Mejores prácticas de la ley laboral de los EAU

Mejores prácticas de la ley laboral de los EAU

Considerado un mercado principal para la expansión internacional debido a su economía abierta, infraestructura robusta, ingreso per cápita alto y gran superávit comercial anual , los Emiratos Árabes Unidos (EAU) continúan atrayendo el interés de corporaciones multinacionales en todo el mundo. En el informe Doing Business 2017: United Arab Emirates, recientemente publicado, el Banco Mundial encontró que los EAU ocupan el puesto 26 de 190 economías . Además, los analistas esperan un crecimiento del PIB en 2017 , ya que los responsables políticos han tomado medidas para diversificar la economía y debido al ligero aumento de los precios del petróleo.

Si bien es un mercado deseable, es importante considerar el proceso y las implicaciones de la ley laboral de los EAU, que está inseparablemente vinculada a la inmigración. Al investigar la entrada a este mercado, un descuido de la ley laboral puede causar demoras o consecuencias no deseadas.

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Inmigración:

Si bien las autoridades han tomado medidas para aumentar la participación de los emiratíes en los EAU a través de iniciativas que fomentan el empleo de locales, se estima que más del 80 % de la fuerza laboral en los EAU está compuesta por ciudadanos extranjeros . Si bien el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización ha implementado un Esquema de Emiratización, que requiere que los empleadores del sector privado contraten y mantengan un cierto porcentaje de locales para puestos específicos en zonas no francas, los ciudadanos extranjeros siguen siendo un componente clave dentro del mercado laboral.

Las normas de inmigración en los EAU exigen que los ciudadanos extranjeros (cualquier ciudadano fuera de uno de los seis países del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG)) deben tener un permiso de trabajo válido y el patrocinio de una visa de residencia a través de una empresa registrada y con licencia local. En general, los permisos y visas tienen una validez de dos a tres años y son renovables. Esto depende, sin embargo, o si el permiso de trabajo y el patrocinio de la visa se basan en una zona libre o zona no libre. Es importante tener en cuenta, al explorar candidatos potenciales, que ciertas nacionalidades tendrán más dificultades que otras para obtener la aprobación para vivir y trabajar en los EAU. Velocity Global se complace en anunciar que ahora ofrecemos consultoría de inmigración.

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Ley de Empleo:

Las relaciones laborales del sector privado en los EAU se rigen por la Ley Federal 8/1980 y sus modificaciones. Además, la legislación laboral se complementa con una serie de decretos y resoluciones ministeriales. El ámbito de aplicación de la legislación laboral incluye emiratíes, ciudadanos del CCG y expatriados, y no distingue entre empleados a tiempo completo y a tiempo parcial.

Contratos de trabajo:

Se requieren contratos por escrito del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (MOL) .

Período de prueba:

El período de prueba en los Emiratos Árabes Unidos es de seis meses. Durante este tiempo, un empleador puede terminar el servicio de un empleado sin previo aviso.

Planes de pensiones/pago de gratificación por fin de servicio:

No es una práctica común ni obligatoria que los empleadores proporcionen planes de pensión para expatriados. El pago legal de la gratificación por fin de servicio es el más comparable a una pensión y es obligatorio que los empleadores lo proporcionen a los expatriados. El pago se calcula sobre la base de una fórmula fija y es pagadero al empleado a la terminación de un contrato de trabajo. No se puede renunciar al pago ni sustraerlo del contrato de trabajo, sin embargo, se puede cambiar por un plan de pensiones de la empresa que cumpla con ciertos requisitos.

Horas Laborales:

La jornada laboral no podrá exceder de ocho horas diarias. En una semana laboral de seis días, el horario comercial normal es de 48 horas por semana. Durante una semana laboral de cinco días, la jornada laboral es de 40 horas semanales. El número máximo de días laborables es de seis.

Las vacaciones anuales se calculan de la siguiente manera:

  • Dos días libres por mes, dentro de los 6-12 meses de empleo
  • 30 días libres por año, después de un año de empleo

Licencia de maternidad:

45 días naturales de licencia retribuida (remuneración completa) si el empleado ha estado empleado durante un año. En los casos en que una empleada haya trabajado menos de un año, tiene derecho a la mitad de su remuneración, sin embargo, mantiene los 45 días de licencia.

Baja por enfermedad:

Los empleados tienen derecho a 90 días calendario de licencia por enfermedad por año, luego de completar con éxito su período de prueba más tres meses de empleo consecutivo, desglosados ​​de la siguiente manera:

  • Primeros 15 días, pago completo
  • Próximos 30 días, medio pago
  • 45 días restantes, sin pago

Cobertura médica:

Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados expatriados una cobertura médica privada pagada por el empleador. Además, si el cónyuge (esposa) de un ciudadano extranjero está desempleado, el empleador debe patrocinar su visa y seguro médico. Sin embargo, el empleador puede exigir que el empleado pague por la cobertura médica.

Terminación:

Período de preaviso : Si un empleado tiene un contrato indefinido y es despedido con causa, el empleador debe proporcionar un aviso por escrito con al menos 30 días de anticipación. Se acepta pago en lugar de preaviso. La indemnización se exige en los casos de despido con causa.

Si un empleado es despedido por una razón inválida, el empleador puede estar obligado a pagar hasta tres meses de salario bruto por un despido improcedente.

Ciudadanos de los EAU: Los ciudadanos locales reciben protección especial contra el despido.

Repatriación:

Los empleadores en los Emiratos Árabes Unidos deben repatriar a sus empleados extranjeros al final del patrocinio de su visa.

Si tiene alguna pregunta sobre la ley laboral de los EAU o la expansión global en general, ¡contáctenos hoy! Velocity Global es el experto líder en expansión internacional y quiere ayudarlo a tener éxito en el extranjero.