Trabajar desde cualquier lugar se ha convertido en una realidad para innumerables empleados en todo el mundo. Si está listo para trabajar desde cualquier lugar, use esta guía informativa para comenzar.
Tabla de contenido
- ¿Qué es trabajar desde cualquier lugar?
- Trabajar desde cualquier lugar explicado
- ¿Por qué ir a distancia?
- ¿Qué trabajos te permiten trabajar desde cualquier lugar?
- ¿Realmente puedes trabajar desde cualquier lugar?
- Salario remoto: ¿cuánto se le debe pagar?
- Pago de impuestos mientras trabaja de forma remota
- Negociación de oportunidades de trabajo remoto
- Trabajar desde cualquier lugar significa libertad profesional
¿Qué es trabajar desde cualquier lugar?
Trabajar desde cualquier lugar (WFA) se refiere a un modelo de trabajo flexible que permite a los empleados remotos configurar una oficina y trabajar desde cualquier lugar del mundo.
Si bien esto suena ideal, hay muchos factores complejos a considerar cuando se trata de trabajar desde cualquier lugar. Desde salarios e impuestos remotos hasta proponer una política de trabajo remoto, esta guía definitiva lo ayudará a comprender cómo comenzar su viaje WFA.
Explicación de la revolución del trabajo desde cualquier lugar
Poco después de que el COVID-19 obligó a todos a salir de la oficina, la idea de trabajar desde donde quisieras, como el sofá, una cafetería cercana o desde la parte trasera de una autocaravana estacionada fuera de Zion, se convirtió en una realidad alcanzable.
Ahora, en 2022, trabajar desde cualquier lugar se está convirtiendo en el nuevo estándar. Los empleados quieren ganarse la vida desde donde les plazca, con quien sea, en cualquier momento y de cualquier forma.
¿Por qué ir a distancia?
En todo el mundo, las empresas están ingresando a los mercados extranjeros y aumentando los equipos distribuidos. Para hacerlo, estas empresas emergentes están buscando empleados remotos distinguidos para unirse y apoyar a su fuerza laboral internacional.
Según Work in Progress de Velocity Global: el estado del trabajo distribuido: informe del sector tecnológico , el 72 % de las empresas tecnológicas de los Estados Unidos y el Reino Unido mantendrán equipos distribuidos después de 2022.
Nuestro informe también encontró que los mejores talentos prefieren trabajar de forma remota. De la mitad de las empresas que encuestamos, el 49% de los empleados dijo que el trabajo remoto hace posible tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, junto con muchos otros beneficios.
¿Qué trabajos te permiten trabajar desde cualquier lugar?
Los trabajos que le permiten trabajar desde cualquier lugar significan que puede realizar negocios desde cualquier lugar, siempre que cumpla con las horas de trabajo y los estándares de productividad esperados de la empresa.
Desde el punto de vista del crecimiento empresarial, cambiar a un modelo WFA permite a los empleadores crear equipos remotos en mercados extranjeros, así como adoptar diferentes perspectivas culturales.
Por ejemplo, la plataforma de negocios en línea Shopify adopta un modelo de trabajo remoto para alinearse con sus valores de comercio electrónico. Mientras tanto, WordPress mantiene un modelo remoto similar como parte de su misión de democratizar el desarrollo web.
Esta lista de las principales empresas que trabajan desde cualquier lugar revela que cada vez más empresas deciden crear equipos remotos y distribuidos para obtener una ventaja en un panorama laboral en constante evolución, uno que está moldeado por la tecnología y la comunicación digital.
¿Realmente puedes trabajar en cualquier parte del mundo?
El trabajo remoto ha provocado el surgimiento de nómadas digitales que defienden la libertad por encima de una oficina insignia.
Sin embargo, cuando trabajan en el extranjero, los nómadas digitales deben cumplir con estrictas normas de visa e inmigración. Por lo general, una visa de turista no otorga a una persona para trabajar en un país. En cambio, se requiere un permiso de trabajo extendido como una visa de nómada digital .
A partir de 2022, 24 países, incluidos Costa Rica, Alemania, España y Tailandia, han desarrollado una visa de nómada digital que permite a los profesionales remotos trabajar legalmente y obtener ingresos en su país.
¿Cuánto se le debe pagar mientras trabaja desde cualquier lugar?
Si bien el pago varía de un trabajo a otro, los roles de trabajo desde cualquier lugar deben ser igualmente valorados y compensados de manera justa. El hecho de que el puesto sea remoto no significa que requiera menos responsabilidad, conocimientos o habilidades.
Una lista de salarios anuales por puesto de la Oficina de Estadísticas Laborales muestra que el pago varía entre $ 50,000 y $ 160,000 para varios puestos remotos populares. Para seguir siendo competitivas en un mercado laboral saturado, las empresas deben igualar o pagar tarifas superiores a las del mercado para atraer a los mejores talentos.
De hecho, nuestro Informe de trabajo en progreso global de Velocity encontró que la mayoría de las empresas enfrentan grandes obstáculos al contratar profesionales remotos. Casi la mitad de las organizaciones que encuestamos afirmaron gastar demasiado tiempo y dinero en contratar y mantener fuerzas de trabajo distribuidas.
Para las empresas que buscan ingresar a nuevos mercados globales, ofrecer salarios y beneficios más altos es crucial. En cuanto a los roles populares de trabajo desde cualquier lugar, algunos de los trabajos remotos mejor pagados y sus salarios anuales estimados incluyen:
¿Cuáles son las implicaciones fiscales cuando se trabaja desde cualquier lugar?
La oportunidad de trabajar y vivir en un país diferente viene con algunas responsabilidades importantes, incluida la declaración de sus ingresos a efectos fiscales.
Por ejemplo, en la UE, una persona se convierte en residente fiscal si realiza negocios en un país durante más de seis meses. Una vez que se considera residente fiscal, la persona debe declarar sus ganancias y cumplir con las normas fiscales del país local. Incluso los empleados remotos a tiempo parcial y los contratistas podrían estar sujetos a impuestos según el país y la duración de la estadía.
Un problema común al que se enfrentan los empleados que trabajan desde cualquier lugar es la doble imposición . La doble imposición es cuando tanto su país de origen como el país en el que trabaja gravan sus ingresos. Sin embargo, muchos países, incluidos Estados Unidos y el Reino Unido, han firmado acuerdos que crean exenciones de impuestos para profesionales remotos.
Independientemente, si usted es un empleado de WFA y no declara sus ingresos o el estado de residencia fiscal correcto, puede enfrentar graves consecuencias como:
- Tasas, multas y sanciones. Según el país en el que se encuentre y la gravedad de la cantidad de impuestos faltantes, es posible que se le cobren multas por intereses o recargos por pago atrasado sobre lo que debe.
- Barrera de entrada. Algunos países pueden prohibirle la entrada durante un cierto período de tiempo hasta que resuelva sus problemas fiscales.
- Riesgo de doble imposición. Sin definir su estado de residencia fiscal o declarar ingresos, puede ocurrir una doble imposición.
- Cargos criminales. Aunque esto se ve más comúnmente con las grandes empresas en lugar de las personas, el incumplimiento de las normas fiscales extranjeras o el pago de las multas podría resultar en prisión por evasión fiscal o fraude.
Negociar con su gerente para un trabajo flexible
Aunque trabajar desde cualquier lugar es cada vez más popular, muchos empleados siguen trabajando en un entorno de oficina tradicional. Si es un empleado de oficina que busca trabajar desde cualquier lugar, proponer una política de trabajo remoto lo ayudará a negociar con su gerente.
Una política integral de trabajo remoto es un conjunto de pautas que detalla todos los aspectos del trabajo remoto permitido por su empresa. De acuerdo con una política de trabajo remoto de muestra de la Society for Human Resource Management, su propuesta debe dictar las expectativas, necesidades, objetivos y metas de su rol de trabajo desde cualquier lugar. Al mismo tiempo, debe entrar en detalles y responder preguntas relacionadas con su elegibilidad, necesidades de equipo, seguridad, seguimiento del tiempo y requisitos de comunicación.
Asegúrese de hablar también sobre los beneficios de trabajar desde cualquier lugar, incluido un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y una mayor productividad. Luego, describe tu plan sobre cómo te mantendrás enfocado y productivo mientras trabajas fuera de la oficina. Finalmente, agregue algunos otros ejemplos de historias de éxito de trabajo desde cualquier lugar para ayudar a respaldar su propuesta, como este estudio de caso de Citrus Advertising , una agencia de marca con sede en Houston que hizo la transición de un empleado remoto por primera vez.
Cuando esté listo para proponer su política de trabajo remoto, cree una lista de verificación y repase cada elemento con su gerente. Hable de todo, desde su horario aprobado hasta la configuración de su oficina remota. Con una política de trabajo remoto bien diseñada, puede dar el primer paso para trabajar desde cualquier lugar.
El resultado final: WFA significa libertad profesional
WFA se trata de estar libre y sin ataduras. Y mientras que algunos empleadores y empleados luchan por dejar la oficina atrás, la escritura está en la pared: trabajar desde cualquier lugar llegó para quedarse.
La plataforma de trabajo global de Velocity Global está ayudando a las empresas a crear una fuerza de trabajo distribuida mientras ayuda al talento a trabajar desde cualquier lugar. Mediante el uso de tecnología basada en la nube, nuestra plataforma de trabajo global permite a los empleadores contratar, pagar y cubrir beneficios fácilmente para profesionales que trabajan desde cualquier lugar en más de 185 países.
Comuníquese hoy para conocer cómo las soluciones de Velocity Global le permiten a usted y a su empleador trabajar desde cualquier lugar.