¿Qué es el Fapiao de China?
El Fapiao es un tipo único de recibo legal emitido por el gobierno chino que actúa esencialmente como una «prueba de compra» de bienes y servicios. La idea detrás de esto es sencilla, y el nombre en sí significa literalmente «factura» cuando se traduce al inglés. Sin embargo, lo más importante que hay que entender es que el sistema Fapiao es la piedra angular de las leyes fiscales de China. Toda la distribución, administración e incluso la impresión de Fapiao está a cargo de la Administración Tributaria del Estado, o el SAT para abreviar.
Los dos tipos principales de Fapiao son VAT Fapiao y Special VAT Fapiao. El primero se usa como evidencia de pago y generalmente lo usan los contribuyentes comerciales, las organizaciones de pequeña escala y tipos de negocios similares. El segundo lo utilizan los contribuyentes y se emite a los consumidores cuando venden bienes o prestan servicios que de otro modo están sujetos a impuestos. Los contadores, por ejemplo, probablemente emitirían un Fapiao de IVA especial como prueba de los servicios prestados.
Consideraciones fiscales de Fapiao para expatriados
Una de las razones por las que Fapiao ahora está recibiendo más atención es porque China actualizó recientemente sus leyes de impuestos sobre la renta individual, también conocidas como IIT. Estas revisiones se enfocan en expandir los deducibles, ajustar los tramos impositivos y, lo que es más importante, cambiar las reglas de residencia que antes estaban en juego.
Se supone que estos cambios aliviarán la carga fiscal para las personas en el extremo «bajo a medio» de la escala de ingresos, al tiempo que analizan más detenidamente a los extranjeros y los de altos ingresos al mismo tiempo. Parte de esto fue una necesidad porque el costo de vida en China se ha disparado en los últimos años.
Según la versión más reciente de la ley, los expatriados que son residentes fiscales en China durante al menos cinco años consecutivos deben pagar IIT sobre sus ingresos mundiales . Sin embargo, los expatriados que trabajan en China por un período de tiempo más corto solo tienen que pagar ingresos de fuentes chinas. Un “año completo” significa que el expatriado no estuvo ausente del país por más de 30 días durante un año para un solo viaje, o por un total de 90 días repartidos en múltiples viajes.
Los expertos coinciden en que muchas empresas extranjeras con sede en China están preocupadas por estas nuevas leyes, ya que esencialmente reemplazan muchos incentivos que se implementaron hace una década cuando el país estaba “desesperado” por talento extranjero. Durante ese período, China abrió su economía al mundo exterior y adoptó una postura agresiva para hacerla lo más atractiva posible para expandirse en esta región. Ahora que esto ya no es necesario, esos incentivos se van, trayendo consigo implicaciones negativas para aquellos que ya están aquí.
Algunos predicen que es probable que las empresas, caso por caso, aumenten los salarios de los ejecutivos importantes que trabajan en China en un intento de compensar algunos de estos nuevos cambios. También habrá personas que abandonarán el país de forma permanente debido a estos cambios. En este punto, es difícil decir qué sucederá en el esquema general.
Sin embargo, hay formas en que se puede emplear el sistema Fapiao para ayudar a reducir esta carga tanto como sea posible. El IIT sobre el salario, por ejemplo, tiene en cuenta los ingresos recibidos del empleo, incluidas las bonificaciones y las opciones sobre acciones, y se fija a tasas del 3 % al 45 %. Ahora, los beneficios laborales (así como las contribuciones al seguro social chino) se pueden agregar a una deducción antes de impuestos, siempre que se proporcione el Fapiao correspondiente. Estos beneficios incluyen, entre otros, cosas como gastos de reubicación, asignaciones para vivienda, asignaciones para capacitación en idiomas y educación para niños, y más.
Estos tipos de asignaciones no son obligatorios para un empleador en China. Sin embargo, esta es una forma de utilizar el sistema chino Fapiao en beneficio propio. Al compensar algunos de estos nuevos requisitos, ahora es posible que una empresa ayude a los empleados valiosos a reducir sus impuestos hasta el punto en que hayan anulado muchas de las desventajas de la nueva ley fiscal y puedan continuar más o menos a medida que sido mientras trabajaba en el extranjero.
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