El pago de vacaciones en Canadá se define como un porcentaje de los salarios de un empleado durante el año de empleo con respecto al cual el empleado tiene derecho a vacaciones. Para la mayoría de las provincias de Canadá , el pago de vacaciones representa un 4% adicional además del salario base de un trabajador durante los primeros cinco años de empleo. Hay, por supuesto, algunas excepciones .
Derechos de vacaciones en Canadá
En Saskatchewan, los empleados reciben un 5,77 % adicional antes de los nueve años de empleo, mientras que en Quebec, los trabajadores ganan el mismo 4 %, pero solo durante los primeros tres años de empleo. Los trabajadores de Nueva Escocia, Nuevo Brunswick y la Isla del Príncipe Eduardo reciben el 4 % durante los primeros ocho años, mientras que en Terranova y Labrador, los empleados ganan el 4 % hasta los primeros 15 años de empleo. En términos generales, después de cinco años de empleo, el pago de vacaciones es un 6% adicional además del salario base existente. De nuevo, hay excepciones:
- En Saskatchewan, ese número aumenta al 7,69% después de 10 años.
- En Quebec, llega al 6% después de cuatro años.
- En New Brunswick, Nueva Escocia y la Isla del Príncipe Eduardo, la tasa es del 6 % después de nueve años
- En Labrador y Terranova, la tasa llega al 6% después de 16 años.
Es igualmente importante tener en cuenta que el monto adicional se calcula con base en todas las ganancias vacacionales a las que tiene derecho un empleado. Hay dos métodos que se usan comúnmente para emitir el pago de vacaciones:
- Los empleados pueden recibir el pago de vacaciones en el momento en que toman las vacaciones. Este es el método más común.
- Los empleados pueden recibir una cantidad adicional a pagar con cada cheque de pago en el transcurso de un año. Las únicas excepciones a esto son Quebec y la Isla del Príncipe Eduardo. Este método se puede utilizar siempre que el empleado lo acepte por escrito, o si el empleador ha notificado al empleado que esta decisión está siendo tomada en su nombre.
La letra pequeña de los derechos vacacionales en Canadá
Es importante tener en cuenta que estas ganancias no incluyen propinas y otras gratificaciones. Asimismo, no incluyen ningún pago que pudiera deberse al empleado en cuestión al momento de la terminación, compensación en las condiciones de un despido injustificado, o compensación por un despido de cualquier tipo.
En general, los empleados tienen derecho a dos semanas completas de vacaciones después de su primer año de empleo. Esto es cierto en todas las provincias excepto en Quebec y New Brunswick, donde los trabajadores obtienen un día por cada mes calendario que trabajan, o dos semanas. En Terranova y Labrador, los empleados obtienen dos semanas de vacaciones pagadas inmediatamente después del empleo; lo mismo es cierto para la Isla del Príncipe Eduardo. En Saskatchewan, los empleados obtienen tres semanas después de trabajar un año completo en el mismo trabajo.
Dependiendo de la provincia, los derechos de vacaciones pueden aumentar en tan solo tres años o hasta en 15; todo depende de la ubicación. Asimismo, es importante señalar que los días mínimos de vacaciones deben ser utilizados dentro de los 10 meses siguientes al cierre del año en que se devengaron.
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