La OCDE es optimista sobre las perspectivas de la economía holandesa . El aumento del gasto de los consumidores, que se prevé que continúe creciendo hasta 2019, se debe a un mercado laboral sólido con salarios crecientes. En general, la economía holandesa se está fortaleciendo y se espera que continúe por este camino. Es un buen momento para que las empresas ingresen o se expandan en este vibrante mercado. Debido a que el mercado laboral es tan ajustado, las empresas internacionales que buscan expandirse a los Países Bajos deberán comprender la ley de inmigración de los Países Bajos, ya que es posible que sea necesario aprovechar el talento extranjero .
El mercado laboral y la inmigración holandesa
Los Países Bajos están pasando actualmente por un período fuerte con su mercado laboral. La OCDE informa que el desempleo es más bajo de lo que ha sido desde 2012, y el mercado de la vivienda sigue aumentando. Todos los signos apuntan a una economía próspera con salarios en aumento.
La Comisión Europea está de acuerdo con la OCDE; su sitio web informa que la tasa de desempleo seguirá cayendo a un 4,7 % estimado en 2018. También informan que, si bien no hay escasez de mano de obra poco calificada, se ha vuelto más difícil cubrir puestos de trabajo de calificación media. La escasez incluye:
- Ingenieros de diseño, gestores de proyectos técnicamente cualificados y especialistas en I+D
- Especialistas en Tecnologías de la Información y la Comunicación
- Profesionales médicos como enfermeras y médicos especialistas.
- Contadores, auditores y asesores fiscales
Puede ser difícil para una empresa encontrar trabajadores calificados para desempeñar estos roles con empleados de los Países Bajos. Para hacerlo, es posible que los empleadores deban trabajar a través del sistema de inmigración holandés para traer trabajadores extranjeros al país.
Cambios en la Ley de Inmigración de los Países Bajos
En junio de 2013, Holanda promulgó una revisión importante de su política de inmigración con la adopción de dos leyes, la Ley de Política de Migración Moderna y la Ley Nacional de Visas. Las dos leyes cambiaron la ley de inmigración holandesa al poner más énfasis en el patrocinio al traer trabajadores al país, al simplificar el proceso de solicitud y al aumentar la aplicación y las sanciones por violar la ley.
Patrocinio
Uno de los cambios más importantes a la ley se refiere al patrocinio de todos los trabajadores extranjeros. Si bien no era un requisito en el pasado, cada trabajador extranjero que resida en el país ahora deberá tener un patrocinador local para trabajar y vivir allí legalmente.
Para poder patrocinar a un trabajador extranjero altamente calificado para un permiso de trabajo local o un permiso combinado de residencia y trabajo, una empresa en los Países Bajos primero debe registrarse en el Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos (IND) para ser reconocida como patrocinador . Si solicita una tarjeta azul europea o una transferencia dentro de la empresa, dicho reconocimiento no es obligatorio, pero aún se recomienda, ya que ofrece beneficios tales como la necesidad de presentar menos documentos y un proceso simplificado. En el caso de solicitudes de autorización de trabajo o autorización combinada de residencia y trabajo, el IND resolverá en el plazo de siete semanas.
obligaciones del empleador
El empleador patrocinador deberá informar cualquiera de los siguientes cambios al IND:
- Si el empleado ya no cumple con el requisito de salario
- Si se rescinde el contrato
- Si el empleado ha cambiado de domicilio o ha regresado a su país de origen
Incluso cuando ya no actúe como patrocinador, el empleador debe conservar los detalles y documentos relevantes del trabajador extranjero durante cinco años.
obligaciones del empleado
El empleado extranjero patrocinado y cualquier miembro de la familia que lo acompañe deberán estar inscritos en un plan de seguro de salud en los Países Bajos dentro de los cuatro meses posteriores a la emisión del permiso de residencia. Según el país de origen del solicitante, es posible que se requiera una prueba de tuberculosis dentro de los primeros tres meses.
Mayor cumplimiento
Las nuevas reglas aumentaron las penas por violar la ley de inmigración. Primero, introdujeron multas administrativas para los empleadores que no presenten la documentación adecuada, arriesgándose a una multa de hasta 3.000 €. Además, la residencia ilegal en los Países Bajos es ahora un delito penal con penas de un máximo de cuatro meses de prisión o una multa de 3.800 €.
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