Una vez más, tenemos a otro gran autor invitado, Zachary Weinberger , Consultor Gerente de Recursos de Remuneración , compartiendo su sabiduría sobre compensación y beneficios. Zachary es un consultor global con experiencia, asesor comercial y experto en compensación, beneficios y recompensas globales. Ha trabajado en empresas grandes, medianas y pequeñas , tanto con fines de lucro como sin fines de lucro, como ejecutivo y consultor interno, o como consultor externo ayudando a abordar toda la gama de problemas de recursos humanos. Zachary ha vivido y trabajado en América Latina y Medio Oriente y ha trabajado en seis de los siete continentes. Dejaremos que Zachary se encargue desde aquí.
Una organización puede tener muchas razones para revisar sus programas de compensación y/o beneficios. Aquí hay 5 de las principales razones para considerar una revisión de compensación y beneficios.
1. Para asegurarse de que sus prácticas estén alineadas con la estrategia de la organización
Para resolver problemas inmediatos, se implementan nuevos programas de compensación y beneficios. Esto es bueno para el tema abordado, pero puede que no considere la integración con los programas existentes o la alineación con la filosofía o la estrategia de la empresa. Una revisión puede identificar dónde se alinean las cosas y si hay inconsistencias. Después de una revisión, se pueden tomar decisiones sobre el cambio necesario.
2. Para asegurarse de que los programas aún respalden sus objetivos
Con el tiempo, los objetivos de la organización pueden cambiar y es posible que los programas de compensación y beneficios ya no respalden nuevos objetivos. Por lo tanto, pueden surgir consecuencias no deseadas de los planes de compensación. Por ejemplo, un plan de bonificación que hace hincapié en los ingresos de primera línea puede generar muchas ventas, pero podría fomentar grandes descuentos que conducen a un bajo rendimiento de la línea de fondo.
3. Para prepararse para el crecimiento o la expansión
Mientras se prepara para mudarse a nuevos mercados, comprender las prácticas competitivas en esos mercados lo ayudará a atraer y retener talento. También lo ayudará a establecer costos sostenibles en relación con sus competidores. Las prácticas de compensación en un lugar pueden ser muy diferentes a las de otro, particularmente a través de las fronteras internacionales. No desea ofrecer muy poco o pagar demasiado.
4. Asegurar prácticas competitivas
Es importante revisar periódicamente su programa de compensación y beneficios. Si tiene una rotación de empleados muy alta o muy baja, es una señal de que los programas de compensación y beneficios no son competitivos.
5. Para asegurar el cumplimiento legal
Los países de todo el mundo tienen leyes y reglamentos que afectan los programas de compensación y beneficios. Se promulgan nuevas leyes y reglamentos todo el tiempo, lo que facilita el incumplimiento y el riesgo de multas y sanciones. Como resultado, una revisión periódica puede ayudar a gestionar este riesgo.
—
Otras razones para una revisión de compensación y beneficios incluyen mejorar la eficiencia, crear consistencia o administrar costos. Una revisión puede ser tan enfocada o tan completa como sea necesario. Por ejemplo, si le preocupa la práctica competitiva en un país o ubicación, concéntrese en la evaluación comparativa en esa ubicación. O bien, si el tiempo ha provocado inconsistencias en su negocio y se ha vuelto difícil gestionar y administrar de manera eficiente los procesos anuales de bonificación y méritos, utilice una revisión y un plan de acción más completos. Como se mencionó anteriormente, hay muchas situaciones que pueden beneficiarse de una revisión de compensación y/o beneficios.
Aquí hay algunos recursos excelentes para comprender las mejores prácticas de compensación y beneficios:
- Este artículo de SHRM titulado » El arte de establecer el pago «
- De la EEOC un capítulo de su manual de cumplimiento sobre “ Discriminación en compensación ”
- Resumen de las principales leyes aplicadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU.
¡Gracias por leer!
Zachary Weinberger
Consultor Gerente
Recursos de Remuneración
Garantice compensaciones y beneficios precisos cuando se internacionalice
¿Tiene más preguntas sobre las revisiones de compensación y beneficios? Siempre estamos felices de iniciar una conversación . El conjunto de servicios de expansión global de Velocity Global que incluye nuestra solución global Employer of Record ha hecho realidad la expansión global para cientos de empresas en más de 185 países, y podemos hacer lo mismo para la compensación, los beneficios y otras necesidades de su organización. ¿Está listo para unirse a cientos de otras organizaciones que han logrado sus objetivos de expansión global?