Dominar el arte de los contratos laborales en los negocios globales es una gran tarea para las organizaciones que son nuevas en las operaciones internacionales. Cada país tiene su propio conjunto de reglas y regulaciones con respecto al establecimiento de contratos, incluidos los idiomas aceptables escritos versus verbales y el tipo de empleo. Cuando llega el momento de una extensión del contrato, los empleadores deben asegurarse de que sus empleados tengan los permisos de trabajo adecuados para respaldar el empleo más allá del cronograma previamente definido. A medida que las empresas hacen un plan para mantener a sus empleados globales a bordo durante un período más largo, es importante que comprendan lo que se necesita para manejar de manera compatible una extensión de contrato internacional.
Establecer un período de prueba razonable
Debido a la falta de flexibilidad en la contratación en el extranjero, dado que no hay variaciones de terminación y empleo «a voluntad», los empleadores deben establecer un período de prueba razonable para todas las nuevas contrataciones, que debe establecerse en el contrato de trabajo . Como era de esperar, cada país tiene sus propias regulaciones sobre los períodos de prueba aceptables.
Por ejemplo, Alemania permite un período de prueba de seis meses , mientras que China tiene varias opciones, incluidos seis meses para contratos de duración indefinida, un mes para contratos de duración determinada de menos de un año y dos meses para contratos de más de un año. año.
Los empleadores deben abordar el período de prueba en todos los contratos de trabajo y discutir los motivos de terminación por adelantado. Después de un período de prueba exitoso, los empleadores pueden optar por seguir adelante con una extensión del contrato.
Condiciones de empleo
Después de que termine el período de prueba, los empleadores determinarán, según el país, el período de empleo de su miembro del equipo. Estos varían de un país a otro, pero generalmente incluyen contratistas independientes, empleados temporales y empleados de tiempo completo.
Una vez más, China es única en el sentido de que todos sus términos de empleo se basan en los términos del contrato : cada empleado debe ser contratado de conformidad con un contrato escrito. El país brinda flexibilidad a los empleadores que no están listos para contratar miembros del equipo extendido a tiempo completo porque después de que vence el plazo inicial del contrato, un empleador puede iniciar una extensión del contrato para el empleado. Aunque, en algunos casos, el trabajador se convertirá automáticamente en un trabajador con contrato abierto al finalizar el plazo fijado. Es inteligente asociarse con un experto en China, o en un nuevo país de operaciones, para ayudar a navegar las complejidades del derecho laboral internacional.
Razones para la extensión del contrato
Si un empleado se desempeña bien y su contrato expira, un empleador puede otorgarle una extensión de contrato. Los marcos de tiempo del contrato generalmente se alinean con la visa del empleado o el vencimiento del permiso de trabajo. Para que un empleado continúe trabajando en un país extranjero después de la expiración de su permiso, debe recibir una extensión de contrato de su empleador y una renovación del departamento de inmigración respectivo.
Por ejemplo, en Qatar, la visa de residencia dura hasta dos años y su aprobación puede demorar hasta tres semanas. Es más común que los empleados obtengan una visa de trabajo típica como una opción a corto plazo que es válida por hasta un año. Tanto la visa de residente como la visa de trabajo son elegibles para la renovación al vencimiento y se debe confirmar una extensión del contrato de trabajo antes de que el empleado pueda solicitar esa renovación.
Asóciese para navegar las complejidades de la legislación laboral
Como se mencionó, la mayoría de los países fuera de los EE. UU. no practican el empleo «a voluntad» . Esto significa que los empleadores deben dar un aviso amplio antes de terminar una relación laboral si deciden no seguir adelante con una extensión de contrato. Aparte de los requisitos de terminación, hay una serie de otras complejidades con respecto a las leyes laborales en los negocios internacionales que las empresas deben tener en cuenta al elaborar acuerdos de empleo.
Cuando una organización expande su negocio a territorios globales, puede estar más preparada y lograr un mayor éxito al asociarse con un experto que tenga experiencia trabajando en su país de destino. Un socio de expansión global con experiencia no solo puede ayudar a las empresas a ejecutar una extensión de contrato de manera compatible, sino que también puede simplificar el proceso de expansión global para que las empresas puedan concentrarse en el éxito de sus empleados.
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