Mejores prácticas para terminaciones internacionales

Prácticas recomendadas para el aviso de rescisión internacional

Las regulaciones laborales internacionales en torno a los despidos cambian constantemente. Es vital que los gerentes comerciales y los directores de recursos humanos controlen los requisitos de terminación y eviten disputas legales.

Un estudio de PwC muestra que la duración promedio de una contratación en el extranjero ha disminuido de tres años o más a solo 18 meses. Esta caída significativa en el tiempo sugiere que las empresas deben conocer las regulaciones y las posibles exposiciones con respecto a las terminaciones laborales.

A continuación, describimos las mejores prácticas para las terminaciones internacionales.

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1. Comprender las políticas locales de terminación

Las consecuencias de no seguir correctamente las políticas locales de terminación pueden variar desde fuertes multas hasta demandas. Comprenda las políticas locales de terminación antes de crear y firmar un contrato de trabajo para evitar futuros dolores de cabeza.

Por ejemplo, un empleado que trabaje para una empresa estadounidense en los EAU tendría más derechos laborales según las leyes de los EAU, en lugar de la típica política de empleo a voluntad de los EE. UU. Si el empleado es despedido, podría optar por invocar la política de los EAU contra el despido injustificado, junto con los remedios legales.

Por esta razón, es esencial investigar y comprender las leyes laborales de un país en particular antes de contratar y contratar empleados. Lo mejor es contar con especialistas en derecho laboral o trabajar con un socio global para asegurarse de que está redactando un contrato de trabajo compatible.

2. Comprenda el costo total de la rescisión antes de ejecutar

Hay muchas maneras diferentes en que los países calculan la responsabilidad financiera del empleador hacia el empleado durante una terminación. Las principales variables que pueden afectar a cuánto tiene derecho un empleado en un evento de terminación son:

  • Duración del empleo
  • Pagos obligatorios
  • Acumulaciones de vacaciones
  • Bonos destacados
  • Período de prueba

Para ayudar a comprender cómo se calculan las indemnizaciones por despido en varios países, describimos cuatro países diferentes y sus políticas de terminación:

  • Francia _ Los trabajadores con un año de servicio que sean despedidos por causas distintas a la falta grave tienen derecho a una indemnización por despido.
  • filipinas _ El pago de separación se requiere solo en casos de cierre de negocios, despidos o terminación debido a una enfermedad.
  • Catar . Después de la rescisión o vencimiento del contrato de trabajo, el empleador debe pagar al empleado cualquier pago pendiente y cualquier cantidad de vacaciones anuales acumuladas pero no disfrutadas. El empleador también debe pagar los beneficios por terminación del servicio. Estas reglas también se aplican a los empleados cuyos contratos de trabajo expiran. Lea esta publicación de blog para obtener más detalles sobre la ley laboral de Qatar .
  • Arabia Saudita El empleador está obligado a pagar al empleado una prima de fin de servicio. El monto se calcula tomando medio mes de salario por cada uno de los primeros cinco años de empleo y un mes de salario por cada año adicional de empleo.

3. Tener un Plan de Protección de la PI

Asegúrese de saber cómo volver a adquirir su propiedad intelectual de manera adecuada y legal después de una rescisión. Aunque la mayoría de los países hacen cumplir los acuerdos de propiedad intelectual, muchos países en desarrollo no cuentan con los mecanismos para hacer cumplir los derechos de propiedad intelectual.

Las mejores prácticas para proteger la propiedad intelectual incluyen:

  • Requerir que los empleados firmen un código de conducta y confidencialidad, y un acuerdo de no divulgación
  • Revocar la capacidad del empleado para acceder a la información de propiedad directamente después de la terminación
  • Incluya cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo cuando corresponda (Nota: las cláusulas de no competencia no siempre son aplicables y están mal vistas en Europa.

Manténgase en cumplimiento durante las terminaciones internacionales

Mantenerse en cumplimiento es esencial para las empresas que operan en mercados extranjeros. Debido a los altos riesgos de despidos, muchas empresas trabajarán con un socio global como Velocity Global cuando contraten talento en el extranjero.

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