A medida que la economía global se integra cada vez más, las empresas contratan cada vez más a personas calificadas para ubicarlas en sus nuevos mercados internacionales. La inmigración forma parte del fenómeno migratorio internacional . En su informe sobre migración y desarrollo de 2016, el Banco Mundial señala que hay aproximadamente 250 millones de migrantes internacionales viviendo fuera de sus países de nacimiento en 2016. Aunque no todos los 250 millones de migrantes trabajan para empresas internacionales, una parte significativa de este número está compuesta por de expatriados que viven en el extranjero por trabajo.
Permiso de trabajo
En general, se requiere un permiso de trabajo o algo equivalente para que un extranjero trabaje legalmente en un determinado país. Por ejemplo, si su empresa está pensando en contratar a un ciudadano estadounidense en Tailandia , se requiere un permiso de trabajo para que la persona trabaje legalmente en Tailandia .. Es importante que los empleadores planifiquen con anticipación y asignen suficiente tiempo para el proceso de inmigración. En la mayoría de los países, un permiso de trabajo debe ser patrocinado por una empresa local. Para obtenerlo, la empresa patrocinadora deberá presentar la documentación y la solicitud necesarias a las autoridades de inmigración pertinentes. Durante el proceso de solicitud, generalmente se requiere que el empleado esté en su país de origen. Se recomienda encarecidamente que el empleado participe diligente y activamente en el proceso de solicitud.
Además del trabajo, es posible que el empleado deba solicitar visas de entrada y estadía en la embajada extranjera en su país de origen. Este proceso generalmente se realiza después de que se aprueba el permiso de trabajo. La inmigración es una responsabilidad compartida entre el empleador y el empleado. Es importante que ambas partes estén al tanto de los plazos y las fechas de renovación. Si su empresa no está familiarizada con el proceso de inmigración en un determinado país, comuníquese con profesionales de empleo internacional para obtener asesoramiento. Nuevamente, asigne suficiente tiempo, al menos dos meses, antes de que desee que el empleado comience a trabajar en ese país.
Hay excepciones, principalmente en Europa, donde los permisos de trabajo no son necesarios para que los ciudadanos extranjeros trabajen legalmente en un determinado país o bloque. Este acuerdo se presenta en forma de tratados entre países para la libre circulación de mano de obra. Por ejemplo, los ciudadanos de los estados miembros de la Unión Europea (UE) no necesitan permisos de trabajo para trabajar legalmente en la UE. Muchos otros países alrededor del mundo han comenzado a armonizar o flexibilizar sus regulaciones de visas y permisos de trabajo para ciertos nacionales. El bloque ASEAN es un buen ejemplo de esto.
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