Un 90 % de los empleadores cree firmemente que parte de su trabajo es desempeñar un papel importante en la provisión de beneficios de jubilación para su fuerza laboral. Eso, en esencia, es de lo que se tratan los planes de pensiones. Este es un tipo específico de plan que le permite a un empleador (o algún otro patrocinador) hacer contribuciones a los ahorros de jubilación futuros de un empleado utilizando una fórmula que generalmente se basa en su historial de ganancias, cuánto tiempo han estado en una empresa, su edad y otros factores importantes. Cada país tiene su propio enfoque único para los planes de pensión y los planes de jubilación y pensión de Canadá .
Descripción general de los planes de jubilación y pensión de Canadá
En Canadá, los trabajadores entre 18 y 65 años deben contribuir a un plan de pensiones a menos que tengan un estado de exención. En todo el país, estos planes ofrecen a los trabajadores un pago mensual definido durante sus años de jubilación. Los beneficios comienzan a estar disponibles en parte a los 60 años, y los beneficios completos comienzan a los 65 o 70 años con un aumento permanente a partir de entonces. En caso de la desafortunada muerte de dicho empleado, esos beneficios (deben a pueden) ser pagados a su cónyuge u otro doméstico sobreviviente
En 2019, las tasas de los planes de pensiones de Canadá son del 5,1 % para empleados y empleadores. Las ganancias máximas anuales pensionables actualmente tienen un tope de $57,400. Para ayudar a los empleados a determinar mejor si los ingresos son pensionables, el gobierno canadiense ha elaborado una serie de gráficos útiles. Se pueden utilizar para determinar si los empleadores deben o no deducir no solo las contribuciones del CPP, sino también las primas del seguro de desempleo, así como el impuesto sobre la renta sobre los pagos especiales realizados a su fuerza de trabajo.
Plan de Pensiones de Quebec
Quebec tiene la distinción de ser la única provincia de Canadá que tiene su propio fondo de pensiones separado para los empleadores. Una vez más, los trabajadores mayores de 18 años deben cotizar a menos que ya estén exentos. Esto nuevamente generará un pago mensual definido durante la jubilación y se aplica a cualquier persona que haya trabajado alguna vez en Quebec en cualquier momento de su vida. $57,400.
Todo sobre los planes voluntarios de Canadá
Como una forma de atraer y retener a los mejores talentos , también hay una serie de planes voluntarios en los que los empleadores canadienses pueden participar para ayudar a proporcionar un plan de beneficios más atractivo para los futuros empleados. Estos incluyen, entre otros, algunos como:
- Los Fondos del Plan de Ahorro para la Jubilación Registrado (RRSP)
en este plan no están sujetos a impuestos en el momento del depósito y tanto el empleado como sus empleadores pueden contribuir. Asimismo, un cónyuge e incluso una pareja de hecho también pueden contribuir. - El Plan de Pensiones Registrado Combinado (PRPP)
Este plan de pensiones específico generará un pago mensual definido durante la jubilación y se mueve con el empleado de un trabajo a otro. Para los trabajadores por cuenta propia en particular, este plan es clave debido a los menores costos de administración que trae consigo. - El Plan de Pensiones Registrado (RPP)
Este es un tipo único de plan de pensiones que es registrado y establecido por una empresa, dando a los empleados un pago mensual definido durante el retiro. Como ocurre en muchos otros casos, los aportes pueden ser realizados por el empleador solo o por el empleador y el trabajador en cuestión.
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Como empleador, los planes voluntarios en los que elija participar dependerán no solo de su fuerza laboral, sino también de su estrategia de adquisición y retención de talento en el futuro.
Comprender completamente los planes de jubilación y pensión de Canadá, junto con reglas y regulaciones únicas que rigen casi todos los aspectos de hacer negocios, incluida la forma en que los empleadores pueden cuidar a sus empleados mucho después de que hayan dejado la organización, puede ser un desafío. Esto significa que las empresas en expansión tienen mucho que considerar al desarrollar su estrategia de expansión global .
Ya sea que todavía esté explorando sus opciones de expansión global o que esté listo para comprometerse a establecer una presencia en el mercado canadiense, la solución de la Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO, por sus siglas en inglés) de Velocity Global puede ayudarlo a que su transición sea fluida. International PEO puede poner en marcha su organización en Canadá (o en uno de los otros 185 países en los que operamos) en tan solo 48 horas, sin necesidad de una entidad extranjera.
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