La subcontratación de recursos humanos puede ayudar a las empresas internacionales a mantenerse ágiles

La subcontratación de recursos humanos puede ayudar a las empresas internacionales a mantenerse ágiles

La subcontratación de recursos humanos es un tema candente para las empresas que intentan crecer rápidamente. Tradicionalmente no había tantas opciones y servicios de externalización de recursos humanos para las empresas que buscan expandirse internacionalmente, pero hoy en día hay varios tipos. Todos estos tipos de servicios pueden ayudar a las empresas a mantenerse ágiles y adelantarse a los problemas que enfrentan muchas empresas cuando intentan enfrentar la expansión global por sí solas.

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Estas son tres de las grandes opciones de subcontratación de recursos humanos para empresas internacionales:

Nómina Internacional

La subcontratación de nómina es la forma más común de subcontratación de recursos humanos tanto a nivel internacional como nacional. Hay muchos proveedores en el espacio, es probable que encuentre un proveedor para su país de destino. Teniendo en cuenta todas las variaciones en las contribuciones de los empleados, incluidas cosas como el mes 13 en algunos países, la subcontratación de su nómina internacional puede aumentar en gran medida sus posibilidades de éxito en el país. La implicación de tener una nómina o un error de retención en su país de destino puede ser enorme . Hazte un favor y no reinventes la rueda, deja que una empresa experta maneje tu nómina internacional.

Háganos saber si necesita ayuda para encontrar un buen proveedor de nómina internacional para su país de destino.

Consultoría Internacional de RRHH

A veces, todo lo que realmente necesita para mantener su impulso es la información correcta. La mayoría de las empresas no tienen los recursos para tener un experto disponible para cada país de destino.

Muchas de las empresas con visión de futuro con las que hablamos tienen consultores internacionales en un anticipo mensual que pueden asesorar sobre decisiones de misión crítica. Si su empresa ya tiene un tamaño decente de recursos humanos, financieros y legales internos para las operaciones nacionales, agregar un consultor internacional puede ayudarlo a confirmar o negar sus planes internacionales o su situación actual. Las empresas que están dispuestas a participar en este tipo de recurso de consultoría a pedido tienden a cometer muchos menos errores y evitan chocar contra obstáculos que un experto sabría que se avecinan.

PEO internacional // FSaaS

La forma más amplia de subcontratación de recursos humanos es International PEO , también conocido como empleador de registro, o FSaaS. En esta relación, las empresas ni siquiera constituyen una empresa extranjera en su país de destino. En cambio, la empresa tiene un tercero, como Velocity Global. Velocity Global contratará a sus empleados en el país de destino y actuará como empleador registrado .

El tercero administra todas las funciones de recursos humanos para esos empleados, incluida la creación de contratos, beneficios, nómina, despidos, etc. En el caso de Velocity Global, nunca hay contratos de duración determinada, es realmente una estructura orientada al servicio.

Muchas empresas están buscando esta opción para mantenerse más ágiles. Por lo general, la parte más desalentadora y menos flexible de la expansión internacional es crear, mantener o cerrar la empresa subsidiaria extranjera .

Si desea obtener más información sobre cualquiera de estas opciones, ¡comuníquese con nosotros!