Los millennials ahora representan más del 30% de la fuerza laboral . A medida que esta generación asume más roles de liderazgo, están remodelando la forma en que hacemos negocios y creando tendencias que afectan la forma en que las empresas de todo el mundo se expanden a nuevos mercados. Entre estas tendencias se encuentra un cambio en la forma en que las empresas manejan las asignaciones internacionales para responder al deseo de viajar de los Millennials . Prestar atención a las últimas tendencias en asignaciones internacionales puede ayudar a las empresas a mantenerse competitivas a medida que se acercan a nuevos mercados extranjeros.
Tendencias en asignaciones internacionales: estilo de vida de trabajo remoto
La tecnología tiene la capacidad de romper las barreras de comunicación y nos permite colaborar desde cualquier lugar del mundo , abriendo oportunidades para que más personas trabajen de forma remota. Esta práctica brinda a las empresas acceso a una fuerza laboral global y brinda a los empleados la flexibilidad que buscan de sus empleadores.
Al interactuar con empleados remotos en ubicaciones internacionales, el primer paso hacia una relación exitosa es determinar el acuerdo de empleo y si una empresa planea contratar a alguien como empleado o como contratista independiente . Es importante que las empresas tengan en cuenta los riesgos de cumplimiento asociados con la utilización de contratistas extranjeros independientes antes de determinar si esta es la opción correcta.
Una vez que las empresas determinan el acuerdo de empleo con los empleados remotos, deben garantizar el cumplimiento de los requisitos fiscales extranjeros. Por ejemplo, si una empresa está empleando a un ciudadano estadounidense en un mercado internacional, debe asegurarse de prestar atención a la regla de los 183 días . Esta pauta establece que si una persona está en un país fuera de los EE. UU. por más de 183 días en un año, debe pagar impuestos locales a ese país. Cada país tiene sus propios requisitos fiscales para los empleados remotos, y las empresas deben comprender a fondo qué requisitos se aplican a su negocio.
Con más empresas que ofrecen oportunidades de trabajo remoto, mantener el cumplimiento con los empleados internacionales se convierte en una prioridad. Las empresas deben desarrollar un plan para administrar empleados remotos que tenga en cuenta los desafíos, los riesgos y los objetivos a largo plazo para mantener el cumplimiento. Esto se puede hacer utilizando una solución de empleo, como una PEO (Organización de Empleadores Profesionales) Internacional, para actuar como una extensión del departamento interno de recursos humanos de una empresa y administrar el cumplimiento con los empleados internacionales.
Tendencias en Asignaciones Internacionales: Proyectos a Corto Plazo
Según un artículo reciente de Forbes , la mayoría de los millennials desean trabajos que les permitan viajar o trabajar en el extranjero. A medida que más empleados buscan oportunidades en el extranjero, las empresas pueden capitalizar este movimiento con asignaciones internacionales a corto plazo.
Las asignaciones a corto plazo son proyectos que duran menos de un año. Estos pueden proporcionar un enfoque simplificado para probar los mercados extranjeros, ya que permiten a las empresas ingresar a un mercado sin la necesidad de establecer un establecimiento permanente. Estas pueden ser una forma rentable para que las empresas echen un vistazo al potencial en un país extranjero.
Al igual que los empleados que trabajan a distancia, las empresas deben determinar cómo contratarán a las personas para asignaciones internacionales a corto plazo. Esto se puede hacer utilizando contratistas extranjeros independientes o desplegando miembros del equipo a tiempo completo en los mercados internacionales. Como se mencionó anteriormente, International PEO es un método de expansión ágil que ayuda a las empresas a emplear personas en el extranjero de manera eficiente y conforme a las normas. Además, International PEO ayuda a las empresas a mantener la flexibilidad, para que puedan salir fácilmente de un mercado una vez que se haya completado una asignación internacional.
Tendencias en asignaciones internacionales: destinos populares
Las empresas que desean atraer a los mejores talentos pueden diferenciarse ofreciendo puestos en ubicaciones ideales. A medida que más de nosotros nos convertimos en nómadas digitales , crece la oportunidad de trabajar en ubicaciones únicas. Desde escapadas a la playa hasta epicentros culturales, nada suena más atractivo para los empleados que trabajar en sus destinos favoritos.
- América Central y del Sur: Ciudades como Puerto Viejo, Costa Rica y Florianópolis, Brasil, están atrayendo a trabajadores más jóvenes con su abundancia de playas y su capacidad para trabajar sin barreras. Estos destinos tropicales son populares entre las personas que desean trabajar en lugares exóticos con un costo de vida más bajo que las ciudades más populares de la región. Dado que se espera que la economía de América Central y del Sur crezca en 2017 , es el momento ideal para que las empresas busquen oportunidades en la región.
- Centros financieros de Asia : Ciudades como Singapur y Hong Kong están llenas de oportunidades para las empresas y sus empleados. Estos mercados figuran constantemente entre los principales países para hacer negocios y están creciendo en popularidad para una serie de industrias, especialmente los servicios financieros y el turismo .
- Países Bajos: Tras el Brexit , muchas empresas buscan alternativas al Reino Unido para sus asignaciones internacionales. Entre los más populares se encuentra Holanda, que cuenta con la sexta economía más grande de la UE y una sólida historia de comercio mundial. Además, este país alberga una mano de obra altamente calificada , así como un sistema fiscal atractivo para las empresas que consideran expandirse en el país.
Las empresas que aceptan asignaciones internacionales pueden capitalizar las tendencias que las impulsan. Desde permitir que los empleados trabajen de forma remota hasta convertir los lugares de vacaciones en destinos de negocios, las asignaciones internacionales brindan a las empresas una ventaja en el mercado global para atraer a los mejores talentos.
No se limite a seguir las tendencias comerciales globales, márquelas. Asóciate con el líder en expansión internacional y aprovecha las tendencias en asignaciones internacionales. Comuníquese con los expertos de Velocity Global para ver cómo nuestra solución International PEO puede ayudarlo.