Administrar las regulaciones durante el crecimiento internacional es una tarea compleja para las empresas, lo que hace que algunas dejen de trabajar antes de ingresar a un nuevo país. Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a maniobrar estas barreras, como las leyes de inmigración de Tailandia, que son difíciles de manejar pero definitivamente no imposibles con la ayuda de algunos expertos de confianza.
Para ayudar a su empresa a tener éxito en mercados extranjeros como Tailandia , vamos a sumergirnos en las mejores prácticas relacionadas con las leyes de inmigración. Hay algunas áreas en las que concentrarse cuando ayuda a los empleados a obtener permisos de trabajo y visas para unirse a su equipo en el extranjero. Estos factores pasarán a formar parte de la investigación realizada al preparar su estrategia global . Empecemos.
Conceptos básicos de la ley de inmigración de Tailandia
Dado su mercado cada vez más popular y su economía sostenible, Tailandia está facilitando el proceso de inmigración para posibles empleadores y empleados. En combinación con un experto de confianza en expansión internacional , su empresa puede tener una presencia legal en el país para comenzar a contratar un nuevo equipo con bastante rapidez. Los servicios como International PEO ayudan a las empresas a administrar los requisitos de cumplimiento relacionados con la ley de inmigración de Tailandia, incluidos los permisos de trabajo, la contratación y la nómina.
Velocity Global se complace en anunciar que ahora ofrecemos servicios de consultoría de inmigración que pueden ayudarlo a navegar este mercado laboral.
Visas y permisos de trabajo
Si tiene posibles miembros del equipo que buscan oportunidades con las operaciones de su empresa en Tailandia, deberán ser ciudadanos del país o tener la documentación adecuada. De hecho, todas las personas, excepto aquellas en tránsito o ciudadanos de ciertos países, deben obtener una visa para ingresar a Tailandia. Los estadounidenses con pasaporte de turista pueden ingresar a Tailandia sin visa, pero una vez que estén en el país por motivos de trabajo, necesitarán la documentación adecuada.
Además, los ciudadanos extranjeros que deseen permanecer en el país para trabajar o realizar negocios también deben obtener un permiso de trabajo. Los permisos de trabajo, que son válidos por el período de la visa, deben renovarse cada año. Cuando una persona solicita una renovación de visa, también debe demostrar que se han pagado los impuestos del año anterior.
El gobierno tailandés ha establecido un centro de servicio integral para visas y permisos de trabajo, lo que facilita su solicitud. Estas solicitudes se pueden procesar en unas pocas horas si se presenta toda la documentación adecuada. Pídale a un asesor de confianza que revise la documentación para ayudar a los miembros de su equipo con el proceso de solicitud y renovación de permisos de trabajo.
Calificar para un permiso de trabajo en Tailandia
Antes de que sus empleados extranjeros comiencen el proceso de solicitud de un permiso de trabajo en Tailandia, querrá prepararlos para el éxito. Primero, necesitarán obtener una visa “B” de no inmigrante de una embajada tailandesa en su país de origen, es decir, los Estados Unidos.
Para obtener este tipo de visa, necesitarán los siguientes documentos:
- Pasaporte original
- Certificado de matrimonio y certificado de nacimiento de los miembros de la familia que se unen a ellos en Tailandia
- Carta de Confirmación de Empleo
Los costos y los tiempos de procesamiento varían de cada país donde se presenta la solicitud de visa, pero ambos son relativamente pequeños para cada área.
Calificaciones del empleador para la ley de inmigración de Tailandia
Como empleador, debe ayudar a su empleado con su solicitud de permiso de trabajo mediante la presentación de documentación que respalde el empleo. Estos documentos incluyen:
- Organigrama de su Empresa
- Carta de Confirmación de Empleo
- Carta a la Oficina de Trabajo explicando la razón para contratar a un extranjero
- Certificados Fiscales
Situación de los empleados en Tailandia
Una vez que sus ciudadanos extranjeros obtengan sus permisos de trabajo y visas, puede comenzar el proceso de contratación. Puede reducir los dolores de cabeza y las preocupaciones de cumplimiento mediante el uso de servicios como International PEO, mencionado anteriormente, y Foreign Subsidiary as a Service (FSaaS). Ambos servicios pueden ayudarlo con las leyes laborales, la contratación y la nómina.
Hay dos tipos de empleados bajo las leyes laborales tailandesas . Estos incluyen empleados bajo un contrato de trabajo y contratistas independientes bajo un contrato de servicio. Las decisiones de la Corte Suprema tailandesa indican que la diferencia entre los dos tipos de empleados se basa en la autonomía.
Sugerimos trabajar con empleados bajo un contrato de trabajo una vez que haya establecido una presencia legal para evitar disputas en los tribunales laborales. Trabajar con contratistas independientes en el extranjero presenta riesgos para los empleadores, sobre los cuales puede obtener más información en esta publicación .