El crecimiento global es una parte integral de los planes de éxito de muchas empresas y Europa es un área común a la que apuntar. Suecia es una excelente opción para las empresas que buscan empleados motivados y un alto nivel de innovación, por lo que reunimos información básica sobre la legislación laboral sueca. Esta región ofrece grandes beneficios para los empleados y sus familias y tiene una cultura relajada a la que las empresas con sede en los EE. UU. pueden integrarse rápidamente. Lleve consigo estas mejores prácticas como guía para comenzar, pero siempre consulte con el abogado de su equipo antes de tomar cualquier decisión final sobre la expansión internacional .
1. Categorización de trabajadores
La legislación laboral sueca no clasifica a los trabajadores en diferentes sectores, como a tiempo completo, a tiempo parcial y por cuenta propia. Sin embargo, clasifica el trabajo según el tipo de acuerdo formado entre el empleado y el empleador.
Hay dos categorías, que incluyen:
- Acuerdos de trabajo de empleo
- Acuerdos de trabajo por contrato
El primero, los contratos de empleo, es el único tipo de empleo que está cubierto por la legislación laboral sueca. Los últimos, acuerdos de trabajo por contrato, representan una relación de contratista independiente, que es autónomo y no está cubierto por los derechos requeridos. Tenga cuidado al trabajar con este tipo de acuerdo porque si el trabajo representa un empleo dependiente de alguna manera, usted como empleador podría estar sujeto a fuertes multas y retenciones para ese trabajador. Obtenga más información sobre los riesgos de trabajar con contratistas independientes en nuestra publicación anterior.
2. Derechos estatutarios en la legislación laboral sueca
Los derechos de los empleados, incluidos la seguridad social y los impuestos, están sujetos al tipo de contrato y trabajo de un empleado. Dado que no existen categorizaciones específicas para los empleados en Suecia, los derechos de los trabajadores se basan en la autonomía. Si está trabajando con un empleado dependiente que tiene un horario y trabaja para su equipo en la oficina a través de un contrato de trabajo, está sujeto a derechos. Si utiliza contratistas, estos no reciben derechos.
3. Contratos de Trabajo
Dado que la categorización de los trabajadores en la legislación laboral sueca se basa únicamente en los acuerdos laborales, estos adquieren una mayor importancia que en otros países. Por ley, deberá establecer un acuerdo por escrito si el empleo está programado para durar más de tres semanas. Este acuerdo establecerá los términos de empleo tanto para usted como empleador como para su empleado. Si está trabajando con contratistas, el acuerdo debe establecer la autonomía.
Si bien no existen requisitos formales para los contratos en Suecia, debe incluir la siguiente información :
- Fecha de inicio, junto con los nombres y direcciones del empleador y del empleado.
- Descripción del trabajo.
- Término de empleo.
- Información sobre salarios y prestaciones.
- Duración de las vacaciones pagadas y horas de trabajo a la semana.
- Acuerdos de negociación colectiva, en su caso.
Es importante comprender que incluso si tiene un contrato sólido con sus empleados o contratistas, la ley laboral sueca siempre tiene prioridad. Básicamente, sus contratos podrían ser desestimados si algún problema llega a los tribunales laborales.
Antes de firmar cualquier contrato, debe consultar a un abogado o consultor internacional que tenga experiencia con las leyes laborales en Suecia. También puede utilizar un servicio como International PEO (Organización de empleadores profesionales) o Filial extranjera como servicio (FSaaS) para contratar empleados en el extranjero, establecer contratos que cumplan con los requisitos y administrar todas las regulaciones de la ley laboral.
4. Salario Mínimo
No existe un salario mínimo legal en Suecia. Los salarios a menudo se establecen mediante convenios colectivos, por lo que varía según el puesto. Nuevamente, sugerimos trabajar con un socio en el país para determinar salarios justos y atraer al mejor talento para sus operaciones globales. A menudo, su salario y sus paquetes de beneficios determinan el nivel de talento que puede atraer. Al iniciar operaciones internacionales, desea ser competitivo y atraer a las mejores personas. Trabajar con un experto en Suecia realmente puede ayudar.
5. Vacaciones
En Suecia, la Ley de Vacaciones Anuales (1977:480) regula que el derecho mínimo de vacaciones y el pago de los empleados es de 25 días al año. También hay 12 días festivos adicionales en los que los empleados generalmente reciben tiempo libre remunerado. Estos días festivos incluyen Navidad, San Juan y Nochevieja.
6. Propiedad intelectual en la legislación laboral sueca
La propiedad intelectual (PI) no está cubierta automáticamente por la legislación laboral sueca. Para proteger la PI, deberá establecer patentes y marcas registradas en los tribunales locales. Asimismo, al establecer acuerdos con contratistas y empleados, incluye cláusulas que protejan los activos intangibles de tu empresa .
7. Terminación del empleo en Suecia
Dado que el empleo «a voluntad» no existe en la mayoría de los mercados extranjeros, incluida Suecia, los empleadores deben proporcionar un aviso de terminación por escrito antes del despido. Despedir a un empleado también incluye requisitos de notificación razonable, que varía entre uno y seis meses.
International PEO y FSaaS también pueden ayudar a los empleadores a navegar por las complejidades que rodean la terminación y el proceso general de empleo en Suecia y en más de 185 países . Para obtener más información sobre estos servicios, comuníquese con el equipo de Velocity Global hoy mismo .