En un informe reciente del Grupo del Banco Mundial , Tailandia se clasificó como una de las 50 principales economías para hacer negocios en 2017, destacando mejoras en el entorno empresarial general en los últimos años. El país ha disminuido los trámites burocráticos para iniciar un negocio, ha mejorado su información de crédito compartido y ha aumentado la probabilidad de resolver la insolvencia. Estas reformas forman parte de un largo compromiso para crear una mejor economía, y sus esfuerzos han resultado exitosos. La economía de Tailandia creció un 7,5 % anual entre 1960 y 1995 y un 5 % anual entre 1999 y 2005. Si una empresa está considerando ingresar a este lucrativo mercado, debe comenzar aprendiendo las mejores prácticas para el empleo en Tailandia.
Ley de Empleo de Tailandia
En Tailandia, la Ley de Protección Laboral regula gran parte de la relación entre un empleado y el empleador. Ya sea que contrate trabajadores locales o traiga talento extranjero, estas reglas se aplican a todos los que quieran operar de manera compatible en el país. Si bien no incluye todo, algunos de los puntos clave de la ley laboral de Tailandia incluyen:
- Un horario de trabajo normal es de ocho horas por día y 48 horas por semana, y el pago de horas extras es una vez y media la tasa de pago normal. Los empleados deben dar su consentimiento para trabajar horas extras.
- Los empleadores deben proporcionar al menos un día libre por semana, seis días de licencia paga por año y 30 días de licencia por enfermedad por año. Además, los empleados deben recibir un descanso de una hora si trabajan más de cinco horas consecutivas.
- Las nuevas madres pueden tomar hasta 90 días de licencia por maternidad. De esos, 45 días deben ser tiempo libre remunerado, mientras que los otros 45 son tradicionalmente no remunerados.
- El empleador y el empleado aportan cada uno el 5% de la remuneración total al fondo de seguridad social del país . Este fondo cubre accidentes, invalidez, jubilación, licencia de maternidad y otros costos sociales.
- El gobierno exige una indemnización mínima por despido según el tiempo que el empleado haya trabajado para la empresa. Esto comienza con 30 días de pago si la persona estuvo en la empresa por menos de un año, y sube hasta 300 días de pago si la permanencia de la persona fue de más de diez años.
- Los empleadores deben proporcionar una causa válida para despedir a un empleado. Además, los empleadores deben dar aviso de terminación al menos un ciclo completo de pago de salarios antes de que la terminación entre en vigencia.
Al igual que cualquier mercado laboral, estas regulaciones son el mínimo requerido por ley. Los acuerdos de negociación colectiva , las expectativas culturales y las condiciones del mercado laboral afectarán qué otros beneficios brinda una empresa a sus empleados. Por ejemplo, las empresas tailandesas practican ciclos de nómina mensuales, en lugar de quincenales. Si bien no es obligatorio, este es un excelente ejemplo de las expectativas culturales que pueden dar forma a las formas en que una empresa opera en Tailandia.
Empleo en Tailandia para trabajadores extranjeros
El 23 de junio de 2017 entró en vigor un nuevo real decreto sobre trabajadores extranjeros, acertadamente denominado Real Decreto sobre Ordenación del Trabajo de los Extranjeros. Esta proclamación define el trabajo como “participar en un trabajo ejerciendo la energía física o el conocimiento de uno para realizar una profesión o realizar obras, ya sea a cambio de un salario u otros beneficios”. En el decreto se establece cómo se aplica esta definición a la mano de obra extranjera, así como las normas para la contratación de trabajadores globales en el país.
Para traer a un trabajador extranjero a Tailandia, primero debe solicitar una visa “B” de no inmigrante. Para solicitar dicha visa, el empleado debe visitar el consulado tailandés local y proporcionar los siguientes documentos:
- Un original y una copia certificada del pasaporte del solicitante (y cualquier otro miembro de la familia que lo acompañe)
- Original y copia certificada de las actas de matrimonio y nacimiento del solicitante y sus familiares
- Una carta de confirmación de empleo de una empresa local.
- Otros documentos corporativos, como una declaración jurada de la empresa del empleador
Las solicitudes sin cita previa generalmente se procesan dentro de uno o dos días hábiles, mientras que las solicitudes enviadas por correo tardan de cinco a diez días hábiles. Si bien la visa «B» le da permiso a una persona para residir en Tailandia, no le da permiso para trabajar en el país. El empleado extranjero también debe solicitar un permiso de trabajo.
Para adquirir un permiso de trabajo de Tailandia , tanto el empleado como el empleador deben presentar documentos para la solicitud. Los empleados extranjeros deben proporcionar:
- Pasaporte con visa “B”
- Un formulario de solicitud
- Evidencia de calificaciones
- Carta de confirmación de empleo
- un certificado medico
Los empleadores deben proporcionar:
- Un organigrama de la empresa.
- Una carta de confirmación de empleo.
- Una carta a la oficina de empleo explicando el motivo de la contratación.
- Un certificado de registro corporativo
- Una lista de accionistas
- El mapa de la empresa
- Certificados fiscales
El tiempo que lleva recibir un permiso de trabajo suele ser entre dos y cuatro semanas.
El Grupo del Banco Mundial describe a Tailandia como una de las historias de éxito de desarrollo más celebradas en Asia. El país tiene una tasa de crecimiento que es la envidia de las naciones occidentales, y los ingresos han aumentado constantemente en los últimos años. Hay muchas oportunidades para que los empresarios intrépidos aprovechen la economía dinámica de Tailandia y agreguen crecimiento a su propia empresa. Las empresas que sean capaces de manejar el empleo en Tailandia de manera efectiva y conforme se beneficiarán de esta economía próspera.
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