Los pros y los contras de la contratación en el mercado laboral europeo

Los pros y los contras de la contratación en el mercado laboral europeo

El mercado laboral de cada país o región es un poco diferente, y es probable que cada uno varíe enormemente de aquellos con los que están familiarizados los tomadores de decisiones. El mercado laboral europeo no es una excepción. Si bien es cierto que Europa se ha convertido cada vez más en un coto de caza para los mejores talentos de países de todo el mundo, todavía trae consigo una amplia gama de (des)ventajas, así como desafíos.

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Navegando por el mercado laboral europeo: lo que necesita saber

Quizás una de las desventajas más notables de reclutar talento en Europa tiene que ver con el alcance y la escala del continente; Europa misma está compuesta por docenas de países, 28 de los cuales forman la Unión Europea. Los ciudadanos de la UE pueden viajar y trabajar sin limitaciones, pero eso no es cierto en todas partes; las organizaciones pueden esperar variaciones en términos de expectativas, reclutamiento, recursos humanos, procedimientos legales y otras reglas que deben administrarse  mientras se expanden  a un nuevo territorio también.

Los responsables de la toma de decisiones también deben tener en cuenta que  no existe un estándar de contratación europeo real del que hablar , lo que significa que no existe «una forma correcta» de buscar y contratar empleados; muchos mercados locales ni siquiera tienen un  estándar local . Esto también aumentará la naturaleza delicada y la complejidad de este proceso. Trabajar en equipo con un socio local experimentado para brindar apoyo administrativo (como una Organización Internacional de Empleadores Profesionales ) puede ayudar a mitigar los riesgos y simplificar un proceso desafiante.

Eso no quiere decir que no haya ventajas significativas en la contratación de talento en Europa, porque las hay en gran medida. Los expertos están de acuerdo en que apuntar a ciudadanos no pertenecientes a la UE que viven en Europa probablemente debería ser una prioridad principal, ya que facilitará la organización de eventos necesarios como entrevistas cara a cara, y los candidatos ya tendrán las expectativas correctas sobre lo que vive en la Unión Europea. Unión es como.

Gran parte de esto tiene que ver con el hecho de que la reubicación de larga distancia es ahora una opción más atractiva que nunca para los trabajadores en Europa. Sin embargo, los empleadores deberían considerar desarrollar paquetes de reubicación atractivos, algo que se ha vuelto cada vez más popular entre los talentos y que, como resultado, es más importante que nunca.

Por lo general,  estos paquetes de reubicación incluyen apoyo para la visa, vuelos de ida (ya sea para el empleado o para toda su familia), apoyo para la vivienda, asistencia en el lugar, ayuda financiera y otros factores específicos del trabajo. La ayuda financiera en particular puede ser muy atractiva para los candidatos ideales, ya que pueden estar dispuestos a mudarse, pero es posible que no tengan los medios para hacerlo. Al cubrir sus gastos de mudanza (e incluso ofrecer asistencia financiera para cosas como muebles y electrodomésticos además de la tarifa aérea), los empleadores, por lo tanto, están haciendo más probable un resultado ideal, ya que están creando una situación mutuamente beneficiosa.

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El talento está más dispuesto que nunca a reubicarse por trabajo, incluidas asignaciones a corto y largo plazo, así como configuraciones permanentes. Estas actitudes cambiantes en la reubicación funcionan a favor tanto del empleador como del empleado, especialmente si un paquete atractivo de beneficios o reubicación es parte de la combinación. Sin embargo, todavía existen desafíos al contratar a través de las fronteras.

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