El arrendamiento de empleados internacionales es una técnica moderna que las empresas utilizan para ayudar a minimizar los gastos generales de sus operaciones comerciales internacionales y/o aumentar su flexibilidad de expansión global.
Al igual que un acuerdo de Organización de Empleadores Profesionales (PEO) nacional , una empresa de terceros actúa como Empleador de Registro en su país de destino y, por lo general, esta empresa también administra las funciones de recursos humanos de sus empleados (nómina, beneficios, gestión de riesgos, etc.) en ese país.
El arrendamiento de empleados internacionales es sinónimo de Filial extranjera como servicio (FSaaS) y PEO internacional , que son dos servicios que ofrecemos en más de 185 países. Por lo general, las empresas están evaluando este tipo de opción de empleo internacional frente a la creación de una subsidiaria extranjera, el uso de contratistas independientes extranjeros o la subcontratación de procesos comerciales (BPO).
Por qué elegir el arrendamiento de empleados internacionales:
Al igual que las relaciones PEO domésticas, existen beneficios y compensaciones para este tipo de relación laboral.
Beneficios
- Velocidad
- Esta opción de empleo tiende a ser ejecutable en días versus meses
- Flexibilidad
- Las empresas pueden agregar o quitar empleados con una estructura orientada a servicios; bueno para probar mercados y ser más Lean sobre su expansión global
- Cumplimiento y protección de la propiedad intelectual
- Todavía puede contratar a nivel internacional de conformidad con esta opción y crear contratos de trabajo exigibles para proteger su propiedad intelectual.
Compensación
- Incapacidad para mantener activos físicos en el país
- Si su empresa se dedica a la fabricación o al sector inmobiliario, lo más probable es que deba crear una empresa subsidiaria extranjera en su país de destino porque no puede mantener activos físicos a través de su proveedor de arrendamiento de empleados.
- Dependiendo de un proveedor externo
- Al igual que con cualquier otro servicio, no tendrá el 100 % de control con el arrendamiento de empleados. Lo que debe hacer es sopesar todos los beneficios para su situación particular frente a las alternativas y multiplicar por su factor de confianza con el proveedor con el que está hablando. Pídele a tu proveedor que proporcione una puntuación de satisfacción del cliente o Net Promoter Score (NPS) para ayudar a juzgar qué tan buenos son.
El arrendamiento de empleados internacionales, PEO internacional y FSaaS están revolucionando la expansión global para las empresas que buscan tener una huella más liviana. Si tiene más preguntas sobre cualquiera de estos servicios , no dude en comunicarse .