida que crece la región, estas regulaciones podrían suavizarse.
Otra desventaja es intentar abrir una sucursal comercial con recursos del gobierno. Los informes indican que el proceso es tedioso y engorroso. Afortunadamente, existen opciones como Filial extranjera como servicio (FSaaS) que administran este proceso para los dueños de negocios que buscan comenzar de manera rápida y económica en un nuevo país.
Singapur – Los beneficios
Singapur es un lugar atractivo para las empresas que buscan crecer internacionalmente. Al igual que Hong Kong, tiene una tasa impositiva corporativa baja y fija del 17% , disponibilidad de fondos, mano de obra talentosa y disponible, y políticas de inmigración flexibles para expatriados.
Además, Singapur tiene una economía próspera que está abierta a nuevos negocios. Estos son los mercados perfectos para apuntar en su estrategia global porque normalmente hay muchos recursos disponibles para ayudar a que su negocio prospere.
Singapur: las desventajas
Si tiene una empresa que busca talento de nivel de entrada, puede ser un poco más difícil atraer candidatos en Singapur . La razón es que los funcionarios están instando al talento local a buscar ocupaciones de mayor valor como finanzas e ingeniería industrial. Si su negocio opera en esos sectores, esto puede ser una ventaja para usted.
Otra desventaja es la disponibilidad de tierra y espacio en Singapur. Es una pequeña isla que se está volviendo cada vez más popular para las empresas. Como resultado, los espacios de oficina se están volviendo un poco más escasos , lo que eleva los precios. Se trata de oferta y demanda. No es una gran preocupación en este momento, pero es algo a considerar si Singapur continúa creciendo a un ritmo rápido.
Singapur vs Hong Kong: Empleo
Ambas regiones ofrecen opciones de permisos de trabajo para empleados extranjeros, al tiempo que alientan a las empresas a emplear a ciudadanos locales . En Hong Kong, existen varias opciones de visa, también conocidas como esquemas . El esquema más común es que los empleados extranjeros comiencen a trabajar con una visa de turista de 90 días y la extiendan por otros 90 días cruzando la frontera con China y regresando al país.
Los empleados extranjeros y los expatriados que buscan empleo en Singapur pueden solicitar un pase de empleo . Los candidatos primerizos pueden permanecer hasta dos años y solicitar una renovación, que les otorga tres años más en el país. Es un proceso fluido que ofrece flexibilidad a los empleadores que buscan talento extranjero.
Además, Singapur ofrece beneficios adicionales para los empleadores al ayudarlos con el reclutamiento . Singapur está abierto a las empresas extranjeras y está dispuesto a promover oportunidades para su fuerza laboral local.
Si está considerando mudarse a cualquiera de las regiones, considere usar FSaaS para establecer una presencia legal y administrar el cumplimiento. Para obtener más información sobre este servicio, ¡ llámenos !
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