Las tres razones principales por las que las empresas tecnológicas confían en Global Employer of Record

Rápidamente surgen nuevas oportunidades de crecimiento en los mercados extranjeros, y las empresas tecnológicas aprovechan estas oportunidades y aumentan sus posibilidades de superar a la competencia al confiar en una solución Global Employer of Record, también conocida como una solución de Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO).

Ya sea que su empresa de tecnología busque el crecimiento de los ingresos, talento de primer nivel, mayor escala y eficiencias, o todo lo anterior, un Empleador global de registro presenta un método de expansión global flexible y escalable para alcanzar estos objetivos, sin importar a dónde se dirijan los negocios internacionales.

Razón #1: tiempo de comercialización acelerado

Tradicionalmente, expandirse internacionalmente significaba establecer una entidad, lo que puede demorar meses para que las empresas comiencen a operar en sus mercados objetivo. Global Employers of Record ayuda a las empresas a reducir su tiempo de comercialización, lo que garantiza una interrupción mínima de sus actividades diarias. Ningún otro método de expansión global permite a las organizaciones ingresar a nuevos mercados internacionales de manera compatible a esta velocidad, creando una mayor oportunidad de superar a la competencia.

Si bien todos los Global Employer of Records aceleran el tiempo de comercialización, la solución Global Employer of Record de Velocity Global reduce el tiempo de comercialización hasta en un 90 % en comparación con el establecimiento de una entidad. Sin embargo, no todos los Empleadores Globales de Registro ofrecen esta misma experiencia acelerada.

La velocidad de comercialización les da a las empresas de tecnología una ventaja sobre su competencia al permitir un acceso más temprano a nuevos clientes. Para aquellos preocupados por la adecuación del producto al mercado (es decir, qué tan bien se adapta su producto o servicio a las necesidades de su mercado objetivo), un empleador global de registro permite a las empresas probar los mercados antes de comprometerse con una presencia a largo plazo.

Razón #2: Ahorros significativos en costos

Los costos de explorar, planificar y establecer una presencia en nuevos mercados aumentan rápidamente, estirando los presupuestos mucho antes de que las organizaciones puedan comenzar a hacer negocios. Un empleador global de referencia hace que la expansión global sea más asequible desde el punto de vista financiero de varias formas.

Las empresas de tecnología ahorran hasta un 60 % con proveedores selectos de Global of Record en comparación con el establecimiento de entidades tradicionales. Si bien cada mercado y proyecto varía, quienes establecen una entidad en un nuevo mercado esperan pagar entre $15 000 y $20 000 por los costos iniciales de configuración y alrededor de $40 000 por los costos anuales de mantenimiento. Si las organizaciones planean contratar a docenas de empleados o más, deben planificar costos mucho más altos. 

Las empresas de tecnología también deben tener en cuenta los costos blandos (costos que no son fácilmente cuantificables). Los ejecutivos pasan un promedio de 160 horas investigando y completando toda la documentación requerida antes de establecer una entidad. Este tiempo alejado de la gestión de las prioridades del día a día genera complicaciones imprevistas para los ejecutivos y sus equipos. Además, ¿qué oportunidades pierden las empresas por la distracción de los ejecutivos y el tiempo dedicado a revisar y firmar contratos? En ese momento, las empresas pueden perder oportunidades urgentes en ese mercado.

Si una empresa abandona un mercado por cualquier motivo, se carga con los costos de disolución de la entidad y dolores de cabeza. Con un empleador global de registro, las organizaciones salen de los mercados sin los altos costos y las complicaciones persistentes asociadas con la disolución de la entidad.

Razón n.º 3: camino simplificado hacia el crecimiento global

La expansión global es una empresa ardua con muchas partes móviles. Sin embargo, un empleador global de registro simplifica todo el proceso. Un empleador global de registro maneja todas las consideraciones de mitigación de riesgos, cumplimiento, nómina y beneficios. Las empresas con entidades deben lidiar con numerosas responsabilidades mensuales, incluida la administración de nóminas, el cambio de moneda, los informes federales y muchos otros requisitos. Las empresas confían en Global Employers of Record para manejar estas consideraciones. 

Las empresas también aprovechan la movilidad multimercado; un Empleador mundial de referencia permite a las empresas expandirse a mercados adicionales con la misma fluidez que su mercado internacional inicial. Sin embargo, no todos los Empleadores Globales de Registro ofrecen la misma cobertura global; algunas organizaciones tienen un alcance limitado, mientras que Velocity Global ofrece soporte en más de 185 mercados .

Globalícese de manera más rápida e inteligente con un socio de expansión experimentado

Perseguir y capitalizar las oportunidades de crecimiento internacional tiene que ver con el tiempo y el compromiso. Pero si las empresas no tienen el tiempo, los recursos y el apoyo de expertos necesarios para aprovechar estas oportunidades con confianza, es probable que gasten de decenas a cientos de miles de dólares con poco que mostrar por su esfuerzo.

Un Empleador Global de Registro mitiga los riesgos de la expansión global y brinda a las empresas la flexibilidad, la confianza y el apoyo que necesitan para capitalizar las oportunidades en el extranjero.

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