Las empresas con sede en Alemania en una amplia gama de industrias atraen a trabajadores de todos los niveles de calificación, particularmente aquellos en profesiones altamente calificadas. Para facilitar que los profesionales calificados se reubiquen y trabajen en los campos de la ciencia, la tecnología, las matemáticas, la computación y la atención médica de Alemania, anunció el gobierno el otoño pasado.
La nueva ley modifica las leyes y reglamentos existentes, incluida la Ley de Residencia de Alemania y su Reglamento de Empleo. El objetivo del gobierno es simplificar el proceso de inmigración para trabajadores calificados y posibles empleadores, acelerar los tiempos de solicitud e inyectar a las organizaciones alemanas talento calificado para llenar los vacíos de la industria. Los solicitantes deben familiarizarse con los requisitos de la solicitud antes de presentar la solicitud, y los empleadores deben asegurarse de que se mantengan alineados con las obligaciones.
Qué significa la nueva ley de inmigración alemana para los solicitantes
La Ley de Inmigración de Trabajadores Calificados entra en vigencia el 1 de marzo de 2020 y se extiende a profesionales calificados con capacitación vocacional no académica y conjuntos de habilidades de países no pertenecientes a la UE. A diferencia de las leyes anteriores, estos profesionales pueden trasladarse a Alemania para buscar trabajo antes de recibir una oferta de trabajo.
La nueva ley actualiza la clasificación de un profesional calificado. A partir del 1 de marzo de 2020, Alemania verá profesionales calificados como aquellos con un título de educación terciaria o una calificación de capacitación vocacional, que sigue un curso de capacitación mínimo de dos años. Todos los solicitantes deben tener su título universitario o profesional reconocido por las autoridades alemanas pertinentes antes de comenzar a trabajar.
Con calificaciones relevantes y una oferta de empleo, los solicitantes de empleo eluden los controles de prioridad anteriores de la Agencia Federal de Empleo y aceleran su solicitud. Esta actualización significa que no se verifica si el solicitante es o no de Alemania, la UE o fuera de la UE. Sin embargo, la Agencia Federal de Empleo sigue siendo responsable de verificar las condiciones de empleo.
Los solicitantes calificados con títulos universitarios pueden trabajar en campos relacionados con su título, pero el empleo no depende de un título. Esta exención también se extiende a los titulares de títulos universitarios que deseen trabajar en un puesto relacionado que requiera un título profesional no académico. Aquellos con calificaciones profesionales y sin título académico ya no están limitados a roles que experimentan escasez de habilidades.
Los solicitantes de empleo pueden mudarse a Alemania mientras buscan trabajo, y el gobierno les otorga un permiso de residencia que cubre hasta seis meses. Sin embargo, los solicitantes deben tener sus calificaciones reconocidas por las autoridades alemanas y demostrar que tienen fondos suficientes para mantenerse mientras buscan trabajo en Alemania. También deben exhibir habilidades en el idioma alemán que cumplan con el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, como mínimo, el nivel B1. Sus habilidades lingüísticas ayudan a sus empleadores potenciales a saber que están calificados para el trabajo cuando los contratan a prueba de hasta diez horas por semana. Después de cuatro años, los profesionales calificados son elegibles para el asentamiento permanente, actualizado desde el requisito anterior de cinco años.
Qué significa la nueva ley de inmigración alemana para los empleadores
La ley actualiza las regulaciones existentes e introduce nuevas medidas para ayudar a los empleadores a encontrar y emplear talento calificado para hacer crecer sus negocios. Tanto los empleadores como los solicitantes se benefician de un proceso acelerado de solicitud y toma de decisiones. La nueva ley permite a los empleadores iniciar un proceso acelerado para los profesionales identificados, reduciendo drásticamente el tiempo para la emisión de visas.
Para hacerlo, deben visitar una oficina de registro de extranjeros correspondiente y necesitan un poder notarial del solicitante. La oficina de registro de extranjeros asesora y apoya al empleador en el proceso; obtiene la aprobación de la Agencia Federal de Empleo y confirma que todos los contenidos se alinean con la legislación para el empleo de trabajadores extranjeros.
Debe haber un acuerdo entre el empleador y la oficina de registro que describa las obligaciones de los poderes y el empleador, el solicitante, las autoridades pertinentes y una descripción del procedimiento que incluya todas las partes y los plazos.
Si se aprueba, la oficina de registro emite la aprobación por adelantado al empleador y al solicitante. A partir de ahí, el solicitante debe solicitar la visa dentro de tres semanas. Los solicitantes deben presentar la documentación de aprobación anticipada original (formularios oficiales que indiquen su elegibilidad para continuar con los próximos pasos) con cualquier otro documento necesario. El solicitante recibe una decisión tres semanas después de presentar la documentación.
El proceso también cubre a la familia del solicitante, incluidos el cónyuge y los hijos solteros menores de edad, solo si presentan las solicitudes simultáneamente y cumplen con todos los requisitos. El proceso acelerado cuesta a los empleadores 411 € por solicitante y una tarifa de 75 € para visas y reconocimiento de calificaciones.
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La nueva ley de inmigración alemana ayuda tanto a los empleadores como a los profesionales calificados a llenar los vacíos en los sectores altamente calificados de Alemania. Pero para presentar una solicitud, los solicitantes deben asegurarse de seguir todos los pasos necesarios, y los empleadores deben asegurarse de tener los recursos para acelerar las solicitudes.
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