China no solo es la segunda economía más grande del mundo en lo que respecta al PIB, sino que también tiene la distinción de ser la economía más grande del mundo por poder adquisitivo . Hasta 2015, la tasa de crecimiento económico de China promedió alrededor del 10 % en las últimas tres décadas. Durante ese tiempo, fue la economía principal de más rápido crecimiento en el mundo y, como resultado, atrajo la atención de prácticamente todas las industrias y sectores, particularmente aquellos que buscaban nuevos mercados para una expansión global rápida (y próspera).
Recientemente, sin embargo, las cosas han cambiado un poco. Una guerra comercial inminente con los Estados Unidos, independientemente de las opiniones personales, ha provocado que muchas empresas con sede en los EE. UU. consideren abandonar sus operaciones en China. La expansión a nuevos territorios siempre trae consigo una buena cantidad de incertidumbres, pero en China en 2019, esto es especialmente cierto. Sin embargo, esto no sugiere que las empresas deban evitar entrar en el mercado chino por completo. En cambio, las empresas deben reconocer estos desafíos potenciales y comprender cómo una Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO) puede ayudar a mitigar estos riesgos y ayudar a establecer una presencia en el país.
Desafíos de expansión global: ingresar a un mercado chino complejo
Con mucho, el mayor desafío para ingresar al mercado chino es la guerra comercial antes mencionada. Es algo que ya ha visto cambios significativos tanto en las cadenas de suministro como en los grupos industriales, principalmente hacia el sudeste asiático. También trajo consigo un mayor sentido de competencia para las empresas estadounidenses de rivales en áreas como Vietnam, Alemania y Japón.
Esto conduce directamente a otro gran desafío: el hecho de que los clientes están retrasando los pedidos o, en algunos casos, no los realizan en absoluto. Muchos especulan que los clientes se están absteniendo de hacer pedidos hasta que los tiempos sean más seguros. Aún así, una vez que una empresa pierde cuota de mercado (incluso cuando las circunstancias están fuera de su control) es muy difícil recuperar ese terreno.
Dos desafíos actuales adicionales de ingresar al mercado chino también están directamente relacionados: una mayor supervisión burocrática, junto con una tasa de despacho de aduanas más lenta de lo normal. Muchos analistas incluso han advertido que estos dos problemas solo empeorarán ya que China no puede igualar las medidas basadas en EE. UU. dólar por dólar en el futuro.
Las empresas de numerosos sectores están sintiendo la incertidumbre; Según una encuesta reciente, aproximadamente el 85 % de las empresas con sede en los Estados Unidos dicen que han sufrido los aranceles de los EE. UU. o de China o, en muchos casos, de ambos. Y el 70% de sus homólogos chinos dijeron lo mismo. Los aranceles no solo aumentan el costo de los bienes vendidos, sino que también reducen las ganancias. Casi uno de cada 10 fabricantes afectados dijo que ya ha informado pérdidas de más de $ 250 millones o más, y hay poco que sugiera que se vislumbra un final.
Otras consideraciones al ingresar al mercado chino con un empleador de registro
Al expandirse a China, las empresas también deben considerar otros factores esenciales, entre los que destacan los contratos de trabajo chinos . La ley china no solo exige un contrato por escrito para cada empleado, sino que también prevé sanciones para los empleadores que no lo tengan. Cada contrato debe incluir elementos como una descripción del trabajo, salario, información del seguro social, protección laboral e información de seguridad, entre elementos adicionales. El contrato no solo debe estar escrito en el idioma específico del país, sino que también es esencial para comprender cómo las empresas pueden y no pueden despedir a los trabajadores chinos que están empleados por su empresa contratante.
Los contratos laborales de China, junto con los desafíos de ingresar al mercado, ayudan a actuar como un recordatorio de por qué un empleador de registro puede ser un activo tan integral antes, durante y después de los esfuerzos de expansión global. Para las empresas que están considerando ingresar al mercado chino, un empleador de registro ofrece una solución flexible con velocidad, agilidad y un plan de salida rápido y compatible en caso de que el mercado no satisfaga las necesidades de la empresa. Esta solución no solo puede ayudar a las empresas a comprender los matices culturales y mitigar los riesgos, sino que también puede traer consigo el factor más importante de todos: permanecer enfocado en administrar sus negocios.
Enfréntate al mercado chino con un socio de expansión experimentado
El clima económico actual en China puede presentar una serie de desafíos, pero eso no significa que China deba desaparecer de su radar de expansión global. Expandirse con el socio adecuado puede marcar la diferencia durante la expansión. La solución Employer of Record de Velocity Global ofrece a las empresas asistencia paso a paso para establecer una presencia en China, o en cualquiera de los más de 185 países en los que operamos . ¿Listo para establecer su presencia en una de las economías más grandes del mundo? hablemos _