Lo que necesita saber sobre los cambios en la Ley de Empleo de Singapur

Lo que necesita saber sobre los cambios en la Ley de Empleo de Singapur

Singapur ha realizado recientemente cambios significativos en sus leyes laborales que los profesionales de negocios en o que están explorando una expansión en el país querrán saber para avanzar. El país en sí está prosperando,  pero los empleadores deben conocer estos matices de empleo actualizados para garantizar el pleno cumplimiento.

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Una descripción general de las actualizaciones de la ley laboral de Singapur

A partir del 1 de abril de 2019,  entró en vigor una extensión de las disposiciones básicas de la Ley de Empleo de Singapur  que ahora cubre a todos los empleados que trabajan dentro de una organización. En el pasado, esos beneficios estaban limitados solo a aquellos empleados que ganaban menos de $4,500 por mes.

Todos los trabajadores ahora podrán disfrutar de una amplia gama de beneficios que antes solo estaban disponibles para unos pocos elegidos. Estos incluyen, pero no se limitan a:

  • Mínimo de 7 a 14 días de vacaciones pagadas cada año
  • Días festivos pagados y licencia por enfermedad
  • Pago puntual de salario garantizado
  • Protección legal contra el despido improcedente
    • Muchos ven esto como un paso significativo hacia Singapur para proteger aún más los derechos de los trabajadores.

Las únicas excepciones a esto son los servidores públicos, los trabajadores domésticos y la gente de mar. Esto se debe a que ya están cubiertos por otras leyes por separado, gracias a la naturaleza particular del trabajo que están realizando.

Otro cambio significativo es  la extensión de la Parte IV de la Ley de Empleo. Además de las revisiones básicas antes mencionadas, la Parte IV se diseñó para brindar protección adicional en términos no solo de las horas de trabajo, sino también del pago y las horas extraordinarias de los días de descanso.

En el pasado, la Parte IV solo estaba disponible para los trabajadores que ganaban hasta $4,500 por mes y los no trabajadores que ganaban hasta $2,500 por mes. Si bien no hay cambios en el lado de los trabajadores, la  Parte IV ahora está disponible para los no trabajadores que ganan hasta $2,600 por mes , un aumento de $100.

Asimismo, el tope para el salario básico mensual que se utilizaba para calcular la tarifa horaria de horas extras para los no trabajadores era de $2,250 por mes antes de estas modificaciones. Desde el 1 de abril, el límite se elevó a los mismos $2,600 por mes.

Otras actualizaciones de la ley laboral de Singapur 

En el horizonte se encuentra una mejora significativa del marco de resolución de disputas laborales utilizado en todo el país. Los cambios tienen como objetivo proporcionar un servicio completo y llave en mano para los empleados que se encuentran en esta situación de conflicto. Al mismo tiempo, la adjudicación de reclamos por despido injustificado se trasladará de MOM a ECT, también conocidos como Tribunales de Reclamos Laborales. Actualmente, solo resuelve disputas relacionadas con salarios.

Actualizaciones de tiempo libre, días festivos en Singapur

Finalmente, se realizaron cambios que brindan a los empleadores en Singapur la flexibilidad necesaria para dar tiempo libre a más empleados para trabajar en días festivos en el futuro. Todo esto sin dejar de garantizar que aquellos empleados con menor poder de negociación podrán obtener el salario del día extra o el día libre completo al que tienen derecho. Anteriormente, trabajadores y no trabajadores solo tenían acceso a esas dos opciones específicas de compensación. Ahora, para trabajadores que ganan hasta $4,500 por mes y no trabajadores que ganan hasta $2,600 por mes, esas dos opciones adicionales ahora están incluidas.

Expándase a Singapur con un socio de expansión experimentado

Las actualizaciones de la ley laboral de Singapur sirven como un recordatorio importante de las complejidades que pueden surgir con la ejecución de un plan de expansión global . En última instancia, esta es la razón por la cual es fundamental encontrar el socio adecuado como una PEO internacional (Organización de empleadores profesionales); confiar en un socio de expansión experimentado significa menos dolores de cabeza y una mejor comprensión de su mercado objetivo.

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