Cuando trabajas en negocios internacionales, podrías terminar trabajando en países donde es muy difícil despedir a un empleado. Para la mayoría de las empresas estadounidenses, despedir a un empleado puede ser un proceso bastante sencillo debido al concepto de empleo «a voluntad». El problema es que el empleo “a voluntad” es una construcción principalmente estadounidense y es muy raro en el resto del mundo.
Otros países suelen tener regulaciones estrictas sobre el despido de trabajadores, y esas regulaciones pueden hacer que sea muy difícil despedir a alguien sin mayores repercusiones.
Aquí hay un resumen de los tres principales países de alto riesgo para despedir a un empleado.
Países de alto riesgo de terminación del empleo: Francia
Despedir a un empleado en Francia es generalmente un proceso largo y complicado. La legislación laboral francesa otorga fuertes protecciones a los trabajadores, lo que obliga a los empleadores a demostrar que los despidos se justifican de acuerdo con la ley. Para despedir a un empleado , el empleador debe probar que existen motivos reales y serios para el despido. Estos motivos vienen en dos formas: personales y económicos.
Las razones personales incluyen:
- Bajo rendimiento
- Habilidades deficientes
- Incapacidad para realizar las tareas asignadas
- Mala conducta
- Ausencias frecuentes con excepción de enfermedad o lesión relacionada con el trabajo
Este tipo de despido es por causa, pero un empleador tiene que poder probar, en la corte, que los problemas son con el empleado y no debido a fallas en la gestión o malos tiempos económicos. Como uno puede imaginar, esto es muy difícil de hacer. Además, el empleador también debe demostrar que le dio al empleado muchas oportunidades para mejorar o resolver los problemas.
Las razones económicas incluyen:
- Cambios en el mercado que afectan a todo el sector
- Cambios tecnológicos
- Salvaguardar la competitividad
- cerrar un negocio
El empleador suele pasar por un largo proceso de reuniones e informes antes de este tipo de terminación. Nuevamente, el empleador debe probar que no hay más remedio que despedir al empleado en lugar de encontrar un nuevo puesto. En el caso de despidos, el empleador también debe desarrollar un plan social para apoyar la transición del empleado despedido a otros trabajos.
Si el empleador no puede probar, ante el tribunal, que el despido está justificado, el tribunal puede anular el despido u ofrecer un acuerdo que comienza en seis meses de salario. Una resolución judicial muy común es la reincorporación al trabajo del empleado, lo que no es una situación ideal para ninguna de las partes.
Países de alto riesgo de terminación del empleo: Japón
Japón es otro país donde es difícil despedir a un empleado . Hay importantes aspectos culturales y legales del empleo que los empleadores internacionales deben conocer. Aunque ya no es tan frecuente, el mercado laboral japonés se caracteriza por el concepto de empleo de por vida, en el que un empleado trabaja para un empleador hasta la jubilación. Las leyes laborales japonesas son muy favorables para los empleados y los trabajadores disfrutan de un alto nivel de seguridad laboral y una amplia gama de beneficios.
Para rescindir una relación laboral, los empleadores deben dar un aviso de despido de al menos 30 días o proporcionar el pago de 30 días de salario base en lugar del aviso. Los empleados extranjeros en Japón también están protegidos por las mismas leyes laborales que los empleados japoneses.
Además, el empleador debe probar una causa que sea «objetivamente razonable» y «socialmente aceptable». Sin embargo, si hay una falta grave, la empresa puede despedir a alguien sin previo aviso, pero debe obtener el consentimiento de la Oficina de Inspección de Normas Laborales de antemano.
En el caso de despidos, el empleador debe probar que varios factores económicos justifican el despido, entre ellos:
- Mala situación financiera de la empresa que requiere una acción drástica
- El empleador intentó reasignar al empleado.
- Un conjunto racional de criterios objetivos para el despido
- Debido proceso incluyendo una explicación al empleado
Si el empleador no prueba adecuadamente que existe causa para el despido, un juez puede ordenar la restitución del empleo o un arreglo económico. Dado que las leyes laborales están diseñadas para proteger a los trabajadores en Japón, la mayoría de los empleadores normalmente no despiden a sus empleados. En cambio, les piden que renuncien, a menudo adjuntando incentivos financieros a la renuncia. Si los empleados se niegan, las empresas pueden colocar al trabajador en una «sala de persecución» para alentarlo a renunciar.
Países de alto riesgo de terminación del empleo: Brasil
La ley laboral en Brasil asegura que existen fuertes sanciones financieras por rescindir un contrato de trabajo sin causa .
La legislación laboral brasileña describe las siguientes razones por las cuales una empresa puede despedir a un empleado con causa:
- Mala conducta
- Actos impropios
- Competencia empresarial con el empleador
- Enjuiciamiento del empleado
- Abandono de deberes
- Abuso de drogas o alcohol
- Revelación de secretos de empresa.
- Incumplimiento
- Ausencia de más de 30 días
- Físicamente agresivo con los compañeros.
- Juego
Al igual que en los otros países mencionados anteriormente, el empleador debe probar ante el tribunal que existe una causa justa para terminar el empleo.
Es importante tener en cuenta que despedir a un empleado sin causa es una opción costosa. Los despidos injustificados también dan derecho a los empleados a un pago de bonificación del 40 por ciento de sus cuentas del FGTS, lo que constituye una sanción a cargo de los empleadores. Los empleadores deben pagar un 10 por ciento adicional (total del 50 por ciento) al gobierno en casos tales como indemnización.
A la terminación del empleo, los empleados tienen derecho a los siguientes pagos:
- salarios no pagados
- Días de vacaciones no utilizados más 33%
- Un salario de 13 meses” o aguinaldo
- Acceso a un fondo de cesantía, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
- Pagos de la negociación colectiva
- Otros beneficios definidos en el contrato de trabajo.
Si bien terminar el empleo en Brasil no es un proceso tan difícil como en otros países, es extremadamente costoso.
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