Contratar nuevos empleados en un mercado extranjero es un trabajo difícil, el aspecto más desafiante es la elaboración de contratos de trabajo que cumplan con las leyes laborales internacionales. El cumplimiento de los contratos de los empleados es uno de los problemas más comunes que surgen cuando se contrata en el extranjero, lo que hace que lo que está en juego en estos contratos sea extremadamente alto.
El objetivo de cualquier contrato de trabajo es establecer los términos de una relación empleador-empleado y, lo que es más importante, proteger los intereses de ambas partes. Al igual que con un edificio, un contrato construido sobre una base débil no se mantendrá en pie con el tiempo. Reunir estos contratos y asegurarse de que cumplan con los requisitos puede ser una tarea abrumadora en mercados internacionales dinámicos . Sin embargo, se puede hacer siguiendo algunas pautas básicas.
Centrarse en el cumplimiento de los contratos de los empleados locales
En primer lugar, los contratos de trabajo deben cumplir con las normas y reglamentos locales . Lo que podría funcionar en un país, a menudo no funcionará en otro. Por ejemplo, el concepto de “empleo a voluntad” es algo que es casi exclusivo del mercado estadounidense. La mayoría de los países tienen políticas de terminación muy específicas y estrictas que deben cumplirse y escribirse en cualquier contrato de trabajo. Por lo tanto, incluso un error aparentemente trivial puede exponer al empleador a una responsabilidad de terminación considerable.
Muchos países tienen otros requisitos de empleo que van más allá de las simples contribuciones al sistema social. Esto puede incluir capacitación obligatoria de la fuerza laboral y normas de seguridad complejas que deben incluirse por escrito en el contrato de trabajo. Por lo tanto, los empleadores deben tomarse el tiempo para investigar los requisitos actuales del contrato de trabajo. Además, deben estar al tanto de los cambios propuestos en el país deseado para garantizar el cumplimiento del contrato.
Identificar claramente el empleo: contratista vs empleado
Un contratista independiente es alguien que no es un empleado oficial de una empresa. Al expandirse globalmente, los contratistas independientes extranjeros pueden ser beneficiosos para las empresas que desean ingresar a un país rápidamente y con un precio bajo. Sin embargo, esta también es una trampa de cumplimiento común cuando se contrata en el extranjero.
Al decidir entre utilizar contratistas independientes o contratar empleados, es importante evaluar los planes que tiene una empresa para un país específico. Si la expansión no es un objetivo a largo plazo, los contratistas independientes pueden simplificar la expansión. Sin embargo, las empresas que planean permanecer dentro de un país durante un período prolongado de tiempo deben considerar la contratación de verdaderos empleados en lugar de contratistas. Esto garantizará el cumplimiento del contrato de los empleados a largo plazo.
Proporcione ofertas de beneficios atractivos
En el competitivo mercado actual de adquisición de talento, las empresas que buscan globalizarse deben poder contratar sin límites. Además, necesitan poder ofrecer planes de compensación atractivos y cada vez más complejos. La compensación por sí sola no es suficiente para captar la atención de los mejores candidatos. Cada vez más, las personas buscan beneficios como seguros, tiempo libre y más al tomar decisiones sobre el empleo. Se alienta a las empresas a investigar lo que proporciona el gobierno dentro de un país, qué beneficios requieren y qué se espera del tipo de candidatos que esperan contratar. En consecuencia, al establecer una administración de beneficios bien estructurada , las empresas se preparan para atraer el mejor talento posible.
Las reglas y regulaciones no solo son únicas entre países, sino que también son muy dinámicas dentro de cada uno. Por lo tanto, simplemente estar al tanto de los requisitos de cumplimiento en un solo país puede convertirse en una tarea abrumadora para Recursos Humanos.
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