Cada año, ManpowerGroup realiza una encuesta global de empleadores sobre la escasez de talento. En su informe de 2016-2017, el 40 % de los empleadores de todo el mundo informaron algún tipo de escasez de talento. Entre las ocupaciones con mayor escasez de talento se encuentran los oficios calificados, el personal de TI, los ejecutivos de ventas, los ingenieros y los técnicos. Cuando las empresas tienen dificultades para encontrar empleados locales calificados para sus puestos vacantes, a menudo recurren a trabajadores en el extranjero a través de visas de trabajo patrocinadas por el empleador. Con la migración global en aumento, los empleadores de todo el mundo buscan soluciones de inmigración global que les ayuden a asegurar el talento adecuado para sus negocios.
Cómo obtener una visa patrocinada para un empleado
La mayoría de los países tienen visas de trabajo patrocinadas por el empleador para estadías cortas de ciudadanos extranjeros. Estos sistemas de visas suelen tener algunos requisitos en común. Por ejemplo, la visa H-1B , una visa de trabajador a corto plazo para los Estados Unidos, requiere que un empleador:
- Patrocine al empleado con una oferta de trabajo
- Acreditar la capacidad de apoyo al trabajador durante toda la estancia.
- Ofrecer los salarios y beneficios prevalecientes
- Demostrar que el empleado no afectará negativamente las condiciones de trabajo de otros empleados
- Demostrar que no existe conflicto laboral activo o paro laboral al momento de la contratación
Dicha visa solo está disponible para empleados con habilidades especializadas, generalmente con (al menos) una licenciatura o la experiencia laboral equivalente.
Países como Estados Unidos también tienen límites en la cantidad de visas que distribuyen cada año. El Servicio de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) emite anualmente solo 65,000 visas regulares H-1B y 20,000 visas para quienes tienen maestrías. Debido a que las solicitudes de estas visas superan con creces los números disponibles, USCIS las distribuye por sorteo. Para el año fiscal 2019, USCIS recibió más de 190,000 peticiones.
Ventajas de los patrocinios de visas para empleados extranjeros
La razón principal para usar una visa patrocinada por el empleador es traer trabajadores con habilidades especiales a un país específico. Estas habilidades incluyen:
- Habilidades técnicas
- Educación especializada
- Experiencia laboral especializada
También permite que un empleador con un negocio global atraiga empleados que tengan experiencia en mercados extranjeros. La industria de la tecnología depende en gran medida de las visas H-1B , y la mayoría de las visas emitidas se destinan a empresas centradas en la informática, con empresas como Amazon, Google y Microsoft que dependen de estas visas para llenar el vacío de habilidades para el talento local.
Las organizaciones sin fines de lucro y las instituciones de educación superior están exentas de límites en la cantidad de visas emitidas cada año. Estas instituciones no tienen que preocuparse de si sus candidatos recibirán una visa en la lotería anual, por lo que es una forma más segura de traer trabajadores extranjeros a los Estados Unidos.
Desafíos asociados con las visas patrocinadas por el empleador
Para los programas de visas con límites en la cantidad de visas emitidas cada año (como en el programa de visas H-1B), las visas se emiten a través de una lotería. No importa qué tan calificado sea un empleado, puede o no recibir una visa basada solo en la suerte del sorteo.
El proceso de visa también presenta desafíos para las nuevas empresas, ya que estas empresas suelen tener finanzas más delicadas que las empresas establecidas y aún no han tenido la oportunidad de establecerse firmemente en sus respectivos mercados. Dado que una empresa debe demostrar la capacidad de apoyar a un empleado durante la duración de su estadía, puede ser difícil calificar para una visa de patrocinio de empleado. Además, el entorno político mundial pone en duda las visas de patrocinio de empleados; Los crecientes movimientos antiinmigración y nacionalistas están ganando poder político en los Estados Unidos y otras naciones occidentales.
Cómo puede ayudar la PEO internacional
Muchos países tienen diferentes procesos de visa para transferencias dentro de la empresa, incluida la serie L de visas de los Estados Unidos para transferencias dentro de la empresa que no tiene un tope como las visas temporales. Un PEO internacional puede ayudar a su organización a ingresar rápidamente a un nuevo país y encontrar trabajadores calificados, lo que hace que una transferencia a los Estados Unidos sea una opción más simple para contratar a un trabajador en el extranjero. Póngase en contacto con Velocity Global hoy para saber cómo podemos ayudarlo con sus necesidades de visa de empleado.