Antes, solo las organizaciones globales más grandes, como ADP , ExxonMobil e IBM , necesitaban un programa de movilidad global real. En estos días, no es raro que las organizaciones pequeñas y medianas reciban oscuras solicitudes de reubicación de empleados valiosos o que se les presente una oportunidad comercial única que requiere «botas en el suelo» en un mercado extranjero.
De repente, ¿dónde está el programa de movilidad global que no sabías que necesitabas?
¿Dónde empezar?
Global Mobility Trends muestra que los siguientes son los cuatro mayores desafíos relacionados con la movilidad global:
- Cumplimiento/Gestión de riesgos
- Contención de los costes de movilidad
- Ajustes de cesionario y familia
- Administración del Programa de Movilidad
Y esto es simplemente arañar la superficie. Afortunadamente, existe una amplia gama de proveedores de servicios y proveedores que pueden ayudarlo a superar el desafío de los programas de movilidad global.
- Busque redes locales de reubicación , boletines o foros
- Llame a su firma de CPA internacional, como EKS&H para la gestión fiscal de expatriados y otros asuntos fiscales internacionales relacionados con la movilidad global.
- Llame a Velocity Global para el empleador de soluciones récord
- Comuníquese con SHRM para obtener artículos y recursos valiosos
- Lea este libro blanco de la guía para principiantes de Ernst & Young
Compitiendo por el talento con Mobile Millennials:
Considere la avalancha de empresas como Remote Year , que busca agilizar el proceso de trabajo en el extranjero. La experiencia nos muestra que es mucho más complicado de lo que su sitio web simple y atractivo te haría creer, pero sigo pensando que han dado con algo realmente interesante en la fuerza laboral Millennial que no va a desaparecer.
El hecho es que muchos empleados (Millennial y otros) se sienten atraídos por la oportunidad de trabajar en el extranjero y están intrigados por las oportunidades de exposición global (también demostrado por los aumentos constantes en los programas de estudio en el extranjero ). Todos sabemos que la experiencia internacional es una exposición profesional codiciada, y si puede ofrecerla o adaptarse fácilmente a ella, tendrá inmediatamente una ventaja competitiva única en la carrera por el talento.
Si es parte de su cultura facilitar el crecimiento global a través de una presencia internacional de empleados, debe asegurarse de que está ejecutando un programa de movilidad global de manera eficiente y compatible, equilibrando tanto el compromiso del empleado como el resultado final del negocio. Nos encantaría elaborar una estrategia sobre esto con usted y mostrarle un método rentable, rápido y compatible que podría desempeñar un papel valioso en su programa de movilidad global: Empleador global de registro.
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