Con los continuos avances tecnológicos, los incentivos para que las empresas se expandan a nuevos mercados globales son cada vez más deseables y ventajosos. Sin embargo, cuando se vuelven globales, las empresas tienen que hacer frente a las regulaciones laborales en el país al que eligen expandirse. Si una empresa no está familiarizada con un mercado, es vulnerable a problemas de cumplimiento y ramificaciones legales. Para superar este desafío, muchas empresas eligen asociarse con una PEO (Organización de Empleadores Profesionales) Internacional para ayudarlas con la mitigación de riesgos internacionales.
Mitigación de riesgos internacionales: por qué es importante
Las leyes y regulaciones laborales varían en cada país, lo que hace que la mitigación del riesgo internacional sea un tema importante que las empresas deben abordar durante la expansión global. Si las empresas no pueden prever los posibles riesgos o problemas que pueden surgir, pueden verse expuestas a ramificaciones legales costosas .
Mitigación de riesgos internacionales: cómo se hace
Al tratar de gestionar la mitigación del riesgo internacional, es importante que las empresas tengan en cuenta lo siguiente:
Haz una amplia investigación
A medida que las empresas construyen una estrategia para la expansión internacional , deben realizar la debida diligencia para comprender mejor las implicaciones legales, políticas y culturales que pueden afectar la forma en que su empresa opera en un país. Cuanto más sepa una empresa sobre un mercado de antemano, estará en una mejor posición para evitar riesgos y cumplir con los requisitos únicos de cada mercado. El uso de una solución PEO internacional con capacidades sólidas en el país permite a las empresas cumplir con los estándares de cumplimiento en constante evolución y mitigar el riesgo global durante la expansión.
Practica la Movilidad Global
Los millennials están madurando y convirtiéndose en actores clave en el lugar de trabajo, poniendo más énfasis en los beneficios de la movilidad global . A medida que esta práctica crece en popularidad, más y más empresas descubren los beneficios de una fuerza laboral global . Estos beneficios incluyen la exposición a nuevas oportunidades comerciales en mercados extranjeros, un mayor grupo de empleados talentosos y la capacidad de aumentar su presencia global. Al tratar de lograr la movilidad global, el uso de una solución PEO internacional flexible, confiable y eficiente permitirá a una empresa contratar empleados móviles , sabiendo que sus prácticas cumplen con todos los estándares de cumplimiento locales.
Tenga un plan de entrada y salida
Las mejores estrategias de expansión global son aquellas que incorporan un plan efectivo para ingresar a un nuevo mercado, así como un plan para salir de un país de manera compatible si es necesario. Si una empresa planea ingresar a un mercado estableciendo una subsidiaria extranjera, entonces deben ser conscientes del tiempo y los costos necesarios no solo para ingresar a un mercado, sino también de los costos y requisitos necesarios para salir de un mercado en cumplimiento. En promedio, las empresas pueden esperar que el costo y el tiempo necesarios para expandirse a un mercado se multipliquen por tres cuando intentan salir del país. Cuando se trata de planes de entrada y salida, un PEO internacional puede ayudar a las empresas a ingresar a los mercados de manera rápida, eficiente y compatible porque no requiere que establezcan una entidad de inmediato. Esto permite a las empresas renunciar a los costos de mantenimiento, incorporar candidatos rápidamente y mantener las operaciones globales optimizadas. Además, esta solución facilita que las empresas salgan de un mercado si es necesario, ya que no hay una entidad que derribar. Si una empresa finalmente quiere establecer una entidad,
Obligación de cuidar
Es importante que las empresas cumplan con todas las obligaciones del deber de cuidado en los mercados extranjeros. Como empleador, una empresa está obligada a asegurarse de que todos los empleados tengan un entorno de trabajo seguro y reciban los beneficios adecuados. El uso de un servicio de PEO internacional de buena reputación puede garantizar que se implementen los procesos de recursos humanos necesarios para ayudar a mantener contentos a los empleados y permitir que la empresa opere de manera compatible en el extranjero. Además, este método de empleo informa a los empleadores sobre cualquier beneficio adicional que sus empleados puedan esperar o requerir en un país.
Mitigación de riesgos internacionales: elección del socio adecuado
Las empresas siempre deben hacer su debida diligencia para asegurarse de elegir un proveedor de servicios de empleo global que se ajuste a sus necesidades de crecimiento internacional. Al volverse globales, las empresas deben identificar sus objetivos a largo plazo y seleccionar socios de expansión global en función de cómo ese socio les ayudará a lograr esos objetivos. Por ejemplo, si una empresa planea crear una gran huella global y expandirse a múltiples mercados, debe elegir un socio con experiencia en el manejo de desafíos en todos los países en los que espera operar.
Ser consciente de las obligaciones y los riesgos como empleador es fundamental para el éxito general y la seguridad financiera de una empresa en un país extranjero. Las empresas pueden beneficiarse de la experiencia disponible al utilizar un PEO internacional para ayudarlos a ingresar a nuevos mercados extranjeros y mantener operaciones compatibles. Esta solución Employer of Record maneja las funciones de recursos humanos, la nómina, los beneficios, el cumplimiento y la incorporación de empleados para ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos de crecimiento global. International PEO fue diseñado para administrar la mitigación de riesgos internacionales, de modo que las empresas puedan mantenerse enfocadas en impulsar su negocio.
Descubra los beneficios de asociarse con el proveedor de PEO internacional adecuado. Comuníquese con los expertos de Velocity Global para saber qué hace que nuestra solución sea la adecuada para ayudarlo a lograr sus objetivos de crecimiento global en más de 185 países.