Mejores prácticas para la contratación en Filipinas

Mejores prácticas para contratar en Filipinas

Hay muchos beneficios valiosos para la contratación en Filipinas, que incluyen mano de obra rentable y altamente calificada, una cultura vibrante y una economía en crecimiento. De hecho, Filipinas es la  décima economía de más rápido crecimiento en el mundo , según la última edición de Global Economic Prospects del Banco Mundial. Si su organización está buscando mudarse a Filipinas, deberá comprender las reglas y regulaciones locales para ayudar a su empresa a evitar problemas de cumplimiento en el futuro.

Nómina internacional

En preparación para su expansión internacional , reunimos algunas de las mejores prácticas para contratar en Filipinas. Es importante tener en cuenta que, al igual que todos nuestros artículos relacionados con la ley, esta información es una guía y un resumen de sugerencias. Siempre consulte con un experto local o un abogado internacional antes de tomar cualquier decisión durante la expansión global.

Contratación en Filipinas: ¿Cuáles son sus opciones?

Al igual que con la contratación en cualquier mercado extranjero, Filipinas está llena de requisitos y leyes laborales únicos. A continuación se presentan dos métodos de expansión que puede utilizar al contratar en Filipinas.

1. Establecimiento de una subsidiaria extranjera permanente

Uno de los métodos más comunes para contratar en el país es encontrar miembros del equipo después de establecer una subsidiaria extranjera permanente. Como este método puede parecer el más obvio y directo, no siempre es la mejor opción dadas las complicaciones. Las filiales extranjeras son costosas, consumen mucho tiempo, son difíciles de administrar y obligan a los empleadores a trabajar con sistemas bancarios internacionales. Para obtener un informe más detallado sobre las complicaciones asociadas con el establecimiento de una subsidiaria en el extranjero, lea esta publicación .

Además, como empleador, debe administrar el cumplimiento por su cuenta. En Filipinas, los empleadores y los empleados están obligados a contribuir a lo siguiente :

  • Sistema de Seguridad Social (SSS)
  • Corporación de Seguros de Salud de Filipinas (PhilHealth/PHIC)
  • Fondo Mutuo de Desarrollo de Vivienda (HDMF)

Los requisitos como los programas sociales y el seguro médico, junto con los requisitos de nómina, pueden ser muy difíciles de manejar por su cuenta. Si no está seguro de los requisitos legales, puede encontrarse fácilmente con problemas relacionados con el cumplimiento, lo que puede dar lugar a sanciones y multas costosas.

Evite estos riesgos trabajando con un socio en el país o utilizando un método de expansión global ágil, como un empleador de registro (también conocido como PEO internacional).

2. Asóciese con un empleador global de registro

Al ingresar a un nuevo mercado, navegar por el paisaje puede ser abrumador. Las empresas tienen la opción de trabajar con una solución como un empleador de registro . Esta solución puede ayudar a su empresa a gestionar el cumplimiento incorporando a los miembros de su equipo , gestionando la nómina y ocupándose de cualquier necesidad, como terminación, permisos de trabajo o impuestos, lo que puede ser un beneficio real.

La Oficina de Impuestos Internos de Filipinas (BIR) es el organismo rector de las retenciones de impuestos. La falta de gestión adecuada de los pagos de impuestos podría resultar en sanciones financieras o enjuiciamiento penal.

En general, no es necesario reinventar la rueda. Puede simplificar fácilmente la contratación en Filipinas utilizando la solución global Employer of Record de Velocity Global . Nuestro equipo de expertos tiene experiencia en más de 185 países, incluido Filipinas, y estamos listos para responder sus preguntas sobre la expansión global. Comuníquese para obtener más información hoy.