Las mejores soluciones de movilidad global para empleadores

Versión más grande del aeropuerto de Ginebra

Todas las empresas, sin importar el tamaño, entienden la importancia de las soluciones de movilidad global . El crecimiento internacional es la progresión natural de una empresa exitosa. Cuando se encuentre considerando esto en la estrategia de su empresa, comience a elaborar una lista de preguntas para hacer y métricas para priorizar para determinar si el crecimiento global es adecuado para su negocio en este momento. Cosas a considerar, incluida la vitalidad del mercado, la preparación del producto y las mejores soluciones de movilidad global para los empleadores.

Una regla general es determinar si es hora de un crecimiento internacional : si el 25% o más de su negocio está impulsado por la actividad en el extranjero, es hora de expandirse a esos mercados. Si ese es el caso, comience a trabajar con toda su organización para desarrollar una estrategia global que satisfaga las necesidades de su mercado objetivo mientras se mantiene fiel a su plan de negocios original. Aquí hay algunos consejos para guiar su proceso de planificación .

Una sección de su estrategia explorará opciones para contratar empleados y mantener el cumplimiento. Veamos sus soluciones a continuación para que pueda determinar una o dos opciones para explorar.

Soluciones de movilidad global para el empleo

La escala de opciones abarca desde un compromiso total en el país hasta trabajar únicamente con contratistas que no son empleados. Al leer estas soluciones, piense en las estructuras y necesidades de su empresa para avanzar con la mejor opción.

Filial extranjera

El compromiso más importante es establecer una subsidiaria extranjera en su mercado objetivo. Si eres nuevo en el país, debes evitar esta solución. Aquí hay algunas razones por las cuales :

  • Altos costos de inicio
  • Gestión de cumplimiento complicada
  • Elección de un director local
  • Proceso largo
  • Requisitos en el país

Si está en industrias específicas, como manufactura o bienes raíces, es posible que deba establecer una subsidiaria extranjera. Trabaje con un consultor internacional para conocer los requisitos y averiguar si esta es su única opción para contratar en el extranjero .

Empleador de servicios de registro

Si desea comenzar en su mercado objetivo sin las costosas tarifas de inicio y el compromiso de tiempo, considere usar un EOR. Este servicio brinda a las empresas la opción de trabajar con un tercero que actúa como empleador registrado de sus empleados. Opciones como Filial extranjera como servicio (FSaaS) y Organización internacional de empleadores profesionales (PEO) permiten a las empresas contratar empleados y administrarlos diariamente sin tener que preocuparse por los requisitos de cumplimiento. El EOR los maneja para su empresa.

Los requisitos de cumplimiento incluyen:

  • Cuidado de la salud
  • Impuestos sobre la nómina
  • Seguridad Social
  • Pensión
  • Tiempo libre pagado

La razón por la que los empleadores se benefician de poner estas responsabilidades en manos de un socio externo es por las regulaciones cambiantes. Además, los países varían, como puedes imaginar, en los tipos de requisitos de la legislación laboral . Es mucho para administrar y si no tiene, o no quiere, un miembro dedicado de su equipo para que se encargue de estas importantes tareas.

Además, las soluciones de movilidad global como FSaaS brindan a su equipo una presencia legal en su mercado objetivo. Si tiene algún problema, tiene presencia en el país, lo cual es muy importante.

Contratistas independientes

Si tiene proyectos únicos o trabajo temporal, los contratistas pueden ser la solución perfecta para usted. Hay algunas áreas de preocupación con los contratistas internacionales que debe tener en cuenta antes de contratar. Primero, su acuerdo nacional no es válido en países extranjeros. Asegúrese de establecer un contrato localizado cuando trabaje con un contratista en el extranjero. Del mismo modo, si surge una disputa con su contratista, los tribunales considerarán el trabajo realizado como base para determinar el empleo. Como resultado, su contrato se tira por la ventana.

Antes de contratar a un contratista internacional, consulte los riesgos frente a las recompensas asociados con ellos.

Además, su IP no está protegida cuando trabaja con contratistas internacionales. Si elige trabajar con ellos en un proyecto, hágale un favor a su empresa y proteja su IP al no revelar información importante ni secretos comerciales.

Como se mencionó en la sección EOR , debe tener una presencia legal incluso cuando trabaje con contratistas, por lo tanto, configure una entidad en el país que utilice FSaaS para atender rápidamente este requisito.

Ya sea que esté considerando contratar ciudadanos locales o enviar expatriados a su mercado, una solución como FSaaS lo ayudará. Reduce los costos hasta en un 60 %, reduce el tiempo de contratación hasta en un 90 % y aumenta la moral al producir una nómina oportuna y precisa. Además, su empresa cumple con las leyes y beneficios extranjeros.

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